爱华网年终奖那点“薪”事儿
典型案例 延长石油“年终奖”争议 尽管很多行业在刚刚过去的2012年异常艰辛，但石油企业的日子却比较宽裕。 国内第四大石油集团——“陕西延长石油（集团）有限责任公司”（以下简称“延长石油”）2012年收入超过1600亿元，成为西部地区最有实力冲刺世界500强的地方国企。 2013年1月5日，陕西省政府发文奖励延长石油在岗员工增发一个月工资，10万名在册正式工将领到总计约2亿元的“年终奖”。 而另有数千名非在册职工或与此次当地政府发文奖励的“年终奖”无缘。 科锐国际的《2012企业年终奖调研报告》显示，71%的受访国企增加年终奖，占比最高。 然而2012年延长石油负面事件频发，让人对这利税大户看法颇多，延长石油此时高调宣布增发一个月工资的年终奖，这成了2013年最有争议的一笔年终奖。 与派遣工无缘的 “年终奖” 作为西部油气大省的陕西省，其油气当量继2011年突破5000万吨大关之后，2012年又突破了6000万吨，比2011年增长11.6%，稳居全国第一油气大省。 陕西省国资委一位官员向《中国经营报》记者表示：“6000万吨油气当量的突破，是陕西省油气工业发展的重要里程碑，不但给陕西工业增速连续保持全国前列加分不少，也为陕西在2012年经济在复杂多变的国内外经济形势下逆势增长加分。” 也正是在这种背景下，2013年1月5日，陕西省政府决定，对中国石油长庆油田分公司和延长石油予以通报表彰。据《陕西省人民政府关于表彰我省油气当量突破6000万吨突出贡献企业的通报》显示，陕西省给予中国石油长庆油田分公司领导班子一次性奖励100万元，给予延长石油在岗员工增发一个月工资的奖励。据延长石油内部人士透露，此次增发的一个月工资总额约1.5亿~2亿元。 延长石油内部人士告诉记者，陕西省政府发文奖励，但近2亿元的奖金依然由延长石油筹集，但这笔奖金并不包括该集团内部的年终奖，也不包含其旗下公司的相关奖金。据延长石油旗下炼化公司一位不愿具名人士透露，一般情况下，该公司在册职工的年终奖的发放，是依据其职务、工龄以及特殊贡献作为参考的。该集团内部人士称：“预计今年的年终奖有一定幅度的增长，但详细的情况目前不好说。”由于具体发放数额目前尚未公布，其集团年终奖是否亦如营收一样增长水平还不能确定。 值得注意的是，延长石油非在册的派遣工、合同工、家属工等职工或将难以享受到陕西省政府的上述奖金。2012年底由于“劳务派遣风波”而抗议的延炼综合服务公司中，就有家属工、合同工等非在编人员。但这部分非在编员工，也会获得其企业自己发放的象征性年终奖。延炼综合服务公司有部分非在编职工告诉记者，去年他们得到的年终奖每人大约千元左右，而炼化厂的中层年终奖每人大约两三万元。 管理层奖励存争议 尽管延长石油因业绩不俗而获得上述奖励，但一系列负面事件相继发生，让当地观察者对这一利税大户的管理层是否应予奖励提出不同的观点。 “与奖励长庆油田管理层不同的是，奖励的是延长石油的职工，这或许正是考虑到上述负面事件因素。”当地政府有知情人士就本次陕西省政府奖励的一个月“年终奖”如此表示。这或许表明，对于延长石油管理层的奖励今年将存在一定的变数。 记者了解到，目前对于该集团高管的相关奖励，仍在讨论中。不过，依据过往案例，在事故频发情况下，多数石油企业的管理层多会放弃年终奖金。2011年中海油所属渤海油田发生漏油事故，尽管发生漏油事故，但是2011年中海油净利润仍增长29%，不过2012年初中海油所有执行董事均放弃了当年薪金和绩效奖金。 延长石油是陕西省的一号企业，省内的奖励首先是考虑其规模与经济效益，其次才考虑其公司治理及社会效益方面的问题。前述陕西观察者指出，这正是陕西省政府奖励其的关键所在。然而，对一个在公司治理与社会效益方面频发事故的国有企业，拿出纳税人的钱慷慨奖励，多少也存在不妥。因为，作为负面事件频发的公司，其肯定反映出公司治理、经营理念方面存在问题。而管理层作为公司的主要负责团队，也要为相关负面事件买单。另外，国企在占有资源、政策等等优势下，应该努力提升其企业形象，并履行其社会责任，而不是一味地看经济效益。从这个方面考量，就不应该再奖励其管理层。但不同的声音认为，毕竟在国际国内经济下滑的2012年延长石油取得了骄人的业绩，其管理层功不可没，应该嘉奖。
