应届毕业生简历模板 毕业生找工作之简历篇

 应届毕业生简历模板 毕业生找工作之简历篇


系列专题:个人简历

   2008年春季到来,国内各大学的毕业生的首个求职高峰已经到来。如何在众多的求职者中脱颖而出,准备好工作的敲门砖——个人简历很重要。

   很多毕业生在填写简历时大多数都有一个突出问题,实用性的东西很少,而满纸承诺的都是:“学习能力出色”、“组织能力强”、“管理能力优秀”、“品德和修养良好”、“善于沟通和处理人际关系”、“拥有团队协作能力”、“我一定会尽心尽力作出贡献”等等。这些都是空话、套话,没有人会太感兴趣。招聘者更在乎的是受聘者在简历中做出专业素质、专业能力、专业经验方面证明以及承诺。实际上,简历上最关键的是要突出你的优势和特点,你如何和别人吧不一样,你如何具有你所找工作的单位所需要的素质和潜力。

     很多毕业生会抱怨招聘单位都注重工作经验,而刚走出校门的学生,没有办法取得相关的工作业绩和经验。但是,大家不妨换个角度来思考:如果没有办法用工作业绩来打动招聘者,那么是否可以用专业的能力、经验、成就来打动人?或者说明你在学校,包括在社团工作上取得那些成绩,简单说是证明你有胜任这份工作的专业素质,或者说是有值得培养的专业潜力。

   我以前在加拿大找工作的时候,是第一次尝试在市场经济条件下如何找工作,也在怎样找工作上花了些心思。我先是看一些市面上流行的找工作的书,后来发现光看怎样找工作的书还不够,还需要看一些和企业有关的资料,发现适用于我个人的公司,于是我去图书馆查了加拿大和美国许多大公司的资料,把这些公司领导人的姓名记下来,研究他们的公司,提出一些个人的想法和建议,然后直接给他们个人寄去求职信。其实,求职信,最好写给具体的人,而不仅仅是泛指的“先生女士”收。否则收信人不知是谁,人力资源部门也不会重视。我一共收集到了几十个公司负责人的名字,发出了100多封信,然后就用非常讲究的水纹纸来写信,同时还根据不同行业的特点设计了真对自己不同优势方面的简历。

    很多大学生都有过实习或兼职的经历,这些经历都是很好的可以写进简历的资本。但我要强调的是,很多大学生之前如端盘子之类的经历,干这些活本身没什么不好,但是在餐馆打工和做各种苦活只是从事简单劳动,在很多情况下都不很值得一提。所谓不值一提,就是这些永远也写不进简历,只是一种机械性的重复。这种说法我以前在不同场合都有提及,企业更看重能反映自身素质和能力的实习经历。

简历准备好后,该投递给谁,其实也是有诀窍的。读书期间,我一直都能找到很好的工作,这其中有个原因,就是和善于投递简历和求职信有关。

   我在求加拿大帝国商业银行的实习机会,曾把简历寄给了该银行的一位高级副总裁。为什么我要寄给高级副总裁而不是人事部门?因为我了解人力资源不负责具体业务,只负责筛选,最终对招聘进行拍板的都是业务部门经理或者副总裁。即使他们不确定人选,通常也会将收到求职信转给人事部门,而人事经理收到高级业务部门转来的简历,肯定会比对自己收到的简历要重视得多,这样,所获得面试的机会也大很多。

  记得我读MBA毕业时,我就是按照这个方法投递简历。由于我事先对目标公司作了研究,并且发出的信都是给公司一定级别的负责人,所以回复率非常高,先后有七、八封要求我去面试的信,这其中包括加拿大皇家银行、麦肯锡管理咨询公司、多伦多生物制药公司、SNC-Lavalin国际咨询公司、加拿大政府出口发展局,还有摩托罗拉等两三个美国公司,都是很不错的机会。

   写简历和投简历是通往职场路的桥梁,也是找工作的第一步。“好的开始是成功的一半”,这第一步走好了,才有机会看到成功的另一半。

  

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