民企老板合法收入 老板是软肋 民企信息化建设四大罪状



 大型民企仅占民企整体数量的5%,这些企业的IT建设本身还处在发展阶段,因此零点调查董事长袁岳认为在所有经济成分里,民营企业的信息化建设是最低的。

  我国民企大部分是中小型企业,在注册的私营企业中大型企业数量不超过5%,95%是中小型企业。 与国有大型企业相比,民营企业信息化尽管已经有了一定程度的发展,但绝大多数民营企业信息化还只是停留在购买电脑设备,使用财务软件,以及一些办公软件等层面。当然也有一些民营企业采用了客户关系管理软件,但这类软件还不能称得上是真正的CRM系统,至多算是现有财务软件的一种延伸,即销售管理软件。 

  之所以财务软件会受到民营企业的青睐,一方面是该软件的使用,能够立竿见影的让企业管理者看到收益,另一个原因也与我国税务部门加强税收征管有关。在政策压力之下,加上民企的老板也希望自己的企业管理规范化一些,于是便开始推广企业信息化。 

  有些民营企业,把企业信息化系统作为一个简单管理工具来使用。销售管理型软件主要被那些从事产品销售的企业所采用,或是本身做零售终端的企业,例如餐饮、百货等等行业。销售管理型软件,对于他们来说是一个很好的企业辅助管理工具。 

  大型民企IT建设三种趋势

  大型民营企业在整个民营企业之中,仅占到5%,而他们在进行IT建设时,所考虑的问题会更为复杂。根据调查显示,大型民营企业信息化建设,可以被划分成三个大类。

  第一大类是已经开始使用综合性信息管理工具,例如ERP、CRM、SCM,联想集团、以及一些汽车制造企业就是很好的例子。汽车制造企业它们的生产、采购、销售管理通常都比较复杂。尤其是随着企业规模的不断扩大,使用传统的企业管理模式人力管理成本偏高、企业运转效率低,漏洞多。 

  信息化在很大程度上为这些企业提供了一个规范化、标准化的管理模式,很好地解决了其规模发展的支撑问题。"也就是说你越能够较好地利用信息化这个工具,那你就越能够支撑你自身规模的扩张。反之,如果你不这样做,那你以后的漏洞和问题就会越来越多。" 零点调查董事长袁岳说道。对于那些从事高科技领域的大型民营企业来说,常规作业管理和日常应用管理问题不是很多,包括华为这样的公司,普遍的都有这样一个特点,生产的产品科技含量高、附加值高,无论其产品是手机、通讯设备,还是汽车。信息化可以支撑企业的快速扩张。 

 老板是软肋 民企信息化建设四大罪状

  第二类民营企业,信息化的应用领域是集中在销售管理和应用日常管理中间。在这些企业内部并没有使用大型综合软件,像ERP之类,但它们在销售联网,尤其是在节省物流成本、提高物流效率方面,广泛采用IT 应用管理软件。对过程控制、对终端用户的需求反馈、对正确的生产计划,企业相关负责人都可以借助信息系统来进行管理。另外,大型民营企业对于CRM系统的认可也在逐渐提高,企业认为对关键用户信息的及时反馈,包括对终端用户变动情况的及时掌握,有助于企业管理层及时采取些措施防止。 

  "想象一下,如果你的企业发生了很多状况,可是在两个星期或者一个月后才到你这儿,那么你采取措施的反应能力就降低了。"所以在调查中发现,将精力集中在第二大类信息化建设的民营企业要多余第一类。从事第一类综合信息化的企业仅占大型民营企业的10%,而第二大类可以占到30%-40%。

  第三类民营企业信息化,基本上是在内部管理上的使用。典型的是以公司内部网络为平台做的企业管理系统。像惠普在企业内部使用的企业实时管理系统,其技术实现并不很复杂。它基本上是信息管理、知识管理的结合,比如这个部门的采购信息,企业其他部门也能够了解,这样就提升了企业部门之间的沟通。企业实时管理系统也可以作为企业内部培训使用,后来进入企业的员工只要看一下累计下来的信息,就可以了解公司的管理制度。 

  这和前两类相比,第三类应用管理系统是比较新的一类。一般来说,第一类和第二类兴趣是在加强企业的内部运行管理上。对于那些从事广告、设计、咨询公司来说,第三种信息化,对他们来说更有价值,因此民营企业在选择系统时,应该考虑自己企业的运营特点。 

  在大型民营企业中,50%的民企也只是使用电脑进行日常办公,以及采用财务软件,其信息化的总体水平较低,比外资企业低,比国有企业低。其综合水平差,信息化程度也最低。

 

 民企管理模式不规范

  企业信息化效果是否明显,是有规律可寻的,那就是越规范化管理的企业,信息化所体现的价值就越大。一个规范化的管理体制,企业信息化能够大大提高它的运转速度和效率。反之,对于不规范化的管理体制就连采集数据都不会进行得很顺利。比如对汽车制造商来说,如果是国外的汽车制造商,它本身员工的素质、经销商的素质、条件都很高,对于信息系统的了解较深,因此在系统实施或是升级过程中,企业员工都能很快熟悉系统。但在中国就不行,中国汽车制造业的经销商素质参差不齐,"如果你想推荐一种经销商管理系统难度就非常大,有的经销商连电脑都不懂,哪里还谈得上上什么新的系统。"袁岳说道。 

  实际上,对于我国民企来讲,在推进信息化系统时,做好前期的管理评估是非常重要的。袁岳说道:“很有可能是你花了钱,但最后发现这套系统根本不合适。从某种意义来说,应该是企业规范化整合在前,而企业信息化配套在后;而遗憾的是,很多民营企业认识不到这一点。” 

  民企信息化不完整 

  绝大多数民企老板的资本积累是一点点积累起来的,所以他们对钱看的很重。而他们普遍对系统化认识不够,在跟风的情况下,很多民企是想上ERP系统,可又想省钱,所以表面上是引进了一套ERP系统,而实际上只是其中的几个模块。在运行中,软件系统化程度不够,仅仅是其中某一个模块是用好的,另外的部分以及他的配件却跟不上趟,所以运行起来是肯定成问题的。 

  时下很多自称上了ERP的民企,他们中间上的ERP其实只是其中很少的几个模块;他们认为是很管用的、最需要的几个。"但是他们忽略了一点,系统本身是要求完整性的。就像人的器官有几个是好的,而其它有些是有毛病的,那你能说这个人身体是很好的吗?"袁岳说道。 

  民企老板缺乏IT远见性 

  对于企业来说推进信息化很大程度是引进一个新的管理系统,这个新的管理系统从它的引进期,到不适应期,到成为大家的习惯,是有一个周期的,这个周期大概在3-5年。可是在民企老板里,很多都是艰苦奋斗出来的人,他们说不上对科技有多了解,也就是说,很多企业发展也特别快,对于要那么长时间才要见到效果的东西,无论从他们的观察视角,还是从他们的知识理解程度都不是太够的。 

  民企领导人的这个特点决定了企业对信息化推进的决心、意志和追求的目标,以及所愿意动用的人力和物力。民企管理者不像大型国企里的领导高层,他们都是高级人才,从知识层面和远见性上都是很优秀的,与之相对,在这一点上民企有很大弱势。 

  民企缺乏IT基础人才

  信息化推广在大部分民企里面的销售、财务、研发部门是有的。但他们的信息部门是没有的,没有这方面的基础人才。技术人才都没有,在上大规模的企业信息系统之前,最起码的人才技术线没有,那就等于是平地起高楼。所以在实际操作上就会出现问题比成效多的现象。

  

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