爱华网思想政治工作是一定的阶级或组织团体，为稳固或强化管理，以达成一定的目标任务为目的，对阶级或组织团体里个体的意识形态进行指导，促使个体的思想观念和行为方式得以向期待的方向转变所使用的工具，其最终的目的是通过个体思想观念的转变来实现群体思想观念的转变，进而达到群体行为方式的转变。由此可见思想政治工作适用于全行业，并且对各行业的发展都有强有力的促动作用。在新的历史条件下，如何结合医院实际加强医院思想政治工作水平实现社会效益和经济效益双丰收；如何增强医院思想政治工作的影响力、吸引力，实现和谐医患的终极目标，这是新的历史时期对医院政工人员和医院管理者提出的新要求。 1.思想政治工作的重要性 思想政治工作是以人为对象，是解决人的思想、观点等问题的重要途径。通过有效的思想政治工作，可以充分调动医务人员的工作积极性，提高员工的综合素质，提高医院管理、医院建设中的战斗力、凝聚力、向心力，在医院改革 、医院发展中化解各类纠纷、矛盾以及缓解医患紧张中发挥积极作用。随着医疗改革的不断深入，加强思想政治工作可以帮医院职工建立正确的行为导向，树立风险意识，认清当前改革形势，明确自身的工作职责、社会职责和社会期望，进而可以从容应对医改中的新情况，增进医患互信，促进医患和谐。因此医院的思想政治工作不但不能削弱，而且是不可缺少的一个重要组成部分，无论是医院还是我们的政工人员都必须充分认识新时期做好医院思想政治工作的重要意义和思想政治工作在医院管理工作中作用、地位，要把思想政治工作上升到战略高度，只有这样才能更好地为医院的改革、医院的建设保驾护航。 加强思想政治工作在增加职工精神财富的同时，可以很好的维护正常的医疗秩序，提高工作效率，间接地创造物质财富，具体表现在：1、思想导向作用：思想政治工作能够引导医务人员树立正确的人生观、价值观、金钱观，促使医务人员建立正确的思想意识和行为方式。2、思想凝聚作用：思想政治工作能够统一医务人员的思想理念，增强凝聚力，使职工能将医院利益和个人利益有机结合在一起，增加医院职工的职业使命感、社会责任意识以及对医院的认同。3、思想激励作用：思想政治工作还可以充分发挥思想激励作用使职工的主动挖掘自身潜力，努力实现个人人生价值，促进医院管理工作以及医院建设不断向前。 2.当前医院思想政治工作中存在的不足 管理中对思想政治工作的意识不到位。医院在提供医疗服务的同时还要承担一定的经济任务，在这样的双重压力之下，加之财政投入远远不能满足医院建设的发展需求以及市场竞争的需要，因此医院管理中的主要精力都围绕抓业务、抓经济，根本无暇顾及思想政治教育工作。因此在思想政治工作中经常是应付检查，存在形式化。因重视不足，自然对思想政治工作的经费投入及精力投入都严重不足，不能深入研究职工的思想趋势，发现和解决职工的思想问题，使思想政治工作得不到正常开展。 思想政治工作者队伍参差不齐。一方面医院的主要精力都用于抓业务，提效益，因而思想政治工作不仅没有专门的部门，人员配置上也存在严重的不足，很多医院的思想政治工作人员都是兼职，这样的工作安排严重影响了思想政治工作的开展，根本无法充分发挥思想政治工作的优势，形成了恶性循环；另一方面思想政治工作者因自身知识储备不够、创新能力不足、工作主动性缺失，加之思想政治工作短时间无法取得实效、不能产生明显的经济效益、领导的支持力度不够、职工认知上不理解。
