爱华网[坑]
我有学历我怕谁
[坑边]
周明最近正准备跳槽，可找了一个半月了，却依然没有找到工作。周明本科毕业，毕业后经朋友介绍到一家公司做行政工作，但工作不是很开心。最让周明无法接受的是，自己堂堂一个本科生居然在一个在只有高中学历的人手下做事。周明越看这个“上司”越看不上眼，认为上司的那点东西怎么能和自己正经管理本科专业毕业所学的相比。在周明看来，这个上司什么都不会，只会骂人。这不前两天由于自己工作上的失误，使得一个客户在机场等了近一个小时。这“上司”就小题大做，骂了周明好几天。周明心里很不舒服，是，自己工作上有些失误，但这能完全怪自己吗？我不记得你做经理的也不记得了。就知道把责任推给我，你一个高中生，有什么好牛的？这的薪水又不多，自己又不喜欢做这些琐碎的事情，一点技术含量都没有，大爷我还不伺候了。于是在刚刚上班四个月后，周明决定跳槽，私底下开始找工作了。
其实周明在还没毕业的时候，就给自己一定下了要成为一名优秀的职业经理人的梦想，他认为目前最适合自己的岗位就是做一些管理岗位，例如人事经理之类的。周明觉得自己学习过这方面的相关知识，不仅具备相应的工作能力，而且性格也比较适合，所以他在找工作的时候就重点寻找此类岗位。可找了这么久，投了那么多的简历，都没有实际的回映。最让周明难以接受的是，很多人事经理的岗位都要求3年以上工作经验，甚至有的要5年以上。一个刚刚毕业的本科生，我哪来那么多的工作经验？经验都是从无到有的，你不给我工作机会我哪来的工作经验？而且有的公司，要求特别高，又是要求英语级，又是要求有大型企业的工作经验，要求这么高薪水又特别少，比自己现在的工资也就高出1千多。什么都是经验、经验，那家里花了那么多钱供自己读完四年大学，难道都是白费的？我有本科学历呀，为什么一个高中生可以做经理而我就得做跑腿的？周明觉得很迷茫，不知道该何去何从。
[坑中刀]
1、总是用“赏识或批判”的眼光去衡量上司；
2、无心错误等于小事情；
3、大爷我还不伺候了；
4、高学历等于高工资；
5、我喜欢的就应该是你给我的。
[刀上的血]
1、上司不用下属来考量，他做得好与坏，能力的高与低，应该是由上司的上司来评判的。如果作为下属总是把目光盯在上司的身上，而不是把心思放在如何做好自己的工作上，就不会出成绩。没有成绩想有好的职业发展也是不容易的。
2、在企业中，错误是不分有意的还是无心的，犯错就是犯错。如果认为自己无心就可以随便原谅自己的失误，那只会有越来越多的“无心”之失。
3、你这位大爷伺候不伺候，人家并不关心。你不是为他工作，你是为自己工作，你做事情，他给钱，就这么简单。
4、中国并没有哪条法律规定高学历就必须要给高工资，有的只是一个指导意见和最低生活保障，企业给你多少薪资，完全取决你在企业中的分量。你的影响力越大，企业越需要你，他给你的也就越多。反之，没有价值，企业当然给的也就少。
5、没有人关心你喜欢什么，想干什么。在个人与企业之间，除了那些已经具有很高影响力的以外，都是个人去适应企业，因为现在是劳动力供给大于企业需求的时候，你不做有很多人做。
[商振有话说]
学历并不重要，重要的是不断的学习。中共中央要求在领导干部中开展“讲学习、讲政治、讲正气”的“三讲”教育。在“三讲”中，“讲学习”位居第一，竟在“讲政治”之上！
工作一定可以找到，找不到应该说还没有找到你想要的工作。每个人都应该有所追求，这没有，但我们是否应该不要因为一纸文凭就改变自己的。我觉得现在你应该调整一下自己的考虑问题的方式。学历只是一个代表你曾经学习的一个经历。学习的这个过程才应该是有价值的，学历不过是一张纸而已。当然，谁都希望自己花了那么多时间和精力才辛苦得来的学历是有价值的，我说学历是一张纸没有价值的意思是：企业招聘看重的是你有什么样的能力，能为公司创造多少价值，而不是看你拿一张什么样的纸。
谁找不到工作都会头晕，但关键要看你以什么样的心态去找工作。想一想，如果你没有这张纸的时候，你有没有过找不到工作的烦恼？肯定没有。但有了这张纸以后，你的心态变了，你开始挑选工作：不是经理我不做，月薪低于N千元我不做………………，你的筛选项越来越多，当你经过过滤后终于找到了心仪的工作岗位，却发现人家要求工作经验。
说说工作经验这个问题。你想做人事经理，人家提的要求并不过分，因为他的那个岗位根本就不是给一个大学本科刚刚毕业的人预备的。在第三届中外大学校长论坛中，有的校长就提出了“在本科教育阶段，取消法律、管理等专业”。为什么？本科时学的内容都是空泛的理论，概念和定义性的知识比较多，这些应该算是基本知识。但实际的管理工作是一项对操作有很高要求的工作，这造成了理论与实际之间的脱节。同时本科生年纪小，没有相应的知识背景和阅历，而且从小到大都是在学校里读书，和社会的接触并不多，因为在“为人处事”方面也许会欠缺一些火候，也不适合做管理工作。也许，现在在企业中也有人是年轻的、刚毕业不久的，但这只能算是特例，就如同不能说比尔盖茨大学没毕业都能成为世界首富，大家就都退学了一样。
阿里巴巴大盗的故事大家都知道，当他们还仅仅站在这个山洞的门口，手里还只是拿住了最靠近门口的宝物，他们最值得自豪的事情，还不在于这一山洞的珍宝都属于他们，而在于他们知道了那句进入山洞的口诀------芝麻开门。在职场中，打开宝藏的口诀不是“学历”，而是你的价值。
其实现在所谓的就业难，难就难在找工作的人要求太多了。企业是个现实的地方，你想提要求就首先要满足人家的要求，而毕竟你还不能完全满足他的要求。这是个相互选择的时代，不是说你想就得给你。我还想到皇家马德里球队把劳尔给换掉，我还想到曼联把弗格森给换掉，你认为我的想法现实吗？
有学历的人，如果能力还未被认可是很尴尬的。因为上司会有“重任之则恐不能制，轻任之则备不为用”的担心。因此个人建议你放低心态，现在就业确实困难，要不然就不会有应届毕业生“零工资”就业的情况发生了。先抛开“我要…………样的工作”这样的想法，你“才刚上路呢”，可以先做一些与专业相关的基础工作，不要怕从低做起。要有“敌之要地即我之要地”的思想，先努力的满足别人的需求，体现出你的价值。不为一城一地得失所束缚,弃子而取势，先在一个地方尽力的展示你的价值，这样你才能在那立住脚。要想争夺天下，必须要有根据地。
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商振，企业咨询顾问及培训师，畅销书《职业精神》作者。一直从事企业文化、员工素质提升方面咨询、培训工作。在管理咨询和培训工作中，倡导以顺应、提升员工价值观等意识形态来引导、改变员工行为。欢迎访问作者个人主页： www.jobenjoy.cn。
