爱华网“现在企业的员工，流动越来越大了”，做为从事某公司人事主管的朋友，见面就向我诉苦，这种现象笔者也深有感触。特别是现在的中小企业，招员工难，留住员工也难。于是，有些企业为了留住员工，总是想方设法。在浙江宁波有一家从事高新技术的中小型企业，通过创建公司企业文化，来提高员工的归属感，从而减少了员工的流动性。
小张是刚入公司的一名新员工，一天早上，组长通知小张，要她到车间办公室去一下，组长不告诉要她去的原因，是想给她一个惊喜。小张还以为自己犯了什么错误，怀着忐忑不安的心情来到车间办公室，一进门发现大家都在对她微笑，生产厂长对她说：“祝你生日快乐！”，并给她送上了生日礼物！
组长告诉小张，下午你可以回家休息半天，这是公司给所有员工都有的生日假。小张家在远方的农村，从小到大，也没过过生日。现在身边又没亲人，在今天，想到一个人身在异乡独自过生日，小张心中反而多了一丝凄凉。晚上，小张耍的较好的几个小姐妹来了，组长和生产厂长也来了，大家一起陪伴着她。唱生日快乐歌，切蛋糕，小张的心，真正被一首生日祝福歌陶醉了！
现在的社会背景下，民工荒正在困扰着一些中国制造，如何来增强员工的归属感，特别是摆在中小企业面前的一道难题。在这家从事高新技术的中小型企业，通过创建员工生日的文化，来提高员工的归属感。 据悉，员工生日文化只是“以人为本、贴心管理，提高员工的凝聚力”的企业文化中的一部分，看来这家企业，对留住员工，还确实有一手！
（作者简介：陈立华，生产研究专家，汉语言文学和工商企业管理双学历，从事企业生产管理和企业文化建设十余载。把古老东方思想哲学和西方管理科学合二为一，对人力资源、生产、品质和PMC等管理领域深入钻研，均有独特的见解和卓越革新，形成了管理系统实战性理念！[email protected]）
