爱华网随着社会的发展，每个年代总会出现一些社会问题的代名词，上个世纪末的“40，50问题”，现在随着中国教育体制的扩招和中国经济的发展，出现了“啃老族”。“啃老族”也叫“吃老族”或“傍老族”，指那些既没有正式工作，也没有在学校里上学，更没有去接受职业技能培训，必须依靠父母或家人生活的青年人。这些年轻人借口找不到工作，赋闲在家，不仅衣食住行全靠父母，而且花销往往不菲，社会学家称之为“新失业群体”。
据调查显示：目前七成失业青年靠父母抚养，成为寄生在家里的“啃老”一族。青年失业家庭中，平均每个家庭负担1.2个失业人员。其中，具有高学历、高知识型的“啃老族”也为数不少。另外，有74%的人表示自己身边有“啃老族”，对于“啃老族”，约有38%的人觉得很正常或者无所谓。
“啃老族”的涌现，尤其是高校毕业生中的“啃老族”问题引发了许多教育界和其他众多热心人士的担忧。那么什么原因导致了“啃老族”问题？丽夫职业顾问机构专家认为以下几方面因素导致了逐渐庞大的“啃老族”队伍。
家庭成长环境因素：
“啃老族”队伍中大多数来自有良好生活条件的家庭，以来自城市的青年人为多。“啃老族”的形成，家长有着不可推卸的责任。“啃老族”中绝大部分是独生子女，从小受到父母的百般呵护，从小学到大学，一路都是父母安排好的，他们习惯了被呵护。有些“啃老族”甚至是因为工作之后适应社会的能力较差，重新回到“啃老族”行列中。
此外，一些父母在教育孩子的过程中，更关心孩子的身体健康，比如衣着是不是避寒保暖，膳食是不是营养可口，而忽略了孩子人格是否成熟等精神性健康因素，不注重孩子的独立性、自我奋斗、家庭责任观的培养。也正是这种教养方式，造就了孩子“在父母面前永远是孩子”的性格依附心理，在精神上无法“断奶”、经济上难以独立，虽然暂时离开了父母的保护圈，但每当遇到困难与挫折，孩子还是希望回到父母的羽翼下挡风避雨。
“啃老族”的职业定位因素：
“啃老族”的出现，并不是社会上没有职位让他去尝试，而是他们的职业定位出现了问题。由于是独生子女，有较好的家庭条件和父母从小的宠爱，导致“啃老族”责任感不太强，做事情理想化，追求完美。他们自视颇高，择业上眼高手低，高不成低不就。总是把目标订得很高，在职业选择上过于理想化，希望工作轻松，压力小，工资又高，希望一蹴而就成为主管、成为白领、成为拿高薪的企业管理人员，对那些基础的简单的工作不愿意去尝试。由于较好的经济基础，微薄的工资收入还低不上他们的零花钱。因此他们总觉得自己胸怀大志，是社会不给他机会，觉得社会不赏识他，机遇没有降临到他们头上，所以不肯做平凡之事，而又没有做大事的能力。
社会教育环境因素：
社会的发展，工业自动化和信息化的发展导致人力需求的缩减，而国家在教育上的投入和普及，导致学历层次的提高。所以高素质人才的增加和人才需求的精简本来就是一个矛盾，就业问题必然是越来越严峻的。
就业形势日趋严峻，但我国教育中的思路却没有跟上形势的变化。在我国改革开放初期，由于高考刚刚恢复，社会发展又百废待兴，需要大量的知识青年，于是大学生成了天之骄子。只要一毕业，不管是什么学校，不管有无真才实学，都被一个个单位抢着聘去，委以重任。于是在人们眼里，上大学就等于谋取了拿高薪的好工作。尽管目前社会发生了变化，但人们仍然以这样的眼光看待大学生。我们的教育也存在问题，一个学生从小学到中学，几乎都被灌输这样的思想，考取大学才证明你是有用之才，而一个有用之才毕业后怎么能去当洗盘子擦台子的服务员呢？由于这样的思想灌输，很多学生对读大学的期望值非常高，他们把知识改变命运等同于读大学改变命运，以致毕业后一旦找不到理想的工作，就会发出“知识难以改变命运”的感慨。
丽夫职业顾问专家认为，其实“啃老族”是社会的弱者，他们很困惑，有过高的目标但不能实现自己的价值。他们不能独立，很空虚，缺乏自信。随着啃老时间的增长，他们会逐渐退出社会舞台，他们的职业技能会衰退，人格的发展会停滞，严重的话会导致很多心理问题。“啃老族”不光给他们的父母一代造成了负担，也成为了社会的寄生虫。
当然，“啃老族”问题的解决，还是需要他们本人、周围的家人和朋友，以及社会的帮助，帮他们端正就业态度，培养就业技能，树立责任心和自信心，让他们主动承担起社会和家庭的责任。
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