爱华网人才竞争即是企业重要的市场竞争战略之一。因此，频繁发布招聘广告无疑是企业进行人才竞争的有力手段。据慧聪网汽车市场研究所的数据表明：2005年1季度汽车业招聘广告投放频次为1058次，其中1-3月份招聘广告投放比率分别为21.7%、36.3%、42.0%。由此可见，3月份居多，这与国产汽车整体市场的传统销售高峰表现一致。
看点之一：乘用车
2005年1季度汽车类产品招聘广告分布
数据来源：慧聪网行业研究院数据中心/汽车研究所
(注明：交叉型车列入商用车；本次报告依据广告频次进行数据分析)
据慧聪网汽车市场研究所的数据表明：2005年1季度乘用车投放招聘广告为586频次，大大超过其他产品，并且占据招聘广告总体的55.4%。慧聪汽车研究认为，本季度乘用车在汽车行业中人才竞争表现较为突出，而商用车及汽车类其他产品的人才需求相对不旺。据汽车工业信息网数据统计，2005年1季度乘用车市场需求结构占据主流，达63.1%。应当说，本季度乘用车人才招聘广告投放与汽车行业市场需求总体一致。值得一提的是，在乘用车细分市场中，表现最为突出的是轿车，MPV与SUV均占较少比例。近年来，用作代步工具的轿车出现明显增长，这说明以私车为主的轿车市场需求旺盛。
2005年1季度招聘广告前十企业投放比率
由上图可见，2005年1季度中级轿车的招聘广告投放占据榜眼。就企业而言，本季度广州本田、广州丰田、北京现代、长安福特等招聘广告投放位居前列。同时，从招聘广告这一侧面，不难看出上述企业的销售业绩在轿车市场上表现不俗。
看点之二：日系车
据慧聪网汽车市场研究所的数据表明：2005年1季度广州本田招聘广告投放量占据首位，其次是广州丰田、宝马、北京现代、普利司通。以“经济规模”为著称的广州本田，将网络视为生命一样重要。到目前为止，广州本田坚持做“四位一体”的渠道模式。为此，在人才招聘上，广州本田特别注重选拔网络管理、服务站长、客服专员以及技术总监等相关人才。经销渠道的扩张，无疑为广州本田抢占市场份额打下良好的基础。
去年，由广州汽车集团有限公司和日本丰田汽车公司共同投资组建的广州丰田，主要是为将要生产的丰田佳美系列轿车而做前期准备。据悉，国产佳美将于明年5月份上市，其中包括2.0L、2.4L两个排量车型。因此，在人才招聘上，广州丰田首先关注的是汽车营销企划、汽车销售区域主管、汽车售后服务等方面的人才。
据最新报道，日产汽车提出2007年在中国汽车市场销量达到30万辆。而今年日产计划销量比去年要增长一倍，达到14万辆的目标。而目前的日系车型已经反映了日产对中国市场的逐步认识与战略的变化。
看点之三：职位选向与营销攻略
2005年1季度招聘广告中不同职位需求
数据来源：慧聪网行业研究院数据中心/汽车研究所
就总体而言，2005年1季度汽车业人才招聘居多的职位是技术、销售、产品、以及行政管理人员。应当说，从招聘职位上可以看出，目前我国汽车业仍处于初级阶段，众多企业更多关注的是生产技术以及销售网络，而对于服务意识以及品牌建设重视不够。
值得一提的是，东风悦达起亚在招聘中特别需求市场研究、媒介企划、品牌传播等方面人才。目前汽车市场已步入品牌时代，中国轿车企业急需培育本土品牌。从职位的选择看，日前东风悦达起亚的营销策略已经向品牌建设方面转化。
从细分车型上看，2005年1季度中级轿车人才招聘居多的职位是汽车营销企划、汽车销售及零部件销售、汽车售后服务以及销售顾问等。在普及型轿车中，人才需求职位表现较为明显的是物流规划师、销售分析、项目采购师等。具有自主品牌的奇瑞汽车，近日，在上海举行了由32个国家销售商参加的全球营销会议。面对企业的飞速发展，该企业急需招聘汽车设计师人员。
作为国内最大的专业生产润滑油之—的统一润滑油企业，为将来的发展而招聘各方的储备干部。普利司通是轮胎行业三巨头之一，从招聘人才来看，该企业正在进行原材料品牌开发的全面业务。其中包括项目的评价计划立案、数据分析以及可行性等。
慧聪汽车研究认为，透视招聘广告，无疑是关注企业下一步的发展战略与方向。人才一定的横向流动度，也是衡量企业经济活跃度的重要指标。
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