爱华网夏衍的《包身工》反映了上世纪二三十年代，在上海东洋纱厂里，为日本人工作的女工的血泪生涯，这篇报告文学的发表曾经引起了巨大的震动。然而当人类的历史进程发展到21世纪时，我们发现在我们这个文明社会里仍然存在这这样一群现代“包身工”。据中华全国总工会对广东省外资企业进行的一项调查发现，有25%的员工不能按时领取工资，近一半的人被迫每天工作８小时以上；约６２％的人一周工作７天，20%的人曾受到身体或精神上的骚扰，半数以上工人的收入低于最低工资标准。广东有一家电子塑料制品厂，这家工厂的管理层付给工人的小时工资平均是16.5美分，而中国的最低法定小时工资是31美分。此外，工厂还违反中国5天工作日的规定，强迫工人每周工作7天，每天工作最高达18到20个小时。厂方还违反规定，仅付工人的加班费每小时22美分，并常常迟发工资。在权益保障方面，工人没有合法的工作合同，没有社会保障和医疗保险等。这家企业严重违反我国劳动法每个月加班时间不超过36个小时的规定，工人在繁忙的季节的工作时间竟达到一周103个小时。类似这样的“血汗工厂”，在中国华南地区正不断被揭露出来。在这些工厂工作的劳工生活和工作环境极为恶劣，健康、生命和人权都没有保障，工资极低，劳动时间过长，劳动强度大，他们没有任何医疗保险，甚至女工怀孕了，为了不被辞退，不得不偷偷地打掉自己胎儿。有些企业的老板和工头剥削工人的手段已达到令人发指的地步，他们公开对工人吼叫：“现在三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是，谁不好好干，不遵守工厂的制度，谁就滚蛋！”工人们，尤其是农村进城的农民工好不容易找到一分养家糊口的工作，就不得不忍气吞声地任由企业压榨和盘剥。同样的情况在国外也屡见不鲜。
面对以上这些的事实，一切有良知的人都不会熟视无睹。
一、SA8000社会责任国际标准产生的背景及主要内容
1997年，总部设在美国的社会责任国际组织(SCl)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准。它是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
1、制订SA8000标准的宗旨
制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自国际劳工组织(ILO)关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。例如“儿童劳工”是该标准的核心要素之一，该要素的原则如下：“公司不能或支持剥削性使用儿童劳工，公司应建立有效的文件化的方针和程序，从而推进未成年儿童的教育，这些儿童可能是当地义务教育法范围内应受教育者或正在失学的未成年儿童。”标准规定了具体的保证措施，如：在学校正常上课时间，不得使用未成年儿童劳工；未成年儿童劳工的工作时间、在校时间、工作与学习活动往返时间每天不得超过8小时；不得使用儿童劳动力从事对儿童健康有害、不安全和有危险的工作。
2、SA8000标准诞生的背景
制定SA8000标准的想法源自SGS Yarsley ICS和国际商业机构社会审核部主管人之间的一次谈话。双方共同认为社会审核领域在全球范围内正在不断扩展，有必要对社会道德责任进行审核，在工商界也应确立与公众相同的价值观和道德准则，为此，需要制订社会道德责任标准或规范，并开展审核认证活动。
1996年6月欧美的商业组织及相关组织召开了制订规范的初次会议。该会议在商业（包括大西洋两岸的领先的商业公司）和非政府组织中引起了强烈反响。商界和非政府组织对新标准规范的制订极为关注。会议拟订了制订新标准的备忘录。基地设在伦敦和纽约的英美非政府组织——经济优先领域理事会(CEP)积极参加了制定新标准的最初几次会议，并被指定为维护新标准的组织。随后CEP设立了标准和认可咨询委员会(CEPAA),任务是跟踪、监督、审查新标准制订的进展情况。美国等国家的很多公司对应用新标准反应非常积极。在纽约召开的第一次会议上产生了该标准的草案。
社会道德责任标准即Social Accoutability 8000，或简称为SA8000。SA8000自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。专家们认为，SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准，并迟早会转化为ISO标准；通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。有远见的组织家应未雨绸缪，及早检查本组织是否履行了公认的社会责任，在组织运行过程中是否有违背社会公德的行为，是否切实保障了职工的正当权益，以把握先机，迎接新一轮的世界性挑战。组织年度报告和公司宣传册中关于道德责任的陈述逐年增多，这一现象表明，管理与社会责任相结合的需求日益增大。尽管许多组织在运营中并无不道德行为，但却无从评判。而今天，组织行为是否符合社会公德可以根据该组织与SA8000要求的符合性予以确认和声明。
3、其主要内容包括：
(1)童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下。
(2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