医疗行业不正气之风不断蔓延，显示思想政治工作缺失严重。伴随着市场经济的发展，面对全面改革开放的新形势，人们的思想观念也发生了巨大变化。在开拓意识、竞争意识、风险意识、经济意识有所增强的同时，伴随着各种陈腐观念、丑恶现象和腐败行为也乘虚而入，致使有部分医务人员拜金主义、利己主义等思想不断滋长。一切向钱看，把医疗服务视为商品，用等价交换的原则处理医患关系，收受红包，请客送礼的事时有发生。还有的医务人员不顾病人的切身利益，不择手段地开回扣药。如此等等，导致医德严重“滑坡”，出现许多不良现象，甚至在一些地方引起群众的很大不满。 思想政治工作的开展方式存在过时、单一的现象。很多医院思想政治工作往往是以布置任务的形式开展的，深入实际、接触一线少，批评责难多，谈心沟通少，难以及时、准确、动态地把握职工的思想脉搏，使思想政治工作缺乏针对性和感染力。这种缺乏创新和感召力的思想政治工作模式已不能适应新形势下员工思想变化的需要，根本不能体现思想政治工作的促动作用，在很多情况下会适得其反，造成员工对思想政治工作产生反感。这些年来，医院思想政治工作虽然所有医院都在做，但大多数医院还都只是流行形式，如“一把伞”：有检查撑起来，平时放一边。既便开展的也多为无说服力，呆板、僵硬的空洞说教，行政命令、用制度卡人的简单方法，组织活动也仅限于唱唱卡拉OK、跳跳舞、搞搞文娱活动，并未真正的将思想政治工作的实质体现出来。 2.做好思想政治工作的几点思考 思想政治教育要和业务工作齐驱并驾。思想政治工作是用先进性、科学性的世界观和方法论来进行思想引导进而达到教育人、启发人、解决人的立场和思想问题，不断提高认知和创新能力，激发工作激情和个人潜能的一项重要工作。因此，管理者要高度重视和大力支持医院思想政治工作，使医院的思想政治工作能紧紧围绕党政工作中心，能在服务大局与服务医院职工的有机结合中促进医院建设的又好又快发展。在具体工作中，思想政治工作的开展应在保障医院经济建设和业务建设的同时积极加强党工团的组织优势和思想教育优势使医院思想政治工作能紧跟医院发展的步伐、与时俱进。 加强思想政治工作者的队伍建设。思想政治工作的开展，从根本上讲主要还是需要有一支专门从事思想政治工作的工作能力强，业务素质好，有工作积极性的政工队伍。因此：（1）要把好政工干部的入口关，抓好对政工干部的业务培训，把擅长做思想工作、群众基础好的干部选配到政工岗位上来，并在制度和经费上给予充分保障，从根本上保证思想政治工作的有效开展。（2）政工人员除认真系统地贯彻执行医院的各项规章制度外，还应努力钻研科学、文化、经济、社会、人文学和心理学等相关学科，努力扩大知识面，扩大视野；密切联系群众，甘于清苦，为人师表，无私奉献；主动发现研究职工的思想动向，积极主动的开展思想政治工作。只有具备了这种业务素质和思想境界，才能成为一个合格的思想政治工作者，才能把思想政治工作落在实处。 3.思想政治工作中要有创新 做好思想政治工作要避免枯燥、单调、空洞的说教，应尽可能把握不同类型医务人员的感情脉搏，了解他们的个人价值观、职业规划、实际困难，要通过有效的载体和途径，寓教于乐地开展思想政治教育，使思想政治工作变得新颖有趣，能够被大多数职工所接受，迎合大多数职工的需求：通过党政工团齐抓共管的工作模式，采取多种多样的教育方式和实践活动，将思想政治工作与“全心全意为人民服务”、“以病人为中心”、“三好一满意”和医德医风教育紧密结合起来，增强教育的实效。通过定期表彰和奖励各岗位上表现优秀的职工，提高他们的政治地位，注重对涌现出来的先进集体和先进个人的光荣事迹，通过宣传窗、院报、海报等宣传阵地，予以大力宏扬和宣传，形成创先争优的浓厚竞争气氛。由“灌输性”转为“情感性”。在当前市场经济形势下，人们普遍追求个性和自身价值的实践，思想政治工作要以开展各种文化活动为载体，潜移默化地进行敬业爱岗教育，先进模范教育，医德医风教育，无私奉献教育等，提高全员综合素质。