爱华网系列专题：年终营销盘点
近期，各企业“年终奖”开始大比拼，从“500万到十斤猪肉”的段子更是引发微博热议。年终奖是很多人跳槽与否的重要因素之一。对于职场人而言，职业发展规划更加重要，还需理性面对年终奖这个巨大的诱惑。 年终岁尾，最让大家翘首以待的事情莫过于“年终奖”。双薪、年终奖、花红是很多人盼望过年的理由之一。而近期，各企业“年终奖”开始大比拼，从“500万到十斤猪肉”的段子更是引发微博热议。从小单位十斤猪肉，到最牛售楼员500万元，无论年终奖是多是少，都会成为大家茶余饭后最有兴趣的谈资。 某网站调查显示：年终奖最高的城市在上海，超过3万元的比例为13.49%.其次是广州比例为9.15%，北京则以8.77%的比例位居第三。它的形式还是“年终奖金”居多，比例为62.27%；其次是“年终双薪”比例为29.07%，而“年终会发放一些福利用品”的比例为7.63%。 年终奖是很多人跳槽与否的重要因素之一。根据科锐国际研究中心发布的2012企业年终奖调研报告，较之2011年，五成受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变，但是近四成企业将下调年终奖。这也导致了很多等着领完年终奖就辞职的人跳槽族提前行动起来。 五花八门年终奖 年终奖发了吗？某聘网的调研数据显示，78%的职场人有年终奖。从年终奖发放的内容看，33%的人“发了价值2—5倍月薪的现金/实物”， 30%的人“只是多发一个月工资而已”， 15%的人“发了价值5倍以上月薪的现金/实物”，小部分人获得“奖励免费旅游一次”“ 员工股权分红”等其他奖励。 在发放年终奖上，很多公司还是选择以最实惠的形式奖励员工，钱和贵重物品自然成了不二选择。近日，华为首席财务官(CFO) 曝出华为将拿出125亿人民币做年终奖，华为全球有15万员工，照此计算，平均每人年终奖可拿到8.3万元。济南春城一楼盘销售年终奖500万，羡慕嫉妒恨有木有？某游戏公司老板更是准备了6台宝马320li做年终奖！深圳一企业老板也不甘示弱准备了10台高尔夫给员工做年终奖。 本年的年终奖中不乏创意奖品，网友“乐滋滋乐”就晒出了她在年会上抽到的一张“迟到券”，上书“恭喜你，凭此券可迟到贰次”。另外，年终券还有吃货券、解救大龄剩女券等另类年终奖纷纷登台。网友们不禁感叹，该公司的“HR”们真是太“有才”了。 企业为了留住员工也可谓是想尽办法,在济南某单位上班的赵先生得知了一个让他“窝火”的消息:公司为了防止员工跳槽,规定给员工的年终奖只发百分之六十,剩下的必须等到2013年的6月份再发。“本来考虑着年后跳槽,现在公司这招确实管用了。”相信该公司的年终奖变留人奖也是无奈之举.但这样的规定又能把员工多留多久呢？ 从行业来看，对年终奖最满意的人群主要集中在房地产开发行业。专家认为，去年夏天以来，地产业有回暖趋势，加之开发商降价促销以便回笼资金购买更加有利可图的土地资源，双重因素令多家大型地产企业提前完成2012年度销售目标，并对2013年行业发展趋势持乐观预期。而对年终奖最不满意的行业是印刷、包装、造纸业。 不是全部的期待 并不是所有人都有年终奖。王小姐就是属于“无年终奖”一族，她们公司是民企，效率在同行业算中上，由于工资收入主要来自绩效，而年底最后一个月的绩效又恰逢最淡季节，所以，越到过年越难过。公司领导发话说，有500元的“开门利是”到过年后上班发，这不是坑爹吗？但聊以欣慰的是，2012年公司给大家涨薪了，所以整体收入还是增加了。 日前，《才富》调查数据所示，10.71%认为2012年年终奖应该比2011年多；16.96%认为2012年公司业绩不佳，年终奖将会缩水；32.15%能和去年保持一致就心满意足了；33%的参调者预计以2012年的业绩估计将无缘年终奖。 没有发年终奖的原因多种多样的，相关调研结果显示：40%的因素是“全公司都没有年终奖”， 24%是“只有高管发，小职员没份儿”， 13%是“来公司时间不够”， 12%是“企业业绩不好”，还有部分原因是“个人业绩不达标”等。