爱华网正方声音二
高投入才能带来高回报
2008年3月6日，平湖市劳动力市场迎来了开年以来最大的一次人才交流会。
“应该说这是今年来规模最大的一次。”在不足300平方米大的市场里，入会招聘单位或企业有上千家之多，提供各类职位3万多个。
在熙熙攘攘的展会现场，一家企业的展位前人头攒动，求职者明显比其他展位要多。一位刚刚投完了简历的求职人员告诉《浙商》，他应聘的是该公司的“人事部门经理”一职。“刚问了好几家，待遇情况相对要好一些。”
人事部经理一职是目前平湖人才市场上较为紧缺的工种。据平湖市工商联副会长沈敏分析，这是因为《劳动合同法》实施之后，对企业HR管理水平提出了更高的要求，企业也在有意识地加强人事管理力量。
而在人事经理这一职位待遇上，也呈现出了水涨船高的迹象。一般企业都有3000元以上，而上述的那家公司，工资更是开到了5000元。
“高工资才能吸引好的人才、真正有用的人才。”负责招聘的这家企业一位工作人员告诉《浙商》，除此之外，企业还将提供各种福利待遇。并且，在招聘过程中，人才市场的企业入场费等很多费用都提高了。
这位负责人说，加上媒体广告费、去外地招人费等，如果再算上交通费、人力资源的开支费和一些看不见的费用，企业招聘成本越来越高。
就此，劳动力市场的吴姓负责人的大略统计是，“一般来说，企业能招到一个满意的人才，至少得花万把块。”
而对企业以高投入吸引高级人才的做法。这位吴姓负责人的判断是，“这里边出现了两个变化：一个是求职者对待遇的要求更高了，另一个变化是企业，因为企业改变了招工策略，愿意出高工资，但只招有经验、有能力、马上能带来效益的人才，宁缺毋滥，不愿投入精力培养新人。”
在这位吴姓负责人看来，求职者之所以要求更高的待遇，是因为2007年以来CPI一直高企，而2008年物价飞涨的趋势并没有掉头迹象；企业也愿意提供更高的工资待遇，劳动合同、保险等也不在话下，但企业更讲究能带来的即时效益。
反方声音一
高工资未必能解用工荒
春节临近，不少在外地打拼了一年的民工纷纷提前踏上了返乡之路，许多企业因此提前遭遇了“民工荒”。
胡先生经营着一家模具配套企业。他说：“快到春节了，厂里不少员工说要回家，他想过年是件大事，挽留也没有用，就让工人们都走了。
原先以为到市场里总能招到几个人的，没有想到是这样的情况。”转了两个小时，胡先生一无所获。无奈之下，他只能要求劳动力市场的工作人员，马上登记他的急招信息。
我们看到，市场里用工电子显示屏和各职业介绍所门口的黑板上，招工信息写得满满的，包装、装配、冲床、仪表车工等工种尤其紧俏，急招的信息也比比皆是。可现在企业招工却非常困难。“每天到这里来求职的民工不会超过100人，可以说招工的比来求职的还要多。”劳动力市场的工作人员说，“而企业招的数量往往又比较多，都是一下子要招十个二十个的，我们都只能介绍一两个过去，缺口非常大。”
在采访中，我们了解到，这些正在招人的企业多以中小企业为主。一些大型企业由于与职工的关系相处较好，平时克扣工资、拖欠工资的情况较少，员工队伍相对稳定，不少员工也愿意一直做到企业正常放假。不过也有一些大企业接到了大单子，一下子人手就不够了。像永康城西工业区有一个企业，这两天突然接到了一个大单，需要100多个工人。企业承诺给予高工资，一个月就结工资，但通过职业介绍所每天也只能解决三四个工人，这让企业主急得不知如何是好。
据介绍，近年来每到节前，永康企业都会出现用工紧张的状况，但今年这样严重的情况还是第一次。有关人士分析，这一方面有民工回家过年的因素，另一方面也与企业平时是否善待员工有一定的关系。
“面对春节前的民工荒，职介所一时也想不出更好的办法。”一家职介所姓吕的工作人员说：“我们还是建议，务工者如果家里没有急事，可以再工作一段时间。因为最近招工的工厂都承诺给予较高的工资，而且一个月就结工资，外地务工者可以多赚点路费。”
反方声音二
成本压力让企业喘不过气
对劳动力成本的上涨幅度之快，嘉兴永成制衣有限公司董事长徐永法自称，还未完全适应。坐在办公桌前，花了半个小时列出了一个表格。
“我把因为宏观原因而受到的损失都做了个统计，在这个基础上，我还计算出了劳动力成本增加后，企业需要给每个员工每年要多支出的数字。”这几组数字让徐永法颇感压力。
永成制衣是一家专门从事外贸加工的服装类企业，2007年，该公司出口量达到了1600万美元。“按照这一出口量，出口退税这一块，我们按半年算，减少利润111万元人民币。而去年一年人民币汇率上升达6.8%，这一项造成了我们少收入754.8万元。”徐永法告诉《浙商》，永成制衣共有员工1150人，为了更好地说明问题，他作了个假设：如果把这一损失摊到个人的话，就意味着每年每一位员工将少收入7528.6元人民币。
“再来看劳动力成本的增加量。”拿起表格，徐永法一一向《浙商》展示他的统计。“养老保险每人每年要2598元，工伤保险每人每年115.44元，生育保险72.12元，失业保险288.72元，合计每年每个员工要支出3074.28元，”随后，徐永法补充了一项没有列入成本增加的原材料上涨。“两年前280元/吨，现在是800多元/吨。”
“我们的工资水平应该算是很高的了，去年平均每人拿到了18562元。”最让徐永法感到忧虑的是，在这样的压力之下，企业招工形势同样严峻。“现在内地在发展，我听一个回来的员工说，正月里，他们当地政府组织在外务工的人参观当地的工业园区，想让他们在本地找工作。”
开年到现在，永成制衣下面的三家生产企业都还存在着招工缺口。“涨工资是在所难免的，但这样一来，企业压力将会越来越大。”
虽然如此，徐永法也在努力缓解压力。在他的计划中，提升产品质量、改变加工方向是较为可行的增加利润的方式。
“我们正在从简单的产品加工，转变为给知名品牌加工产品。”徐永法透露，一般加工的加工费只有1.2美元，而给知名品牌做能拿到3.5美元。“这样我们每年的利润能提高20%，就能改善劳动力成本上涨后企业所面临的艰难局面。”
