羊毛出在狗身上模式 羊毛出在狗身上



前不久与几位同行茶话小聚,看到浑身羊毛裘皮的女士从寒风中款步入室,三句话不离本行的同道,立马把茶话变成了酒话:服装商做生意是羊毛出在人身上,可现在TMD酒类终端硬是羊毛出在狗身上。这样长此下去,别说剪毛,就是拔毛也没有几根毛可拔的了。

  羊毛出在狗身上?真是经典绝伦的天才比喻啊!

  羊毛出在羊身上,历来是商业打拼中名正言顺的商战“葵花宝典”,且被消费大众默认为理所当然的生财之道。但是稍微具有前瞻意识的商家与企业家,多少还懂得资源创造财富的道理,在具体实施商业对应策略上很忌讳舍本逐末式的杀鸡取卵。

  相对于中国庞大的酒类终端市场,羊毛出在狗身上的悲哀,已经愈演愈烈。多数终端商家不是养羊剪毛,看羊剪毛,而是见羊就拔毛,有的甚至没有羊毛拔,血剥羊皮也在所不惜。一间包房一万元,一家酒店或超市几十万元,已经是事实而不是神话梦话了。如果说三国时期诸葛亮“挥泪斩马谡”是大将之为,那么时下酒类企业“挥泪进终端”则是“上帝下跪”了。这样充满了委屈和无奈的喜剧,委实让不少行业精英在“上要业绩,下要销量”的压力下,洒落了无数挂着苦笑的英雄泪。

  究竟是什么无形的力量,把酒类终端推向了“人人诅咒人人爱”的境地呢?又为什么有的酒类企业明明知道“不可为”,却还是身不由己地沦为终端商家随意拔毛的“狗”了呢?

  现行企业体制,我想应该是导致酒类终端拔毛收费变本加厉的主要问题。一方面,多数出得起高价进终端的酒类企业,决策者要么是花国家的钱,要么是花集体的钱,挥洒公家的钱时往往豪气干云,多与少,赚与亏,都与决策者本人的直接利益不挂钩。因为花的不是自己的血汗钱,当事人花多少钱也就不精打细算。成功了,是个人的功绩,失败了,最多权当是个试验或者一份无足轻重的总结,责任感麻木而淡漠。所有这些因素,都增添了终端费用投向的盲目性和随意性。另一方面,酒类终端私有资本居多,操作方式错综复杂,政府也无暇实行规范管理,看见如此之多的酒类企业争相进门送钱,一味助长了酒类终端的矫气,狮子大开口也就司空见惯见怪不怪了:既然钱不是自己的左口袋掏往右口袋,不要白不要,雁过还拔毛呢,反正羊毛出在狗身上,即便狗没毛之后冷死冻死了,狗又不是我的。

  有了上述这些主观与客观存在,酒类行业要不“终端侯门寒似海”也难了。但是,酒类行业面对这种不正常的尴尬局面,真的是束手无策回天无力了吗?我看并不尽然。

  酒类企业普遍缺乏抗衡终端商家的实力品牌,自己底气不足,不敢在谈判桌上与势力强劲的终端叫板,谈判筹码的缺失,才会让自己陷入被动的境地。要想从根本上改变这种状况,取得对抗终端商家不合理要求的主动性,酒类企业需要卧薪尝胆的励精图治。自身的品牌如能扬名立万,终端商家就没有随意索取费用的对象,各种名目繁多的进场费,自然就失去了存身的条件与市场。

  理性的终端市场空间,需要所有有责任的人与企业来规范与创造。在国外,名牌产品的进场,往往是流通领域的终端商家主动上门去企业争取才能得到的。因为,没有名牌产品在他们的货架上,终端商家自己会觉得脸上无光,在当地也就谈不上具有代表性与影响力。这种能够给他们撑台面添光彩的品牌,商家自然是“韩信用兵,多多益善”。

  昨夜,我在编辑武汉KA卖场专家黄静的文章(详见《东方酒业》2005年三月刊)时,觉得她运控KA卖场的理论很有独到的见地。那种针对傲慢得近乎不讲理的财大气粗型大卖场,有理有利实施 “孤立、渗透、包围”的对应策略,非常实用而实在。酒类企业完全可以嫁接过来应用到终端市场去。这种“农村包围城市”的毛泽东战略演变,对付动不动就“狮子大开口”的终端非常有效。品牌价值与品牌影响一旦加身,企业的市场影响力自然容易形成。犹如雄霸一方的老虎,虎威一立,何愁山风不起?

  酒类企业与终端商家,由于各自追求的不同,操作手段当然各异。磨刀不误砍柴工,酒类企业要摆脱目前受制于人的尴尬处境,关键要先让自己拥有别人有求于你的“卖点”。不要老是被动地去适应终端无休无止的变化,而是要不断地用自己独到的“卖点”去制造变化。潮流追风,商人逐利,你有了“别无分号的卖点”,商家不主动上门找你共同捞钱才怪呢。

  企业,只有首先自主了自己,才能牵制别人,创造或主导市场。

  原载:《东方酒业》2005年三月刊   

  欢迎与作者探讨您的观点和看法,作者为《东方酒业》杂志社执行总编,联系电话:13341166134,电子邮件:[email protected]

 羊毛出在狗身上
  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/493077.html

更多阅读

有只鸽子叫红唇儿 txt 有只鸽子叫管理儿

去过意大利威尼斯的人都知道,到圣马可广场看游人悠闲自得地喂鸽子是一美景。但最近由于鸽子的数量过多,造成每日的排泄物难以清除,据说该市的市政部门正在着手想办法限制其发展规模。除了这么一件对鸽子不太友好的评价外,我至今还没有

女人的直觉到底有多准 从直觉到科学

Dave Kieffer人力资本管理工具让高层管理人员在员工身上投资不再仅仅依靠直觉。 虽然很多公司在员工身上花费了大量资金,但是他们一般很难说清楚自己能够从培训、激励计划、招聘和其他人力资源项目中得到怎样的投资回报。通过研究

输入假说 理论与启示 瓜子理论带来的管理启示

作为企业管理者,我们经常听到林林总总的有关下属难以管理的议论,诸如下属如何步主动,如何不听话,如何拖沓,素质如何低下等等。但是,事实上企业里出现效率低下,完不成任务等总是多数情况下原因在管理者身上,身为管理者,许多人不知道如何给下

流走的员工:亟待开发的露天金矿

 近年来,人才战愈演愈烈,众多公司开始花大量的时间管理所谓的“人力资产”。但是,他们却忽略了人力资产的另一个重要组成部分———公司流走的员工。无论是公司不得已裁员,还是员工找到了更好的发展机会,公司的人才都随时可能因为不同

马蝇效应:问题员工的价值法则

看点:员工的个性化不会阻碍团队的绩效。真正的团队总是为所有的员工提供适合他们工作的方式,从而有别于其他的人。但全体成员有了共同的目的和目标,就有必要把我们自身和其他人相区别,这也成为提高组织绩效的一个强有力的武器。你的组

声明:《羊毛出在狗身上模式 羊毛出在狗身上》为网友世味煮成茶分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除