爱华网一、心为天下第一焦点，人之第一根本1、月亮围绕地球转，地球围绕太阳转……大至宇宙，小至细胞，万事万物有核有心。 心是脑的功能，脑是心理活动器官。 心理是客观现实的反映，心理是物质发展的最高产物。 心理活动的自然科学属性与社会科学属性浓缩宇宙哲理，是宇宙规律的高度概括。可谓心为天下第一焦点。 ▲如：“心比天高”、“心比天大”、大无边际，小无分寸。 ▲再如：物质不灭定律、能量守恒定律，内外互动，身心互动，没有心理活动，则没有人的本质。
2、心理是行为的因、行为是心理的果，心动才有行动，行动才有结果。
▲如：心慕手追、心坚石穿、心去难留、心明眼亮、心宽体胖、面随心象…… ▲再如：“自我心像”、心想事成，有心者事竟成…… 可谓，心为人之第一根本。有什么心，便有什么结果。3、人以心为本，人本管理，实则心本管理。
人最大的敌人是谁？ 是自己！…… 人最难战胜的人是谁？ 也是自己…… 为什么？心太难管！ 人间不仅有“爱心”、“成心”、“真心”、“童心”、“良心”；更有“黑心”、“毒心”、“假心”、“狠心”、“坏心”…… 形形色色的心态展现着人的优良品质的同时也暴露着人性的弱点与丑恶。 做当代文明人、健康人、崇高的人，当然从“心”开始！ 俗话说：“变人先变心”“交友先交心”“服人先服心” 打仗攻心为上，是为不战而屈人之兵的心理战！人类社会得人心者得天下！ 人间喜怒哀乐，悲欢离合，心态使然！“人定胜天”，实则是“心定胜天”。“人本管理”实则是“心本管理”。“心本管理”更是“人本管理”的深化。 有什么心，便有什么人？大家赞不赞同？二、心本管理——人生第一要事
1、心本管理——影响命运的性格管理 大家知道，性格是心理特征的总和，是每个人独特的心理品质，一个心理不健康有着人格缺陷的人，直接影响他的行为，从而影响一生结果，可见，性格决定命运就是强调一个人的心理特征对人生的重大影响，换句话说就是心理特征决定命运。那么性格是怎么形成的呢？我要问一句：每人生长的环境是不是一样？父母文化、职业、性格是不是一样？每人遇到的事件与经历是不是不样？正是环境与经验的差异决定了我们的性格差异。（让我们的思绪回到很久很久以前，……当你五岁时，你还能想起那些印象深刻的事呢？想一想，你周围的亲人，对你有哪些影响呢？请大家感觉一下，你的性格形成是否深深打上童年时光的烙印呢？）性格形成过程也可以说是充满哲理的，万事有因有果，种瓜得瓜，种豆得豆……。 性格为何决定命运呢？这是因为，世界上研究人格特质的专家发现，成功人生与性格密切相关，即通常所说的成功特质。那些人格特质充满热情，乐观，付出，诚实，坚强、关爱、包容、平和的人是不是最受人欢迎？是不是最容易被人接受？他的人脉网与人际关系是不是为他提供了得到别人帮助的机会？他因此成功机率当然大于那种冷漠、自卑、自私、焦燥、性格的人。 性格如此重要，性格可不可以改变呢？当然可以改变，这就需要我们通过一系列有效的外力重塑心灵，认识自我，察觉与接纳自我。有些人活了一辈子仍不能回答：“我是谁”这个简单问题，就是因为缺少心理管理，在人生的迷宫中自以为是，不知不觉地延误一生……2、心本管理－－影响社会、影响成长、影响生活品质的心理健康管理
据心理专家研究，人的性格在五岁左右就基本形成。众所周知，随着经济的发展，人们对生命品质的要求日益提高，重视亲子教育则是一例，许多事实说明心理素质教育比技能教育更重要，目前我国教育存在的问题相当一部分是出在心理教育的薄弱，当前，我们的青少年面临着“三大压力”，即“高层建筑”的隔离压力。“填鸭式教学”的学习压力、“独生子女”的孤独压力，家长不当教育方式环境压力，心理卫生环境亟待致善。恶劣的心理环境形成的性格，可伴随一生，可代代影响。加强学生心理教育，校园心理管理更为重要，是推动生涯成长良性互动的关键所在。与此同时，随着人们生活节奏加快，竞争加剧，灾难、生活方式改变等等因素而致的心理压力也随之加大。社区老年化、丧亲、单亲、离异、疾病、灾难都是生活中党见的困惑，面对如此困惑，更需要多方的心理管理，心理保健。据专家统计表明，目前我国精神疾病患者大幅上升，在自杀死因中占67，但仅有7的人生前求助过心理医生。犯罪、人际冲突，身心健康均对社会稳定构成消极影响。况且心理疾病，人人都有，只是程度的深浅不一而已，可见整个社会呼唤心本管理。3、心本管理－－影响能力的情绪管理
