如何提高自我价值 如何提升自我价值



在目前竞争剧烈的时刻,上班族一定得设法自我提升价值,才能在职场生存发展。

上班族要不断自我进修,吸收各种知识并培养第二专长。要敢于投资自己,提高自己的附加价值,培养自己不论处于什么情况下,都能存活的本领。

35岁到50岁是上班族“关键的15年”,一般大学毕业生大多25岁左右进入职场,到35岁约有十年工作经验,这时或已担任基层主管,正是往上升的时期,也是在职场发展的关键时刻。

 如何提升自我价值

50岁时,应是工作经验丰富、能独当一面的主管,如果善于掌握人际关系,应可以继续步步高升,如果升不上去,就面临原地踏步的局面。万一企业裁员,50高龄、年资深、薪水高的员工,就是企业瞄准的对象。所以上班族要好好把握这“关键的15年”,在职场上尽量表现和学习。

其次,上班族不要自我设阻,要敢于向公司的一些规章挑战。只有敢挑战的人才能创造新的规则,为自己和公司开创更好的未来。如台湾飞利浦前总裁罗益强,从基层工程师成为独当一面的最高主管,后来还擢升到飞利浦总部担任核心决策成员,就是因他敢向总公司的规定挑战。

当年总公司并不赞成他挑战戴明品质奖,他却大力推动台湾飞利浦做品管,终于一举拿下日本戴明品质奖。一个只会在企业内钻营、想办法升迁的人,是没有办法站上国际竞争舞台的。

上班族还不能怕犯错,要有失败了重新再来的勇气和冲劲。没有失败过的人和企业,想法僵硬,很容易被淘汰。不能否定自我,怕因此而失去既有的一切的个人、企业和国家,都会失去创新的能力。许多的进步都是从否定推翻出发,而得到创新和进步。宏暮董事长施振荣就多次鼓励员工,不要怕犯错,但犯错后要记取教训,不要再犯同样的错,他还指出,没有犯过错的人,一旦犯错会承受不住而一败涂地。

总之,不断提升自我价值的上班族,不但不会被淘汰,还会成为领高薪的“打工皇帝”!

另外,我们知道在工作了一段时间后,我们就会产生厌职情绪,下面我们来介绍一下消除厌职情绪五法。

梦想少一点,计划多—点

考虑清楚有关自己理想职业的每一件事——从工作形式到工作环境,然后确定自己所追求职业的标准或目的。具体方法是:可把所追求的理想职业划分成尽可能短的各阶段。如果发现自己目前正在任一个低级经理,或只是一名记账员,你就必须寻找一条能帮助自己达到另一职位的晋升之路。你可观察一下是否能调到另一部门,或者先谋个较低的职务,然后找机会进修:最低限度,也要找出妨碍你日后晋升的不利因素。谨记,循序渐进是改变不称心工作的最好方法。

把自己看作自由人

想象自己是个独立承包者,你的雇主是位大客户,然后合理分配你的时间,以达到不仅满足客户所需,而且还有余地从各方面发展自己的事业。例如,你的工作是负责起草各种报告式文件,用词的好坏,对你上司可能无关紧要:但对于你——一位独立承包人,你应认识到,你的措辞技巧可能会开辟一个全新的销售市场。表面上是取悦你的上司,实际是把你推到独立承包的地位。

工作娱乐两不误

有些人上岗工作只知道拼命干。一开始在晚上加1~2小时班,不久便整星期地加班,最后连周末也成了办公时间。实际上,工作成了霸占他全部光阴的横蛮宾客。这类人除了工作,几乎没有任何

社交活动,这样时间长了,不免对自己的工作产生反感。

寻找工作外的成功

把自己的癖好和业余活动当作本职工作一样认真对待,并同样引以为豪。今天,许多人只把来自办公室的成绩看成真正的成功,结果这些人唯有事业上春风得意时才会沾沾自喜,而一旦工作遇到麻烦,就感到羞辱不堪。如果你把自尊也系于你的职业努力之外,工作中受挫时,就容易保持一种积极的态度。

改变对待他人的态度

如果你每天早晨一想到上班就害怕,部分原因大概是你与周围同事相处不好。虽然你不喜欢与他们一起工作,但最低限度,也应该和他们积极相处。当你在电梯里对人微笑时,别人也会报以微笑,在办公室也是如此。以礼相待是人的本性。与相互不理不睬的人,一夜之间就建立亲密关系是不现实的,但若你真诚地去改善关系,你的同事迟早会感觉到这一点。假如你对周围一切都心存厌烦,包括厌烦你的工作、你的上司……你就更要用一种积极方式与人交谈,谈些你喜欢的事,至少你可能会找到与同事的某些共同点。

总之,这个世界不会以你喜欢的公式待你,也不会以你不喜欢的公式捉弄你。成功全靠自己赢得,学会爱自己的职业,有百利而无一弊。

  

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