爱华网继长城王之、三九集团赵新先之后，倪润峰也功成身退，国资委“60岁”人事调整正逐步推进8日，倪润峰功成身退，这是继长城“教父”王之、三九集团“教父”赵新先之后的第三位“国字头”企业教父卸任。这三位功勋教父都是因为“年龄已满60岁原因”，而接替他们的都是只有40多岁的年轻少帅。
近日，国资委又宣布将组织22户企业面向海内外公开招聘23名高级经营管理者。种种迹象显示，中央和地方国资委对大型国企人事调整的帷幕已经拉开。国资委企业领导人员管理一局（干部一局）的领导向记者表示，中央企业人事调整工作会逐步推进。同时其强调，“一般是”60岁退休，但要根据实际情况适当延长，比如要找到合适的接班人，不能所有企业“一刀切”。
国资委宣传局新闻处许明军表示，自国资委成立以来，国资委管理的180多家中央大型企业的领导班子大概1000多人，其人事安排和调整都是国资委日常的正常工作。现在的人事任免都与年龄有关，而2004年国资委启动业绩考核制度后，其大型国企高层的考核才将和业绩挂钩。
60岁现象超龄服役不止三个最先接到国资委砍出“年龄退役腰刀”的是长城教父王之。5月14日，国资委在长城集团干部会上正式宣布，因年龄原因免去王之长城集团董事长一职，原中国电子信息产业集团副总经理陈肇雄接任，一直追随王之的卢明继续担任长城集团总经理。
对此，国资委宣传局新闻处的许明军向媒体表示，王之离任属于退休性质。国家对局级干部退休年龄的规定是60岁，1942年出生的王之已经超龄两年。目前，这种人事的任免都是非常正常的，与集团的业绩没有任何关系。
王之的离任，奏响了大型“国字头”企业高层人事调整的序曲。两天之后，也就是5月16日，国有资产监督管理委员会又宣布了三九集团赵新先的离任。赵新先所有职务———党委书记、总裁、首席执行官均被免去。接替他职位的是原中国通用技术集团常务董事、副总经理孙晓民。
尽管业界纷纷认为赵的离职与三九的负债有关，但是国资委新闻处并不认同这种说法。对赵的离职，国资委的解释是，赵新先与王之一样出生于1942年，再担任领导职务属于“超期服役”。所以赵新先离开三九，也属于再正常不过的人事任免。
本月8日，备受关注的长虹领导班子调整一事水落石出。副省长、省国资委党委副书记杨志文宣布，由于年龄原因，倪润峰不再担任长虹集团公司和股份公司领导职务，被聘为省政府顾问。省委、省政府决定，长虹公司组建新的四川长虹电子集团有限公司董事会，赵勇担任四川长虹电子集团有限公司董事、董事长、总经理。
据了解，目前我国大型国企出现超龄的“一把手”，还远远不止他们3个。那么，调整的下一个是谁，目前还没有丝毫迹象，我们只有拭目以待。
40岁现象接任少帅都很年轻倪润峰、王之和赵新先的接替者赵勇、陈肇雄及孙晓民，都堪称少帅级掌门，其接替时的年龄都只有40多岁。刚刚掌控长虹集团帅印的赵勇，是3位少帅中最年轻的掌门人。
据了解，赵勇于1963年出生，现年41岁。1993年获得清华大学热能与动力工程博士后学位，1993年4月进入长虹，先后担任长虹工艺所所长、副总工程师、总工程师，1996年担任长虹集团副总经理，成为第一个博士后总经理。2000年5月倪润峰退居二线，赵勇被任命为四川长虹电器集团公司副董事长、股份公司总经理，以36岁的年龄成为中国彩电业的少帅。2001年6月15日，在绵阳市第四届人民代表大会第九次常委会上，赵勇被任命为绵阳市人民政府副市长。
长城新帅陈肇雄，是一位拥有教授职称的企业掌门人，其出生于1961年9月，现年42岁。陈肇雄于1992年到1997年期间先后担任中科院计算所机器翻译中心主任及研究员；1997－2001年担任中科院华建集团总裁；2001年任中国电子信息产业集团公司副总经理；2004年5月14日，出任长城集团掌门人。
