爱华网营销是一个人员流动高度频繁的职业，如果你的营销团队足够大，你可能每天都要面对老员工的辞职与新员工的进入。这和营销这项工作本身的从业门槛低、压力大、竞争激烈等几个方面有关。可能每个企业、管理者都不愿意耗费巨大的精力与财力去培养新员工，更不乐意看到自己耗尽财力、物力与心血培养的员工不长进或者抛弃原单位而去。但是这一现象却是时刻困扰着我们，我们究竟如何应当面对员工的离职现象呢？
笔者根据多年的工作经历与从业观察认为，企业之所以出现员工离职现象主要出现是因为以下几个原因：
1、员工对个人个性的追求。从业营销的多是一些有抱负、年轻气盛、多思想、多个性的年轻人，他们对工作的认识是独特的，对工作的要求是苛刻的甚至是理想化的，他们一旦对自己所从事的工作以及工作环境与待遇产生不满，就会采取离职的办法来面对他们所遇到的问题。
2、员工对个人发展的追求。从业营销的人因为年轻所以更注重个人在企业的发展潜力与机会，他们不仅仅看重于当前的工作环境以及薪酬待遇，他们更看重于企业提供给自己成长与发展的机会以及相关的培训等等，一旦企业达不到他们为追求个人发展的预期目标，就会采取工作变更的方式来推动其预期目标与愿景的实现。
3、企业追求更高发展目标与持续竞争力的需要。企业为提升企业自身持续竞争力并获得长远发展的目标，必然会不断提高对现有员工个人素质与工作技能的要求，一旦员工个人素质与技能提升达不到企业发展的要求与需求，企业就会自外部获取人才来实现新的发展需要，同时辞退那些不再适应企业发展的员工。
4、维护企业现有制度与建制的需要。“没有制度不成方圆”，企业必然会辞退那些不能遵守企业规章制度的违规员工，同时企业也会维护企业自身原有组织架构与薪酬架构让不适应现有企业建制或是个人要求高于企业所能达到的建制要求的员工辞职。
那么，我们究竟应当如何面对这些员工的离职现象呢？我个人认为作为企业的管理者我们应当从以下几个方面进行努力来正视员工的离职现象。
1、积极引导，强调培养，尊重员工的选择。针对员工对当前工作浮躁的心态我们必须对其进行积极的引导，以便于员工能够正确的对待当前的工作；对于那些要求进步的员工，我们必须通过各个方面的努力加强对他们的培训，在满足员工进步的同时推动企业的持续发展；但是当我们的企业满足不了员工发展的时候就应当允许他们走出去获得长远的发展。
2、努力改善我们的工作环境与规章制度，使我们的工作环境更能够挽留优秀的员工，使我们的制度更加人性化、更容易得到员工的尊重、更适应企业的长足发展。以避免优秀员工因为得不到企业应有尊重与重视而离职。
3、完善我们用人制度，推动员工的正常流动，规避员工的不正常流动。正常的员工流动会推动企业的良性发展；反过来，不正常的员工流动又会阻碍企业的长远发展。企业管理必须通过用人制度的改善来推动企业员工的正常流动。
企业管理者只有做到尊重员工个性、不断改善企业用工环境与用人制度、本着维护企业长远发展的目标来进行企业管理才能保证对优秀人才的挽留与引进，保证企业的持续发展与进步；而做到这一切的重要前提就是正视员工离职。
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