下属犯错误 下属常犯的十三个错误(六)



系列专题:下属常犯的十三个错误

看不起自己的工作

  我们要把自我重视起来,相信自己是最好的下属。绝大部分的人刚开始工作的时候,都是一些普普通通的岗位,一颗普普通通的螺丝钉,随时都可以换的。所以就有人开始抱怨了,这个工作学不到什么东西,真没什么意思,何时才是尽头,依我的才华,干这样的工作,真是没劲,我这样的工作多一个人少一个人都无所谓。于是,老板在时就干几下,老板不在时,就玩去,就上网,上QQ。慢慢地,曾经所有的豪言壮语和远大抱负全被抛在脑后。

  这叫轻视自己,看不起自己的工作。绝大多数成功人士在成功之前都是做一些普普通通的工作,甚至是微不足道、很底层的工作。那个成龙、周星驰、周润发都是跑龙套出身的,当时谁想到他们会有今日的辉煌?  

  笔者开始的工作是做普通的业务员,后来做行政,做一些杂事,很多人不理解,说一个这么优秀的研究生,做这些没有一点技术含量的工作,实在是浪费,于是很多人劝我离开公司。我却不这么看,任何一种工作都是一种收获,我需要历练自己,我相信自己会有成功的一天,当那一天来临时,我今天的工作经历就成了一种资历,因为并不是每一个人都有这样基层的工作经历的。至少没有这样的经历我写不出这本书。

  要看得起自己的工作,就要不断地给自己灌输一种理念,那就是重视自己,相信自己一定可以做得最好。有个著名的推销员,叫乔吉拉德,他的汽车销售记录至今无人能破,他说:不管我靠推销什么生活,我都给自己脑子灌输“我就是头号产品”的观念,要是我不这么想,别人就不会这么想。如果乔吉拉德瞧不起自己这份做推销员的工作,他就不会是乔吉拉德。今天我们很多人做推销员的工作,其实一部分人是瞧不起自己这份工作的。  

 下属犯错误 下属常犯的十三个错误(六)

  拳王阿里是一位世界级拳王,不管是在更衣室里,在拳击台上,在摄像镜头前,还是在任何媒体采访中,阿里逢人便称,他是最优秀的拳击运动员。他经常背诵一首诗,他背诵时,人们便哈哈大笑。诗是这样的:我像蝴蝶一样飞来飞去/我像蜜蜂一样狠狠地叮咬/我只需五个回合/就能将他击倒/哈他死定了。

  任何一个拳击手都需要这样的精神,从意志上要战胜对方。泰森和霍利菲尔德的那场战斗,开始之前都说只需要三个回合就可将对方击倒,结果,打了12个回合,拳击规定的最长时间也到了,谁也没有击倒谁,最后霍利菲尔德靠点数取胜。

  这个故事告诉我们,要有这样一种理念——不能贬低自己,要把自己看成是最优秀的职员,不管干什么工作,一定要把自己当成是世界上最好的员工,把工作干到最好。

  

  美国人心目中的英雄式人物艾柯卡,从一个推销员晋升到福特公司的总裁,被福特赶走后,艾柯卡把濒临倒闭的克莱斯勒发展起来了。艾柯卡有一个很伟大的父亲,他父亲说,无论做什么都要尽力而为。艾柯卡在他的自传里讲过这么一个故事:

  比如我们去一家餐馆吃饭,女服务员没有礼貌。餐罢,我的父亲会把女服务员叫过来,教训一顿,他的标准训词是这样的:我当真是打算给你一笔小费的,你为什么工作起来那么无精打采呢?有人逼你当服务员了吗?脾气暴躁就是告诉别人你不喜欢你的工作。我们出来吃饭是需要享受一番的,你却破坏了这种情绪。如果你真想当服务员,就要把自己当作是世界上最好的服务员,不然的话,就改行,另谋高就吧。

  艾柯卡是一个具有传奇色彩的英雄人物,他能够干出这样的成就,与他父亲的这种教育是不无关系的。

  我们只有看得起自己的工作才可能努力去工作,去发现工作的价值,才能成长为一名优秀的员工,为自己的未来铺下基石。

  高定基,暨南大学管理学硕士,现供职于南方最大制冷家电集团海信科龙营销系统,以关注和探索我国传统文化下企业员工成长之道为己任。多年来潜心研究“部属成长之道”、“魅力管理之道”、“有效执行力”、“有效销售秘诀”等管理和销售领域,是一位用亲身工作实践解读管理学、职场心理学、社会伦理学和潜能开发理论的时代先锋者。专著《做老板最满意的员工》已由北京三眼国际文化传播有限公司策划出版。目前储备的经典课程有:《做老板最满意的员工》、《魅力管理》、《有效销售谈判秘诀》、《成功商数》等。电子邮件: [email protected]

  

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