大家知道，情绪和情感是以人的需要为中介的一种心理活动，它反映的是客观外界事物与主体需要之间的关系，符合需要就会引起积极的情绪体验，否则便会引起消极的情绪体验，这种体验构成了情绪和情感的心理内容，人生在世，不可能随心所欲，事事如意，如何面对？这就需要加强情绪管理，一个喜怒无常，易于冲动的情绪型个性是低能的，没有情商的，是很难成就事业的，我们常说遇事不慌，从容不迫，忍辱负重，心平气和就是情绪的掌控力。善于运用情绪，将消极转积极，坏事转好事者更是情绪管理的高手，诸葛亮的“空城计”、古代贤士 “息怒”的座右铭，精英球队的心理训练，无不说明情绪管理、心态训练是成功至胜的法宝。4、心本管理——影响成败的信念管理。
我们常说“信则灵”。大家知道宇宙三大力量吗？ 那就是自然的力量，爱的力量，信念的力量。 先有我相信，才有我办到。 人感觉到事物后，内心产生一系列活动，产生信念，信念决定态度，态度决定行为，行为决定结果。这里有个核心环节就是“内心产生一系列活动”，这活动过程就是产生“言语”过程，它包括无声的“心语”，我们人的行为就是受“心语”支配的，有什么样“心语”就有什么样行为，积极的信念导致积极的行为，消极的信念导致消极的行为，从这个意义上说，你认为你“行”，你对了，因为“行”正引导你向行的方向行动，你认为你“不行”，你也对了，因为“不行”正引导你向不行的方向行动。人为何有自信与自卑的差异呢？就是由于心理状态的差别造成的，前面在人格一节里实际已回答了这个问题，要改变，就要塑造我们的性格，不断地通过潜意识，强化、修正我们的信念系统。 天下事物本身都是中性的，勇敢与恐惧、痛苦与快乐不在于事物本身，而在于我们是用什么样的心理状态看待它，只要你觉得自己是快乐的，你就是快乐的，反之亦然。痛苦、恐惧大多是来自于我们对它们的想象，如果我们在地面上放一根宽20公分的木条，让你走过去，你会毫不畏惧的走过去，但如果我把这根木条升高100米，你还敢走过去吗？当然畏惧了，为什么同样的宽度你畏惧了呢？因为你心态变了，心态变了，仿佛事物也改变了。为什么有的人一辈子总是觉得自己命苦，其实他的条件还不算最差；为什么有的人一辈子仿佛永远快乐，其实他的条件并不是很好，这主要是心态使然，因此自信与自卑、勇敢与恐惧、快乐与痛苦、成功与失败、全靠心本管理，我要说的是：心本管理，大有学问！5、心本管理－－决定生命品位的价值观管理。
什么叫做价值观呢？简单地说，那就是每个人判断是非黑白的信念体系，引导我们追求所要东西的动力。如果我问：人为什么活着？你当然会说：是为了快乐！那么，怎样才算是快乐呢？快乐标准是不是变化的呢？快乐的标准人与人是不是一样的呢？这些问题就是价值观问题，我曾经做一个梦，梦见在大森林中，众多动物在开审判会，它们给人类的罪名是凭借非凡智慧，宰杀生灵、极端自私、无休止开采地球资源，破坏生态，导致众多动植物生存危机……，它们一致通过要开除“人类球籍”……我醒来后反思，是啊，牛活一辈子，它为人耕地拉车，死后供作美味佳肴，皮作皮衣，一身对人体现了价值，可人活一辈子除了自己寻求快乐，死后焚烧，还污染环境，价值体现在何处呢？自然界自有法则在，我们似乎悟到一种与大自然和谐共存，努力体现价值的现代文明观，有了这种升华的价值观，才能获得人生真正的快乐，才会生活的更坦然，更完美。 其实，每个领域何尝不是如此呢？一个人只有在明白了为什么去做那件事后，才能真正做好那件事，正如明白了为什么去打仗，才能打好仗一样。 为什么有的人赚了很多钱后，以前的目标实现了，新的目标没有了，失去方向了，生活反而觉得无聊起来？为什么钱多与幸福并非成正比呢？就是因为，当人失去价值观这个人生指南针，失去目标与方向后，就陷入了一种迷茫之中。这就是我常说的幸福三要素，缺一不可，即生活的基本保障、人生的目标，社会价值的体现，三位一体，人生才美满，你赞同吗？因此，要做一个有爱心、信心、雄心、决心、良心的“五心级”人，一定要做好心本管理，心本管理是人生第一要事，大家赞不赞同？三、心本管理——天下第一本事。
