管理故事这样讲系列之(二十)
有的时候,表象表现出来的事物,我们往往会有自己的判定结果,但是每当听到经验丰富者的劝戒后,即使他们都有慈悲心肠,往往会对自己的判定产生怀疑,最后阻碍了自己进行事物的判断。这种情况包括两个方面,一个方面是对某件事情满怀信心,结果在经验的面前退却了,另一种是对前途心理有所顾及,但是经过某些管理大师的“指点”后,豪情万丈,勇往直前,而结果往往是消失在永远都不能达到彼岸的大海里。
来看一个故事。心中的顽石 阻碍我们去发现、去创造的,仅仅是我们心理上的障碍和思想中的顽石。 从前有一户人家的菜园摆着一颗大石头,宽度大约有四十公分,高度有十公分。到菜园的人,不小心就会踢到那一颗大石头,不是跌倒就是擦伤。 儿子问:“爸爸,那颗讨厌的石头,为什么不把它挖走?” 爸爸这么回答:“你说那颗石头喔?从你爷爷时代,就一直放到现在了,它的体积那么大,不知道要挖到到什么时候,没事无聊挖石头,不如走路小心一点,还可以训练你的反应能力。” 过了几年,这颗大石头留到下一代,当时的儿子娶了媳妇,当了爸爸。 有一天媳妇气愤地说:“爸爸,菜园那颗大石头,我越看越不顺眼,改天请人搬走好了。” 爸爸回答说:“算了吧!那颗大石头很重的,可以搬走的话在我小时候就搬走了,哪会让它留到现在啊?” 媳妇心底非常不是滋味,那颗大石头不知道让她跌倒多少次了。有一天早上,媳妇带着锄头和一桶水,将整桶水倒在大石头的四周。 十几分钟以后,媳妇用锄头把大石头四周的泥土搅松。 媳妇早有心理准备,可能要挖一天吧,谁都没想到几分钟就把石头挖起来,看看大小,这颗石头没有想像的那么大,都是被那个巨大的外表蒙骗了。 温馨提示:你抱着下坡的想法爬山,便无从爬上山去。如果你的世界沉闷而无望,那是因为你自己沉闷无望。改变你的世界,必先改变你自己的心态。 这个故事明显属于第一个方面,一些经验丰富的人员,比如销售人员,由于过去对某地有些经验,当有新人去开拓新的领域的时候,就开始站出来指手画脚,要有什么准备了,要如何如何了,归根到底,反对你去干是他的本意思。而为什么往往有些领导者会有这样的想法呢,为了显示自己的地位和过去的功劳,是不能回避的一个原因。往往也是在这些经验丰富的人的指点下,某些新的计划很难实行,或者是经过周密的准备后,待到实施时候,市场机会已经消失了。有如那快石头,因为爷爷的爷爷没有动,爷爷也没有动,所以爸爸也不动,而爸爸也会用同样的经验告诉儿子,不要动,要不是碰到一个比较较真的媳妇,这块石头估计会成为这家的标志性物件。但是这个故事也有一个危险的倾向,就是上文提到的第二个方面,假设这个媳妇有个女儿远嫁他乡,而婆家也有这么块类似的石头的时候,估计这个媳妇会拿出一幅胜利者的口吻对女儿说,不要听那些人的话,只管动石头就可以了。我就是这样的,把咱家多少辈子的石头给挖掉的。而如果女儿婆家的石头也是这么好般效果会好,但是如果石头比这块要大很多,甚至是山的一角的时候的时候,这个媳妇对女儿的经验传导就有点没有理性了。而如果女儿也采取行动,估计会在婆家产生不服从家庭的印象,那么女儿以后的日子也不会好过了。往往对某件事情,人们会有自己的判断的,而经验丰富的管理者和从业人员提供政策咨询和建议是无可厚非的,但是必须要分清,只是提供建议,而非取代做决策,不是越俎代庖。而我们的一些新员工,一些新人,在接受前辈的教诲的时候,也要分清楚什么是人家的建议,什么是自己的决定,只有这样才能采取政策的决定什么情况下挖石,什么情况下绕着走。