爱华网在郑州市体育馆举行的大学生现场招聘会上，郑州市人才交流服务中心测评部为毕业生免费进行的职业倾向测试，吸引了众多毕业生参加，成为了现场招聘会的一个亮点。在负责职业倾向测试的办公室记者看到，不到半个小时就有十来个毕业生前来进行免费测试。但记者随后就职业倾向测试采访有关毕业生、用人单位等发现，人才测评是有人测少人信，业内人士指出，它的不被重视凸现人力资源管理不够完善。
职业倾向测试只是人才测评的一小部分，人才测评是指以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员进行客观地测量，从而对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价。此次，郑州市人才交流服务中心测评部为毕业生免费进行的职业倾向测试，要求被测试者笔试一份试卷，然后将回答的结果输入到电脑软件中进行测评，打印出的测评报告包括对被测试者认知能力、情感和社会交往能力和行为风格的评价，最后还推荐被测评者比较适合从事的职业类型。
毕业生：不会改变择业的初衷，更不会给用人单位看。
一位来自郑州大学材料系的大四毕业生李恒说，他测试结果推荐的工作类型与自己以前定下的职业目标不一样，但是他不会因为这样的一份测试结果就改变自己的择业初衷，他还会按照自己以前的目标进行择业。这样的测试只能当作一个进一步认识自己的参考。
另外一位来自郑州大学信息工程学院的大四学生刘永霞说，她不会拿着这样一份测试结果给用人单位看，首先用人单位不会轻易相信这样的测试。其次，一份测试报告包含了一个人的优缺点，作为她本人不愿意把缺点都暴露给用人单位。她还说，找工作的人都尽力掩饰自己的缺点，展示自己的优点。这样的一份测评结果会把自己暴露无遗。
用人单位：没见过，不太相信。
记者特意跟随一位参加完测试的郑州大学信息工程学院大四学生马闪闪来到招聘会现场，看看用人单位对于职业倾向测试的反应。一位新富华公司负责招聘的张女士看完马闪闪的测试报告说，她从来没有见过有人拿着这样一份测试报告来应聘工作，她们对于测评的结果也不是很相信。她表示，这种测试也许可以当作用人单位招聘人的参考，但不会被看重。记者随后询问了其它几家来招聘的公司，很多公司的负责人表示，以前倒是听说过这种测试，但从来没有用过。
学校：至今没有相关的测试
郑州大学就业指导中心张主任介绍，目前学校就业指导中心只负责宣讲今年就业的形势政策、找工作时应该注意的事项等泛泛的问题，至今没有对学生开展有关职业倾向测试等比较细致的工作，据他了解，河南省各高校都没有开展这项工作。记者了解到，目前只有广州、上海等高校为减少毕业生盲目追求热门岗位，增强对自身的准确定位，为毕业生开展了职业倾向测试的相关工作。
业内专家：对人力资源管理认识不够
郑州市人才交流服务中心测评部赵曙光主任6年来一直从事人才测评工作，他分析说，社会各方面对人才测评没有全面的认识，是因为对人力资源管理认识不够，同时也凸现出社会人力资源管理不完善。
赵曙光说，通过对毕业生进行职业倾向测试，目的让被测试者可以对自己的基本素质、性格特征、发展潜力有一个较为全面的了解，能明确自我定位，减少求职时的盲目性。但是现在，如果测试结果与自己的择业初衷一致自然会坚定这种信心，如果结果恰恰与初衷相反，由于刚刚毕业的大学生心气都比较高，也不会轻易相信测试结果，同样不会改变择业初衷。
记者了解到，在深圳、珠海、上海和北京这些外企比较多的地区，人才测评已经成为外企选拔人才的必备手段，是企业人力资源管理的一项制度。所以外企在招聘人员时主动要求应聘者提供相关的人才测评报告。郑州市人才交流服务中心信息部负责人李开维介绍说，国内的用人单位只相信自己的经验判断，对这样的测评工具不太认可，没有达到科学用人的地步，况且目前招聘工作中的人为因素很多。
赵曙光认为，毕业生、学校对职业倾向测试认识不够，归根结底是因为国内企业对人才测评认识不够，对人力资源管理不够完善。也因为国内企业对人才测评体系没有形成统一认识有关，没有得到广泛的认可。
