爱华网管理故事这样讲系列之（十三）
人力资源系统近年的评鉴中心很流行。目的是为了提拔人才，鉴定人力资源需求，团队服务等。一个重要的目的就是为了替领导者选拔人才提供帮助。而调查显示，参加评鉴中心的人绝大部分对其满意。显然这对于领导者提拔人才也有了个冠冕堂皇的理由，从而显得更为科学一些。
有个狐假虎威的故事很有意思。这里挑重点简单介绍一下。
森林里生活着一群动物，老虎是森林里的大王。其中有个狐狸，对老虎那个殷勤，总是跟在老虎的身边。渐渐的狐狸发现，当动物们看到他们的时候总是必恭必敬的非常谦逊，狐狸就开始认为自己了不起了，于是对动物们就表现出大哥的做派来了。但是动物们晓得是什么原因啊，他们真正怕的是老虎，而不是什么狐狸。
狐假虎威，说的是一些人借助其他人的威力，反而认为是自己的原因。但是我们反过来看看这个故事，会发现里面很多有意思的事情。
老虎为什么选择狐狸不选择其他动物为伴呢？老虎为什么每次出行都要把狐狸带着呢？老虎应该知道其他动物的想法的，但是为什么却不告诉狐狸呢？狐狸一次两次不知道原因，但是以狐狸的狡猾是总会能明白的，那么狐狸知道原因后是不是还会那么趾高气扬呢？
老虎作为大王，需要的是统治整个森林，但是不能只靠老虎本身的凶残，还需要其他的帮助。而且还有很多其他的事情要做，那么就需要一个为老虎分担工作并提供帮助的人。而狐狸是最佳的人选。每次出行带着狐狸是为了给狐狸一个长高自己身份的机会，可以说是给予其的一个激励。而狐狸从故事里看起来对这种大王的奖励也很满意，老虎的激励目的达到了。而这以为着狐狸可能更加努力的为老虎这个大王工作，那么整个森林对于老虎来说会更加稳定。即使很多其他的动物都来反感狐狸，那都没有关系。毕竟其他动物不满只是对狐狸一个人，而对老虎来说可能一点伤害也没有。相反，反而认为老虎可能蒙在鼓里，弄不好还被当成受害者呢。如果狐狸闹的太不象样的话，大不了拿它开刀，当个替罪羊而已。在找其他的动物来帮忙，比如猴子等。所以对老虎来说，其利益是最大化的。狐狸最后即使知道原因后，它顶多是表现的乖一点在其他动物面前，但是它不会主动离开老虎的。毕竟在老虎身边有充分的理由。
很多时候，公司老板做事情的时候都会有这种替罪羊性质的狐狸出现的。或者是一个人，或者是一个机构。而当这些人或者机构折腾的差不多的时候，老板再体面的出现，达到其的目的。比如一个评鉴中心，很可能成为老板冠冕堂皇的提拔某人或者排挤某人的正大光明的武器。尤其在我国这个评鉴中心还没有正规的建立的起来的情况下。
