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更充分的董事会人员结构的多样性应该是经济困难时期一个公司的重要竞争优势。但无论在英国还是美国，不断增加的监管改革和愈发详细的审查，导致首席执行官和首席财务官越来越多地由男性担任，平均年龄在57岁。 鉴于当前的不确定性，董事会在寻找拥有传统运营经验的人才，而其中女性很稀少。美国财富500强企业中的女性比例徘徊在16%；而英国富时100企业的董事会中，女性也仅占16.5%。 戴维斯报告去年曾呼吁英国企业增加女性在董事会中的席位，确保到2015年女性董事能占到一半。美国也一直很受关注，但美国几乎没有采取过任何类似行动。不过，围绕着配额的争议以及全球对董事会多样性的关注，很多美国公司也在努力提升董事会多样性。 为了扩大人才渠道、产生更多的女性候选人，公司不妨考虑一些不是从典型管理路径成为企业家或者顾问的女性，也可以考虑一些从事非传统职业的女性。虽然乍看之下会觉得不那么合适，但她们的经验对董事会而言是很有必要的。而全球有志于董事会工作的女性则可以利用自己的国际经验来获取机会，特别是新兴市场的经验。下面是一家美国公司对董事会成员的要求简述：国际经验——公司对亚洲很感兴趣；市场领导者经验，特别是在中国、印度和巴西国家的高层运营经验；懂得数字/社交媒体；勇气和良好的判断力；拥有金融或人力资源背景，有能力担任审计工作或薪酬委员会工作；拥有IPO的执行领导经验。 那些能够明确告知董事会自己可以带去什么好处的女性更容易获得成功。要知道，在工作中不断培育个人品牌的人总是能够脱颖而出。此外，具有非盈利组织和咨询委员会经验的人对董事会来说也是不错的选择。最后，还可以通过欧美的一些组织，如女性企业董事协会（Women Corporate Directors）举行的会议、活动进行交流、联系。老式的交流方式是无可替代的。不要羞于与他人分享自己的目标，你会惊讶地发现只要人们清楚自己可以为你做什么，他们会提供很多帮助。
