企业内部薪酬差距 中国企业尚存四大差距



 “经济全球化是一把双刃剑,国际标准、规范的全面引入,既有利于加速我国社会主义市场经济体制的建立和完善,同时也凸现出我国管理体制、经济结构、产业竞争力等方面存在的差距问题。” 6月28日,首都经济贸易大学举行“庆祝《经济与管理研究》创刊20周年暨中国加入WTO与企业改革”研讨会,首都经济贸易大学工商管理学院课题组在中心发言中提出上述观点。

  这个中心发言是一篇题为《入世:改革与发展的新平台》的报告。撰写这篇报告的课题组认为,中国加入WTO,必将创造一种全新的竞争环境,极大地推动我国企业改革的深化,把我国的改革和发展推向一个新的平台。然而,经济全球化是一柄双刃剑,加入WTO既带来机遇,也带来挑战。国际标准、规范的全面引入,既有利于加速我国社会主义市场经济体制的建立和完善,同时也凸显出我国管理体制、经济结构、产业竞争力等方面存在的差距和问题。

 企业内部薪酬差距 中国企业尚存四大差距

  面对WTO,中国企业国际竞争力的主要差距和问题是什么呢?课题组认为,主要是我们的企业缺乏足够的活力和实力,突出表现为四个方面:

  ——机制转变还未到位。一是产权不明、政企不分仍未得到根本改观。国有独资公司和国有控股公司比重的偏大,使政府与企业之间保持着一种“剪不断、理还乱”的特殊关系,政府职能与企业职能严重错位。二是企业家选择、成长机制不健全。企业、特别是大企业经营者的选拔和产生不是市场选择。三是企业用人机制和激励机制远未完善。

  ——产业结构层次低,支柱产业优势特色不明显。1997年我国三次产业占GDP的比重分别为20%、51%、29%;同年低收入国家平均为31%、27%、42%;中等收入国家平均为12%、38%、50%。我国三次产业结构的水平还低于低收入国家平均水平。

  ——大企业不仅不大,而且不强,产业集中度低,技术创新能力弱。由于我国目前行政割据型垄断过度与经济集中型垄断不足并存,造成同一产业中企业数量过多、规模偏小、集中程度过低的弊端。1998年中国工业500强的总资产平均值折算成美元为711.56百万美元,销售收入平均值为398.12百万美元,仅分别相当于当年世界500强平均规模的0.88%和1.74%。如果拿我国工业100强同世界500强相比较,差距仍很明显,其平均资产和销售收入也仅相当于世界500强平均规模的2.4%和4.8%。从产业集中度国际比较来看,差距甚大,尽管近年有所提高,但大多数行业不及发达国家的一半。企业规模小、产业集中度低,直接影响了我国企业的研发能力和创新能力。1990-1998年,世界500强研究和开发费用占产品销售收入的比重约在5%-10%,而我国大中型企业仅占1.1%-1.38%。同时,我国企业界从事研发活动的人数占全国的比例也明显低于发达国家一般水平。

  ——管理水平差距大。与发达国家和著名的跨国公司相比,我们管理落后,尤其是企业的战略管理、成本管理、质量管理、营销管理等方面,很难适应全球化的国际激烈竞争。

  该课题组认为,为适应全球化的激烈国际竞争,我国的政府职能、产业政策、经济体制、企业体制都应迅速进行一系列战略转变,譬如:按国际通行的规范化现代企业制度加快企业改革;以信息化推动产业结构升级;以优势上市公司为核心,优化产业组织;以现代经营理念作指导,以国内外先进企业为“样板”,推行标杆管理和追赶战略,迅速提升我国企业管理水平等。

  

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