今年5月16日空降三九集团出任集团党委书记、总裁的孙晓民，于1954年7月出生，接替三九集团帅印时49岁。相关资料显示，孙晓民于1970年参加工作，1986年毕业于北京大学法律系，获得法学硕士学位；1986年7月到中国技术进出口总公司工作，历任法律部副总经理、总经理；1998年11月任中国通用技术（集团）控股有限责任公司法律总顾问；2000年9月任中国通用技术（集团）控股有限责任公司党组成员、副总经理、常务董事；2004年5月16日孙晓民担任三九集团党委书记、总裁。
来源现象新掌门大部分“空降”
赵新先的继任者是原中国通用技术集团常务董事、副总经理孙晓民，并不为人所熟知。事实上，卸任之前，赵一直建议在当时的集团管理层中挑选接班人，但最终没被采纳。
实际上，国资委在深圳调研的同时，已经在考虑接替赵新先的人选。国资委原管理的196家中央企业通过合并后现存187家，中国通用技术（集团）控股有限责任公司（简称通用技术集团）副总经理孙晓民进入了管理层的视野。
“具体由谁来接班现在不好讲，但可以肯定一点，在长城内部还是有相当一批优秀的年轻人。从程序上讲，长城集团的领导是由国资委来考核的，也是考核与推荐相结合。”同样，当时长城老帅王之已经对接班人的问题思量多时，而且对内部人抱有很大的希望，但这次却是从外面“空降”一个新人。
王之眼中的接班人，其实是数十年来一直跟随王之、被称作“王之亲密战友”的卢明。卢在长城也是功勋卓著，按惯例，卢明应当顺理成章地接替王之，民间也多有传言，王之即将让位给卢明，可国资委却没有相中他。
一位业内人士表示，据说，39岁的王凤朝曾被看作是倪润峰策略最好的执行者和未来的接班人，当年，由王凤朝、袁邦伟、赵勇组成的长虹铁三角，如今只剩下王凤朝独自支撑。
有分析认为，“空降”新掌门，似乎体现了国资委这样的用人思路：外部甚至是业外人员进入企业，以打破过去的封闭状态。（记者戴玉堂 实习生李玉纯 刘卫）
部分年逾60岁的央企高管
上海宝钢集团公司副董事长、总经理谢企华1943年生，61岁中国粮油食品进出口（集团）董事长周明臣1941年生，63岁中国海运（集团）总公司总裁李克麟1942年生，62岁中国南方航空集团公司总经理颜志卿1942年生，62岁中国五金矿产进出口总公司总裁苗耕书1942年生，62岁中国电信集团公司总经理周德强1941年生，63岁国家电网公司党组书记、总经理赵希正1942生，62岁中国对外贸易运输（集团）董事长兼总裁罗开富1940年生，64岁中国华电集团公司总经理贺恭1943年生，61岁中国华源集团有限公司副总裁马国富1943年生，61岁专家解读风云人物任务完成“长江后浪推前浪，新老更替符合企业发展规律，老帅卸任后由年富力强精力充沛的年轻人来掌管，更有利于国有企业的长远发展。”省社科院战略研究所副所长李少宇教授表示，不管一个人有多厉害，年满60岁以后，其精力和意识都不如年轻人。目前，不少国有企业都存在领导班子年龄偏大的现象，而国家也已经注意到这点。显然，国资委此番对这3家国有企业领导班子的调整，是一系列国资委监管国有大型企业人事调整的开始，其主要目的是保持领导班子的年轻化。
中国人民大学经济学院的教授黄卫平认为，“像倪润峰这一代企业家，是在邓小平同志开始发起改革开放大潮中的一代风云人物，他们对于国企从实行计划经济体制到逐渐适应市场经济体制起到了巨大的作用。一代人完成一代人的任务，在计划经济转向市场经济的过程中，他们做得很出色，但适应了国内的市场，能不能适应全球化和加入世贸组织这样的一个大环境，过去转轨过程中形成的经验和知识能不能继续在经济全球化的过程中乘风破浪，恐怕就是出于这样的考虑做出的决定。”
事实上，从国资委成立以来人事制度的一系列举措来看，国资委在人事制度方面颇下了一番工夫，而接连的对国企高管的免职，也可以看出国资委对大型国企人事制度的执行逐渐走上正轨。据透露，今年将是国资委对国有企业以及高层进行业绩考核的第一年，如果国企业绩没有达标，国企领导人未来的命运恐怕又会被打上一个大大的问号。