用真挚的情感来温暖、引导、帮助医务人员消除各种思想障碍，利用日益深入人们生活的互联网如开设QQ群、QQ空间、专用交流邮箱及短信平台等构建院内沟通平台，拓宽院内交流渠道，了解职工的思想及实际困难，及时进行排解，努力?使他们的身心得到愉悦、心情得到放松，工作有激情。增加职工的成就感、归属感、幸福感，使职工能在内心真正树立起“全心全意为人民服务”的意识。 4.思想政治工作要因人而异有针对性 党的十七大报告关于思想政治工作提出了新的思路：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，要根据职工的实际情况有的放矢开展思想政治工作。因此我们应针对不同职工的不同需求来分别开展思想政治工作做到因人而异：对于刚从学校毕业走上工作岗位的职工，在相当长的时间内都会有诸多的“不适应”和难言的“苦衷”，诸如工作压力大、学非所用、经济拮据、心情压抑等等这时我们可以帮助其弄清思路做好职业规划，查找并分析原因，消除不良情绪及从学校到社会不适应的恐慌心理；对于工作了几年的青年职工，容易产生消极、懈怠情绪；医院要根据青年的年龄特点、知识水平和理论修养等实际情况，充分理解他们多元化要求，分析产生心理压力的根源，建立不同类型的心理减压机制，针对他们不同的心理特点和思想认识，因势利导，及时为其排解身心压力；高年资职工受党的教育多年，知识阅历、思想水平都比较高，不喜欢空洞的说教，更反对高谈阔论的“空对空”，对他们的医德教育要注重联系实际“实打实”和“个别谈心”、交换意见的方法。注意树立他们之间具有高尚医德，良好医风的先进典型，发挥榜样示范作用。同时要调动他们的一切积极因素，为医院建设献计献策，请他们参加“医院发展研讨会”、“献计献策座谈会”，共商医院发展规划，给他们挑担子，鼓励做好“传、帮、带”，支持他们开展科研活动，支持他们在各自岗位上实现人生价值和人生目标；还有一部分最容易被忽视的就是临近退休的老职工，由于年龄、身体、已实现人生目标等原因，“等退休”的思想比较突出，做他们的工作时，要注重了一个“情”字，多年来他们日日夜夜默默无闻地奉献在各自岗位上，为病人健康付出了毕生的精力，发挥了巨大作用，这种献身精神是极其可贵的，切不可因为我们的工作疏忽让他们心寒，应尽最安排好他们的工作，主动关心他们，使他们感受到组织上的关心照顾，同时又能很好的履行作为一名老医务工作者的责任，可以定期召开座谈会、演讲会等形式，请他们现身说法，谈体会，讲感想，把抽象的医德理论融化为具体可感的形象，请他们讲述党的关怀和个人成长史，以他们的切身体会，深谈医疗工作道德准则，调动他们的积极性和对医疗工作凝聚的真挚道德情感，使医德教育与医疗业务两者有机结合，更加真实丰富，促进医院文化与医德医风建设同步发展；教育后勤人员牢固树立全心全意为临床一线服务思想。医疗、后勤是医院工作的两大分支，二者相辅相成，互相作用，互相影响。由于工作分工原因，后勤人员通常不被患者熟知，使他们容易感到不被重视而产生消极的工作思想，在工作实践中，我们应加强对后勤人员的教育，牢固树立主人翁意识，注重从消极因素中寻找积极因素，采取科学、正确的工作方法，因势利导地教育他们甘当配角，热爱后勤工作，积极给予关心和帮助，使他们权利、地位受到尊重，心理上得到平衡。并在生活福利、待遇等方面，积极给予关心和帮助，从而激发他们满腔热忱地为临床第一线服务的积极性。 综上所述，重视并开展行之有效的思想政治工作，不断探索新时期思想政治工作的新路子、新方法，不仅有助于医疗卫生单位工作科学化、规范化、程序化管理，而且能对内起到导向、激励、凝聚作用，使群体精神化为敬业爱岗、热忱为伤病员服务的具体行动，这对整个医疗卫生事业的发展和构建和谐社会具有不可估量的重要作用。