此外，还有12%的人不能确定2012年是否有年终奖，主要原因是目前很多企业的年终核算还没有完成。 年终奖除了有无之分，还有增减之别。科锐国际研究中心日前发布《2012企业年终奖调研报告》，结果显示，58%的受访企业将上调年终奖，并以微调为主(增幅低于10%)，32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。 从网友参调数据和晒出的年终奖数据金额来看，由于所处行业、职务、业绩、公司效益等条件的不同，其年终奖的差距实有天壤之别。28.57%参调者表示年终奖在2000元以下，6.25%表示自己年终奖在万元甚至以上。 往年金融业的年终奖经常让人惊叹，但今年却并不乐观，因为今年股市行情差，有的券商甚至没有年终奖。 对待年终奖需理性 年终奖的增减会影响部分员工的去留，最严重的还会影响士气。来自猎聘网的调研显示，55%的职场精英不会因为企业没有年终奖或年终奖太少而考虑跳槽，但也有45%会考虑跳槽。
一位外企HR认为，年终奖的确对员工的离职率是有一定影响，但是大部分员工并不把年终奖作为他们跳槽的唯一依据。职场精英们更多看重的是企业能提供给他们的职业发展空间和薪酬福利满意度，尤其是年薪在30万以上的金领，对于年终奖“感冒”程度并没有那么大，反而是年薪在10万左右的白领，对于年终奖的“风吹草动”较为敏感。 而近几年，很多公司将年终奖的发放时间推迟到次年7月，让年终奖变成了“年中奖”；甚至，一些中小企业根本是年终无奖，因此，对于职场人而言，仅因年终奖而留在某处工作，不仅会浪费有限的时间成本，更会耽误整个职业生涯发展的进程。 上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳指出：年终奖是企业增强留人的力度的一种方式，然而，很多职员在领取了年终奖金后跳槽的事件屡次发生后，就冲淡了这种方式的效用，所以企业转变形式也是“情有可原”。但是，若个人因此而打乱了自己生涯发展的方向，未免得不偿失。 中国在加入WTO之后，企业之间对于人才争夺战十分愈演愈烈，任何企业都担心核心人才的流失。无论是在年终发放奖金，还是故意拖欠奖金，都是一种方式。职场人无需为此过于执著。洪向阳特别提醒大家，职业生涯的顺利发展是无法用年终奖来换得的。若以此作为跳或不跳的标准，未来的发展之路也会令人堪忧。向阳生涯职业规划专家建议广大的职场人士，理性面对年终奖这个巨大的诱惑。 从观念上淡化对年终奖的渴望，对于自身的发展会更有帮助。年终奖不过是一种奖励，而对于发放奖励的老总来讲每个人的标准各有不同。若将大量热情投入其中，一旦遇到变化，难免伤神。更糟糕的是影响自己的选择。在利与弊、得与失的把握上要有更多的理性与智慧。尤其是像小黄那样的想要跳槽的朋友，再多的奖金也换不回好的发展机会。 每到年末，各个企业的人员流动都会相对地大一些。因为职场中的很多人都会在新年做出自己的新的规划。包括生活与工作的各个方面。换个新的环境在所难免。然而对于方向的把握，时机的选择是其中的关键。 首先，职场人应确定自己的职业定位，然后，再根据这个定位找到相匹配的发展方向。最后，再将每个人的生涯发展都会分为不同的发展阶段。对于现在的工作状态是所处于哪个阶段，做到心中有数。下一步是该跳槽还是卧槽也就一目了然，根本不会因为一些金钱而耽误了机会与青春。 有了职业发展的规划，如同有了航海图，需要我们扬帆启航，按照地图上的指示去寻找，才可能达到最终的目标。向阳生涯上万件咨询案例表明，一个好的生涯规划更需要付出实际的行动才可能完成。无论什么样的职业发展规划，只有它真正地实行起来，当我们面对如同年终奖类的诱惑袭时，才可能做出正确的选择。 洪向阳认为，对于企业而言，员工的尊重与雇主的口碑才是决定一个公司长远发展的根本所在。既然有年终奖的承诺，那么一定要有诚信。无论是晚发还是不发，都会对员工的心中产生不良影响，也会对企业的形象带来损失。本来就单薄的忠诚会更禁不起推敲了。再者，要想留住核心员工，就必须做好他们在企业中的生涯发展规划，让他们在培训中明白自己如何在企业中拥有更高的职位、更好的发展，才能从根本上留住员工的心。