是什么让孙中山、毛泽东、马丁路德、林肯总统为世界领袖的呢？是什么让政治、文化、教育、经济、宗教各领域的杰出人士都争相学习的本事呢？ 一个企业、一个组织、一个团队、一个社会的核心凝聚力、管理的最高境界到底是什么呢？ 这就是信念一致，价值观一致，目标一致的“三个一至”管理。有人把领导分三等：一等领导管人、二等领导管事、三等领导管物，我要加一个：特等领导管魂。因为“管人”包含着“制约”、“权压”等“管制”的成分。而“管人”的最高境界是“管魂”，人止＝业兴－－企业，口中有才对准人耳＝团队，因为心心相印，才能团结一致。心照不宣，才能志同道合。仪表一致，仅仅是形式上的一致，只有思想上的一致，才是本质一致。“人心齐泰山移”这种境界不是靠压制的，而是自愿的，最有动力的。 心本管理－－企业成功之道。 有什么样的心理管理，就有什么样的团队。做到“三个一致”，天下无敌！大家赞不赞同？ 纵观企业管理，曾经历了三个层次：第一个凭经验管理；第二个是科学管理；而第三个高层次的现代管理是凭企业文化管理。这里的企业文化不仅仅是形式上的，更重要的是实质上的，一个好的企业文化系统是做到“三个一致”的基础，这种企业文化就是心本管理，是超级凝聚力的保障。企业各项活动哪一项不是围绕人心展开的？从内部管理到顾客管理，从营销策划到市场销售，哪一项不是为了争取人心呢？一个产品投放市场，如果客户相信它，价值理念被商家同化，目标与商家一致，还有什么产品卖不掉的呢？心本管理，成功之道，是不是天下第一本事呢？21世纪知识经济、智慧经济的时代已经到来，你是做一个穷人，还是做一个老板？你是做一个小老板，还是做一个大老板？你是做一个大老板，还是做一个企业家？你是做一个企业家，还是做一个思想家？我想你会作出一个明智的选择，所以，当今的老板应该是企业家，更应该是思想家，或者是有使命感的“传教士”，这个“教”不是宗教，而是你有价值的思想。能让人们争先恐后地去学。要有超级影响力，超级凝聚力，要能让你的团队做到“三个一致”这个本事从哪来？这就要学习心本管理。 那么，作为一个组织，团体或企业，如何做到“三个一致”呢？我想，大海航行靠舵手，首先是领导自身的修炼，自身的提升，具备领袖风采，其次是心本管理三个系统。
1、心本管理——超级影响力企业文化系统。
什么叫影响力？影响力就是改变别人思想与行为的能力，领袖风采超级影响力从哪里来？我认为从三个方面来： 一是领袖人格魅力，包括思想人格、气质、品质、风貌（如容人、用人……）。 二是领袖凝聚力，这主要是指非常说服力（如敏锐、幽默、亲和、信服务……）。 三是领袖智慧风采，即丰富的知识与专业技能融合的智慧。 这三方面构成一个文化整体，对企业形成的超级影响力、凝聚力，更是高能、优秀的企业文化。 想一想，一个能管好自己的心，又能改变别人心的人，做到“三个一致”的领导，是不是一个非凡领导人呢？
2、心本管理－－团队的激励机制系统
一个团队，组织光靠激情是不够的，还要有一套机制。把人“心”激起来后还要“稳”起来，这就一个有效的激励机制，包括：科学的激励方式，科学的激励制度，使心本管科学化、制度化。3、心本管理－－团队成员的培训系统
