爱华网昨天是星期六，晚上与弟弟通电话，了解到弟弟明天（星期天）又要去公司加班。弟弟在华为公司从事研发工作，据我了解，自从他进入华为公司以后，星期六是一定要到公司上班的，这就是说他每个星期休息的时间只有一天了。
但是最近，因为项目的开发进度比较紧，他连每个星期天的休息都要被迫放弃，这个星期天是他放弃休息，而去公司加班的第五个星期天。
在华为公司工作，虽然可以学到一些东西，但是作为员工个人要放弃的东西很多的。比如：正常的休息时间，与家人相聚的时间，身体的健康等等。
由于中国的巨大人口红利，中国的公司基本不拿员工当人，比如：肆无忌惮的加班、残酷的剥削、千方百计的克扣工资、年龄歧视、性别歧视、学历歧视等等。
这些丑恶的现象在中国的公司普遍都或多或少地存在着，而中国的各级政府，也就是所谓的“人民公仆”却对此睁一只眼，闭一只眼，视而不见。他们追求的只是如何发展经济，如何搞好政绩，如何升官发财。
而公司老板由于缺乏法律的监督和制裁，因此，视员工的利益于无物，变本加厉地剥削和压制员工。中国公司对员工的这种剥削和压榨，与早期资本主义社会，企业主对员工的剥削压榨真是何其相似呀？！
华为公司的胡新宇因为过劳死已经英年早逝了，在我写这篇文章的时候，据了解，华为公司的一个海外员工也已经过劳死了。
作为中国高新技术企业的一面旗帜，华为公司承载了太多国人的骄傲和理想，华为公司也确实抓住中国经济发展的机遇，迅速做大做强，现在已经与朗讯、阿尔卡特、北电等世界通讯巨头平起平坐。
但是中国企业需要向国外著名公司学习的，不单单是先进的管理理念，还要学习这些公司对员工的关心和爱护，真正地将员工作为公司的财富，而不是肆意压榨和剥削的对象。设身处地为员工着想，而不是将员工当作召之即来、挥之即去的工具。
华为公司胡新宇的过劳死，联想公司的裁员事件，百度公司的裁员门风波等等一系列事件，都表明了中国企业对员工的真实态度和内心想法。用的着的时候，你就是公司的宝贝，用不着的时候，就当废物一样，一脚踢出门。
与此对应的是，公司员工也缺乏对企业的真诚，每年春节之后的跳槽高峰就是一个最好的证据。
与世界先进公司相比，中国公司需要学习的东西还有很多很多。
与西方发达资本主义国家相比，处在社会主义初级阶段的中国需要学习的东西还有很多很多。
在这一切改变之前，期望中国公司加强对员工的关怀与爱护，无异于痴人说梦。
胡新宇不是第一个过劳死的中国员工，胡新宇也不是最后一个过劳死的中国员工。
但愿这种状况会早一点改变。希望包身工、过劳死的现象早一点在中国消失。果真如此，则是员工之幸，是中国之幸。
欢迎与aihuau（爱华网）作者探讨您的观点和看法，作者：郭楚凡：资深管理顾问和咨询专家，毕业于清华大学，拥有十五年的顾问咨询、企业培训、营销管理、市场营销经验。现任柏明顿管理咨询公司资深管理顾问和项目经理，历任夸克企业顾问公司项目经理和高级管理顾问、华为公司、中兴通讯市场总监、中国联通市场营销部总监等职务。专注于市场营销、人力资源、企业管理领域的问题咨询和企业培训。现为《销售与市场》、《新营销》、《价值中国网》、《商国志》、《赢周刊》、《管理传播网》、《营销传播网》、《商战名家》等国内权威管理杂志和网站特约撰稿人。联系方式：邮箱：[email protected], [email protected] MSN； [email protected] QQ：782454
