爱华网在海归扎堆的上海，入行的薪水曾经一度达到8000元，但是现在，留学两年，花费几十万人民币，带着“海归”的光环回国，得到的月薪只有3000元。几乎需要干上十年才能抵上出国费用，落差如此巨大。短短几年，何以会跌到这种地步？为此，新华社《国际先驱导报》采访了全国唯一政府认证的职业规划师培训机构--上海向阳生涯管理咨询有限公司的首席职业规划师洪向阳先生。
海归掉价的原因
近日，在教育部留学服务中心与科博会组委会联合举办的留学人员专场招聘会上，约有2000多名海归现场求职，包括北京奥组委、中国社科院、北京大学、联想集团等40多家企事业单位在本次“海归”招聘会上选人才。但大多用人单位对海归开出的月薪仅为3000元，这个价格基本代表了目前海归的“身价”。海归身价惨跌，其缘由何在，对此，上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳先生进行了针对性分析。
首先，海归人才结构性过剩。根据相关资料来看，海归人才的首选地，不是上海就是北京，很少考虑其他城市，而所有的人都集中在这里，本身就存在一个竞争的过程。从他们选择的企业性质来看，有40%～50%左右首先选择外企，僧多粥少，就会出现结构性问题。教育部留学服务中心的资料还显示，在人文社科类与工程技术类这种专业，出现严重扎堆的现象。数据表明，前者占47%，后者占44%，而其他方面就很少。
其次，用人单位现在非常理性。特别是像上海这种城市，企业的脑子转得很快，企业用人会考虑投资回报的问题。海归一般要的薪水比较高，所以企业会想：我把钱给你，你会给我创造多少的实际效益。而目前的海归，除了有部分人能达到企业的要求，更多的人达不到企业这个标准。当用人单位注重投资回报率，而不是国外文凭的时候，海归身价降低是正常的。
第三，海归的个人原因也导致身价下降。海归留学的时候一般都要投下几十万的资金，既然投资如此之高，他们也希望高回报。但是，企业出于自身考虑，不会给他们太高的报酬，这就出现了“现实的振荡”。由于给的报酬不能满足要求，海归就会对公司不满，对现状不满，他们就会出现频繁的流动，最终形成恶性循环。
最后，国内在培养人才方面也开始越来越具有国际视野，这些人才和海归形成竞争。
出国留学还会是明智的选择吗？
入行的薪水曾经一度达到8000元到现在只有3000元，海归身价惨跌，对于在现有的薪水下，出国留学是否还是明智的选择的问题，上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳先生表示，关键看选择的事业方向，
如果选择的职业领域，对应了国内一些好的企业，而这些企业是有许多海外业务的，这些业务也有时间上的延续性，那么选择出国留学就是明智的，回国后很快就能找到好的工作；如果没有事业的方向，只是为了所谓的锻炼自己，就根本没有意义。
洪向阳先生说，在网络上我们经常能够看到许多海归的留言，总是找些理由证明自己出国多少是有好处的。实际上，真要培养独立性，跟人交流的技巧等等这类素质，何必花那么多钱去国外培养呢，在国内也完全可以做到。
职业规划是关键
那么，面对惨淡的薪资待遇，海归们该如何继续自己的事业方向呢？
向阳生涯CCDM职业规划专家指出，切实可行的职业规划是关键，海归们要针对自己的情况，在合适的时间地点来选择适合自己的职业，取长补短，发挥自己的优势。
首先，基于理性职业规划的留学是明智的，但如果你留学本身并未经过系统的规划，那现在是该重新思考的时候了。就像所有海归都希望自己的几十万投资能尽快得到回报一样，用人单位非常理性，他们看重人才的实用性，注重在人才上的投资与回报。再加上特别是上海北京这样大都市里用人单位的选择空间大，所以要想在大量留学生中突显自己，给自己一个实在的定位，在哪个城市，在什么样的行业什么样的企业什么层次的职位更能发挥自己的优势，自己近期的中期的目标如何，以及通过什么样的职业通道才能取得最快的发展，这些都是要系统分析清楚的。
第二，要转变传统的就业观念。留学生回国后觉得非跨国公司、大型国企、机关单位不进，这种落伍的观念也很大程度上影响了海归们的职业选择。
第三，职业规划是争取高薪、快速就业、提升个人竞争实力的重要手段。（请参阅《职业规划是解决社会就业的根本之道》）。
值得注意的是，给自己做职业规划虽然是非常可行的高效的解决方案，但真正能做好切实可行的职业定位及发展方案的人实在太少了，虽然国外有很多高校有此类培训，但是在专业指导下进行过职业规划的海归实在是寥寥无几。所以，要想尽快解决当下问题，请海归们尽快到专业的职业规划咨询机构寻求专业职业规划师的帮助。这样才能真正实现人尽其才，让自己在海外所积累的真才实学得到发挥，体现海归们的自身价值。（完）
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