爱华网
系列专题：金九银十营销观察
秋天是收获的季节，职场人士同样是必须遵守这样的一个规律。假如你在一个企业里面感到薪水或者精神上以及参与企业管理上还有工作没有什么挑战性，你是否可以考虑一下变动自己的工作呢？因为，根据目前市场提供的相关信息看，大部分企业正处于招聘中高层人员岗位的阶段，而且还非常紧缺。为什么会产生这样的情况呢？基本原因之一就是一般企业在这个时候招中高层人员都是战略进行了调整，组织扩大化。但是在岗位的中高层职位的人士基本不愿意跳槽。因为好不容易干到了快年底，年终奖还是挺具有诱惑力的。今年可能还有一个很重要的原因就是，2008年1月1日正式施行劳动合同法，而且在这个后面离职还能获得一笔不菲的补偿金。因此，在近期企业招人的成本将急剧上升。假如你在目前的工作岗位上干的不是很有成就感，也许目前对于您来说，一定会比过完年以后找工作应该是顺利很多，而且年薪肯定也会高出很多，“所谓物以稀为贵”。不要跟在热门的时候找工作，错开高峰。其实，即将毕业的大学生也同样如此，早点进入企业实习，也许你找工作比同学更加顺利，因为企业对你比较了解。当然，跳槽其实也不是一件简单的事情，特别是对于成家立业的男士来说，家庭的压力很大，要养房子，养车子。千万不可轻易跳槽。就象股市一样，跳槽有风险，求职需慎重。
作为多年的人力资源从业者，笔者希望大家需要客观的分析一下自己的现实情况，再加以行动。当已经明确了目标之后，请专家谈谈应该怎样进行岗前准备。毕竟现实往往没有想像那么完美。例如，自己是否具有足够的资格和能力，或者现在时机是否成熟来迎接新的岗位和工作。
首先你要听取在该行业人员的意见,加强自身的学习. 当决定跳槽之前,一定先去打听其他在该行业或者改岗位从业人员的情况,以及听取他们的意见.假如你自己认为自己的个性很适合该行业发展并且很有兴趣,不妨去试试.同时你也可以去做一下个人性格能力的测评.现在这样的机构很多.比如,职场网就有很多这方面的专家就能提供这项服务.听取他们的建议.然后,去学习你要进入这个行业的专业知识. 其实在跳槽的时候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到哪里去工作？这种情况，表现出的是浪费时间，浪费金钱，结果还是无所获。曾经某报报道：某应届研究生找工作花费万元。这种花费就来自没有定好地点，交通费，住宿费就是其中的一大半。
笔者认为跳槽这首先应该给自己明确职业方向.有些人在跳槽时，总是没有明确的方向，当问到他们想做什么的时候，总是笼统地回答，想做职业经理人，究竟做什么样的职业经理人呢？市场的、销售的、财务的、人力资源的还是CEO，一点都不清楚，这就是明显缺乏方向的。是一种为跳槽而跳槽，只是感觉目前的工作不想做了，就跳槽吧，究竟适合做什么，不清楚。 方向明确以后,就可以进行定位. 所谓定位，就是要明确自己所要达到的职位。跳槽没有明晰自己的职位，就不能很好地让自己得到提升和成长，当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别，这种跳槽是换汤不换药，没有实质的改变，这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义，跳还不如不跳。另外定位明确以后一定找出自己目前所从事得工作岗位与即将期望工作得差距.只有知己知彼,才能百战百胜.找差距，就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否则，只有跳槽的冲动，没有跳槽的成功。然后针对差距,进行进修学习.弥补差距，就是指自己目前从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距要通过自学、培训、向他人学习等多种途径，来弥补自己的不足，为跳槽做好准备。另外,就是都结交同行业得专家学者,这样可以提升个人职业能力和素质。
刘新苗毕业于复旦大学行政管理专业。国家注册职业咨询师、国家注册人才中介师、国家注册人才测评师、人力资源经济师、国家注册培训师、高级人力资源管理师。担任过多家企业人力资源顾问、人力资源总监、副总经理等职位；中国人才中介师联谊会理事、广西人才培训网特邀作家。曾发表过《民营企业中的劳资冲突》、《私营企业人才流失的原因与对策》等文章。为20多家企业做过关于人力资源方面的企业内训．擅长人力资源规划、工作分析、员工关系、薪酬设计等模块的研究和实践。
