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温州市13个市直单位面向社会公开选调14名中层领导干部。和以往不同的是，这次选调规定，温州的民营企业、外资企业和大中型国有企业中的中级以上管理人员(包括企业老板)，如果有3年以上的相关管理经验也可以报名参加其中8个部门的选调。（3月14日，现代金报）
民企老板可直接报名当官，这可以称之为一大“创举”。温州市人事部门声称这一举措“将给温州民企从业人员以更大的发展空间，并将有利于激发干部队伍的活力，形成优秀人才的有序流动”。笔者却远不敢苟同，而且不无担心：温州这一举措其实是在鼓励民营企业主的“两栖化”，其实是在将“商而优则仕”制度化，是有所欠缺的。
我们或许对“商而优则仕”和“仕而优则商”的事情司空见惯了，所以没有理由去指责民营企业家弃商从政，但是如果他是在“两栖化”，性质则大相径庭了。市场经济最重要的一个特征是竞争，你我都可进入某一行业，我们可以在同一路段开各自的超市，同台竞争嘛，这个时候，产品的价格和质量最具有发言权。然而，当竞争遭遇垄断，一切都变了。对方也许和政府部门“融通”了一番，最后上面下来个文件：同一路段只能开一家超市，这个时候，你的产品无论如何质优价廉，也无济于事了。
所以说，赚钱的别玩权，当权的别套钱。如果公权与私权“融通”，则无异于给市场经济抹黑。我们再回头看看温州现在的举措，报名当“官”开了先河，但诸如所在企业规模、任期等方面的苛刻条件使得中小企业管理者只可“远观”，如果从被选调为“官”的几位大型民企的管理者能够潜心从政，也就罢了，问题是在如今我国经济转轨时期的现阶段，“两栖化”几乎成为避都难避开的一种生态。根据博弈论中的“囚徒困境”，本来对通过权力行使市场垄断没有兴趣的人将被迫应战，以这样或那样的方式被动步入政坛，以获得“竞争均势”，这个时候“人才”也在流动，但与政策制定的初衷已是南辕北辙了。
因此说，温州允许民企管理者报名当“官”的政策有鼓励民企老板“两栖化”之嫌，或者说我国现在开此先河的条件还远不成熟。不但达不到求才的目的，反倒有可能亵渎市场经济。这同时也不是对民营企业有什么偏见，而是从构建真正市场经济大局出发的一种现实性思考与分析。希望政府部门多渠道多形式的公开求才，一方面要符合我国法治进程的现实，另一方面要加大力度铲除公权与私权交错的“两栖化”生存土壤，这也是构建和谐社会所必做的事项之一。
