爱华网系列专题：毕业生就业问题
近日，杭州市人才市场二楼交流厅的一个展位前，拥挤的人群将展台围了里三层外三层。当记者费力挤入人群时，“招聘电子、通信类应届毕业生”几个黑体字赫然在目。
高新企业急招毕业生
“没有工作经验”往往会成为应届毕业生找工作的绊脚石。然而杭州高新区人才开发中心最近频频接到区内高新技术企业急召毕业生的要求，而且“胃口”很大。今年高新区已经引进了3000多名应届毕业生，比去年全年引进的毕业生数量增长近40%。
在招聘现场，高新区人才中心有关人士介绍说，随着高新技术产业的发展，杭州高新技术企业的各项业务都得到了大幅度拓展，需要新的血液作为补充和动力，更需要培养大量的后备人才，应届毕业生在各方面的可塑性都比较强，在经过一定的锻炼之后，必将成为企业不可多得的人才。
“企业在招收新员工之后都会进行培训。高新企业由于技术核心、企业文化各异，经验并不是阻碍应届毕业生进入的门槛，关键还是要看学习能力和对工作的适应能力。”正在替UT斯达康物色优秀应届毕业生的孙先生说。据介绍，应届毕业生在进入UT斯达康之后，首先会系统地培训，包括企业文化、工作技能、管理知识的培训；之后，会被分配到各个岗位进行岗位技能培训。这也是一般高新企业的通常做法。培训之后，应届毕业生将会被安排在测试、检验等能体现他们的动手、学习能力优势的岗位。“一般来说，应届毕业生工作上手都比较快，优秀的应届毕业生只需要半年。”杭州某软件公司的招聘人员对应届毕业生的能力露出满意的神情。
什么样的毕业生受欢迎
“那些有过实践经验，有积极主动性的应届毕业生更受我们的欢迎。”杭州某软件公司的招聘人员说。在该公司招进的应届毕业生中，有些从大一开始就目的明确，主动去找项目做，理论水平和实践能力都很优秀，而且能吃苦，学习主动性强，这部分毕业生在工作中上手就比较快，优势很快就显现出来了。
“学习能力、适应能力强的应届毕业生更容易受招聘企业青睐。”高新人才开发中心的章小姐显然很熟悉企业招聘人才的口味。另外，工作责任心、团队合作精神也是企业招聘人才时所看重的。 （完）
