爱华网[坑]
忽视自我价值的重要性
[坑边]
李玲最近想辞职，因为她认为自己在公司里没有发展前途。李玲已经在现在这个公司有三年多的时间了，但三年过去了自己依然还是普通员工，甚至连工资都没有加过。李玲分析，自己之所以没有得到晋升，是因为自己所做的后勤工作不受重视的原因。
李玲所在的公司是一家外贸企业，公司往往把销售放在第一位。可李玲是从事后勤工作的，平时负责买些东西、安排一些会议、就餐以及提供一些销售支持等方面的工作。很杂乱，也没有容易出彩的地方。另外公司是一家家族企业，公司大部分管理人员都是老板的亲戚。自己的顶头上司，就是两夫妻，是老板的表姐和表姐夫。他们两个人根本不懂管理，叫你做什就做什么，没有发言的权力。
但李玲最终还是没能下定决心辞职，因为公司有一点比较好，就是工资待遇还是不错的，在其他企业同等岗位很难找到这么好的薪资待遇。李玲分析：老板只听上司的话，根本不了解实际情况，自己做得再好老板也不会知道。如果想自己今后要多在老板面前表现，等老板看到自己的表现后自己升职就有希望了。
[坑中刀]
1、认为自己工作得久就该有更高的职位；
2、自己没有提升是以为自己所做的工作不重要；
3、自己得不到提升是领导不懂管理；
4、上司不提拔自己，就在上司的上司面前表现自己。
[刀上的血]
1、如果工作得久就有价值，谁还去努力工作干嘛，在那混年头就是了。把此作为自己努力的目标，显然是不会提升自己的；
2、工作不重要是自己偷懒的理由，有了理由支持就会应付了事，总应付上司上司也会应付你；
3、总是要求别人该怎么样，自己没成功是因为别人没有怎么样，那么自己提升永远欠缺一个“怎么样”；
4、让上司难堪，从而招来打压。
[商振有话说]
首先讲,李玲依然还是一名普通员工和她来公司三年多了,是没有任何关系的。决定职业发展的是成绩，当然也有些现实的就是关系，就这两点。至于说有没有能力，不是企业所关心的，他关心的是你的所谓能力为公司创造了什么效益。而工作时间，更是没有决定意义的，工作时间唯一的现实意义就是：曾经有很长时间和机会去表现你的能力创造价值或者你和某某领导认识、了解、相处了很久可能关系要好一些。很显然，这两点李玲都没有做得足够好，所以她依然是普通员工。不要把着眼点放在我工作了多久，要多去思考创造价值和建立良好的人际关系。因此，要尽快在工作中体现自己的价值。这一辈子就是一个字：值。是让别人觉得你值。你不能总是说：“等我学习以后……”，等,等你到什么时候是个头呀？等你一万年？同时也不能期望，可以让别人原谅你的过错和疏忽，不是谁都能立地成佛的,所以不要去期望自己犯了错误以后再改。
其次，公司重视哪方面工作和李玲没有太大的关系，。公司为什么重视某项工作？因为这个工作能为公司带来价值。不重视是否是忽视了她的价值？后勤工作是没有价值还是她没有创造出价值？例如如果她在采购环节或者日常经费开支方面能够很好的控制成本（质量高使用周期长或者单品价格低），就是为公司创造了价值。而如果只是采购了一些上司规定的产品，而质量不好或者价格高，就是增加了成本，那当然是没有价值的。我这还只是讲了一方面，其他例如员工工作支持保障方面，她能够做到让其他人想不起她，说明工作到位，没有出现纰漏，当然也还是有价值的。先做出价值，然后再去想让上司看到价值。
其次，上司懂不懂管理和自己是没有关系的。很多人总喜欢要求上司以什么样的管理方式来对待下属，这显然是不现实的。其实，觉得上司不懂管理不见得他就真的不会管理，只不过他没有按自己所想的方式来管理而已。举个例子，你做公交车，你是否能够要求司机就在你家门前停车？肯定不行。为什么？因为你支付给他的价值比较低，因此你要去迁就他。如果你打的，你可以要求在你想下车的地方停车，为什么？因为你支付的价值高。但即便你打的士还是要遵守交通法规，不能停车的地方你还是不能下车。因为世界不是你的，有些规则不是你价值大就能左右的。这个例子是什么意思呢？当你创造价值低的时候，你是无法影响上司去迁就你的，只有当你创造足够多的价值的时候，他才会愿意为了你而改变。但即便是改变，也是有一定限度的，他还是要受法规等限制，不可能无限制迁就你。了解了这一点，你也就该清楚：为什么“叫你做什就做什么，没有发言的权力”，因为你没有足够的价值，也就没有足够的影响力，想要发言，先要有价值，否则别人为什么要听你的？
最后谈一点，不要希望让自己的工作表现让老板看见，因为你的顶头上司不是老板。俗话说：“现官不如现管”。你过分追求在老板面前表现，只会让你的上司觉得你对他不满意，很可能遭受故意打压。要知道决定你成绩考评成绩的是你的上司不是你的老板，你要表现给为你打分的人看。即便老板看到了你的成绩，他会想谁打听你的工作表现，还是你的上司，你在老板眼中的形象取决于你的上司对他说了些什么。
身在职场中,确实有些不公平、黑暗或灰色的地带，但不能完全把这些作为自己不努力或者不得志的原因。毕竟这个世界还是充满阳光的地方多，如果你却没有得到自己想要的，那么在其他阳光明媚的地方你一定会有机会，但前提是你有足够的价值。
商振，企业咨询顾问及培训师，畅销书《职业精神》作者。一直从事企业文化、员工素质提升方面咨询、培训工作。在管理咨询和培训工作中，倡导以顺应、提升员工价值观等意识形态来引导、改变员工行为。欢迎访问作者个人主页： www.jobenjoy.cn。