十几年前，跨国公司为了解决他们在中国企业面临的员工素质不高，工作效率低下的困难，引进美式潜能训练模式，在沿海地区训练了一批高素质的员工，这些训练在合资企业实施了十几年，成为外企在中国立足发展的一个公开秘密，并造就了一批成功人士。美国《财富》杂志指出“未来最成功的公司将是那些基于学习型的公司”，有人断言：“未来企业不是广告战，而是员工素质培训战”摩托罗拉公司每年花1.2亿美元以上用于员工培训，其每投入一美元培训费就会产生30美元的价值…… 培训是什么？培训是关爱！培训是学习！培训是成长！培训是洗脑！培训是充电！培训是生产力！！21世纪不懂得建立学习型（企业）组织的团队是个没有出路的团队，企业不但是工厂、是公司、还应该是“学校”，使成员能够不断地自我学习，自我提高，自我适应日益激烈的市场竞争。 有效的培训系统，有两大块，一是“换心工程”即“态度系统”培训；二是“换能工程”，即技能，业务系统培训。 态度决定一切，态度比技能更重要。“麦当劳”至所以全球连锁，不管是何种肤色都能做到统一的优质服务，靠得就是一套行之有效的管理系统，这个系统的核心可以说是一种管心的文化。 在此我想提醒各位企业家、创业者，你的企业建立了培训系统了吗？有一套完整的心本管理系统吗？我们设定的说服系统、激励机制系统、培训系统是达成“三个一致”的有效手段，可谓当今企业管理的三大法宝，是不是天下第一本事呢？四、心本管理——天下第一产业
1、心本管理－－天下趋势产业 综上所说，不难预见，心本管理可以带出一个巨大的“灵魂产业”，“文化产业”，众所周知当今世界日新月异，经济发展，促进生产力发展始终是推动人类文明进步的主要手段，21世纪生产力的战场已从制造业转移到了知识产业。这就要求我们适应形势，转变观念，看准趋势，因此我提出“三等境界卖体力，二等境界卖产品，一等境界卖思想。”这是因为在物质产品基本满足以后的人类，更多是精神上的需求。君不见美国的好莱坞影视城、迪尼斯乐园、全球的资本虚拟经济、咨询产业、旅游产业、文化产业、娱乐产业、教育产业，正以前所未有的势头发展，知识产业、文化产业的核心，我把它称之为“灵魂”产业，或叫“精神产业”。在北京曾有一个三天课程，在2000年每人的学费曾达到1.2万元，仍有一百多人参加，你说要折合体力与产品价值，相当于付出多少劳动力与产品才能换来如此的收益呢？一个好的品牌转让，为什么可以价值上亿呢？因为它转让的是无形的信誉、影响力和渠道。所以，无形资产大于有形资产，无形产品大于有形产品。这就是“大道无形”。 所以，以心为本的灵魂产业，卖思想、卖体验、卖感悟、卖创意、卖概念是未来的趋势，选产业看趋势，一步先，步步先，先入为主，速度致胜，大家赞不赞同？2、心本管理－－天下第一市场
有需求就有市场，有大需求就有大市场，有天下第一需求就有天下第一市场。 人的心理需求是全方位的，综上所说包含着生存需求，竞争需求，展需求。 我们要生存，要追求幸福，首先要通过学习提高素质。我们要竞争，要有能力，就要有好的心境，有信心、雄心和决心；我们要发展，就是要提升生命品质，提升价值观。中国有五千年文明史，由于数千年的封建制度，中华文化有精华也有糟粕，封建压迫和近代落后挨打史，使我们民族的心态确实受到某种程度的扭曲，早在上个世纪前叶，鲁迅先生就提出“改造国民性”，我们要打造先进的民族文化，塑造健康健全的民族个性，就应从“心本管理”开始，十多亿人口，这样的市场，你说大不大？3、心本管理－－天下第一产业
心本管理领域广，函纳，信心、激励，潜能开发，性格塑造，亲子教育教学、企业管理、团队建设，企业文化……我们将推出一套独特体系，以无形产品带动有形产品，课程、教材、教具、用品、系列产品的配套延伸，形成一个高品位，现代化的知识产业。4、心本管理－－天下第一优势产业
建立有效的系统，培训模式、文化模式、营销模式、管理模式、打造文化“麦当劳”是从事“心本管理”这一知识产业主体的强项。这是因为“近水楼台先得月”，研究“管理最高境界”与“经营最高境界”的人当然最易达到最高境界。“心本管理”产业具有天下第一优势，必定迅猛发展，走向成功。5、心本管理－－天下第一使命
面对21世纪人类文明发展，面对我们人生唯有的一次生命，我们今天立下使命，定下目标，这就是以是最快的速度，争取更多的人加盟，在最短的时间内让更多的人提升生命品质，创造完美幸福人生。