(3)健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等。
(4)结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。
(5)歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为；公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
(6)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
(7)工作时间。公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作时间超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的；
(8)工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的，并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务；
(9)管理系统。高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
二、SA8000社会责任国际标准对我国的影响
1、SA8000社会责任国际标准与我国《劳动法》等法律法规的关系
与《劳动法》不能被一些企业严格遵守不相同的是，SA8000认证将劳动者权利与订单相挂钩，通过强调劳动力重要性和劳动者权利的保障，消除中国企业以劳动密集型降低的成本优势，对中国出口企业影响是不言而喻的。所以，当那些依靠延长劳动者工作时间，拖欠劳动者工资、克扣劳动者福利、不给劳动者休息等行为都将遭遇到认证的阻击。如果中国企业不慎重对待，失去的是跨国公司大笔的“金订单”。这种技术认证过去中国企业都把它作为软环境来对待，特别是许多企业本身就是以牺牲劳动者部分权利，降低成本从而取得市场优势，劳动者的权利在这场竞争之中被人为的忽视了。随着中国经济越来越紧密地与世界接轨，中国企业在迈步走向世界的同时，摆在他们面前不仅是国际市场竞争所带来的压力，而且也遇到了诸如SA8000此类软环境等方面挑战。长期以来，中国的一些企业过分注重企业效益，而忽视了劳动者权利的保护，造成了许多虐待童工、强制劳动、克扣工钱以及工作环境恶劣影响劳动者身心健康等等恶性事故。这一技术认证给那些妄图通过克扣和压榨劳动者利益来获取低成本的企业敲响了警钟，在降低成本和提高效益的同时，必须把劳动者的生产生活放在首位，不然将遭遇到来自SA8000的封杀。
关注企业的道德标准和社会责任也是在与世界经济接轨过程中必须要过的一关。而对于那些置社会责任与道德不顾，不讲道德、不讲社会责任的企业不仅不能取得通向世界的通行证，其产品也会因为企业的失职而会倍加受到限制和制止。这就是说，改变目前用童工，拖欠薪水，随意加班，搜身，逼工人下跪，工作环境恶劣……等等违法违规行为，不仅是《劳动法》所强制制止的，就连欧美一些国家也把存在于我们企业中的不法行为作为一硬性技术指标，来对中国企业进行设限。虽然看上去是对中国企业的额外要求和认证，但却驱动着各级政府和各个企业们更多尊重劳动者。带给劳动者的福音肯定无疑，而遭受到打击的也肯定是那些不讲道德、不讲责任的企业。从这层意义上讲，《劳动法》近些年的强力推行没有能够真正保护好劳动者，而这种看似对中国企业要求颇高的要求却正好有力地推进了保护劳动者权利落到了实处。
无论是规章制度，还是法律法规，当责任、权利、义务相互的衔接出现利益的真空时，落实起来就是被那些人为的意识和做法所抵消，而当权利与责任连加道德一道被提升到某种技术要求的设定并同经济利益一同挂起钩来时，这种强力推进就会收到事倍功半的效果。SA8000认证的推行，面对世贸组织，面对融入国际社会，中国企业特别是那些以劳动密集型的出口加工企业要想走向世界，看似低成本的劳动力由于劳动者受不到应有的尊重也会遭遇到国际上一些国家软条款的制约，低成本不仅成为我们的优势，还会成为我们突破贸易壁垒的障碍和包袱。从这一点来看，没有对劳动者基本权益的保障，没有对整个劳动群体的诚实尊重，要想在这场国际大融合潮流中有所斩获，不走出道德良心与社会责任的阴影与误区，欲想抢得先机，赢得市场，从而真正以产品实力走向世界也将是一句空话。
而这种来自国际大趋势，不仅考量中国企业家的道德素质，而且也无形之中让中国劳动者得到了一个意外的福音。认真贯彻执行《劳动法》，把属于劳动者的基本权利如实地归还给劳动者已经不仅是劳动者的呼声与要求，不仅是政府的要求和责任，而且是国际大趋势对中国企业必然的要求。
2、SA8000社会责任国际标准对中国企业的影响
据初步估计，自1995年以来，我国沿海地区至少已有8000多家企业接受过跨国公司的社会责任审核，一些企业则因为没有达到SA8000标准而被取消了供应商资格。另一方面，全球已获得SA8000认证证书的259家企业组织中，我国只有42家，主要集中在珠三角。“这样的数量对于珠三角庞大的出口企业群来说，还是太少了。”近日，杭州一家羽绒制品厂接到美国销售商的电话，告知尽快去申请SA8000标准认证，因为今年5月1日起，该标准将强制实施。这可能意味着，一旦没有通过审核，美销售商将重新与该公司采购合同。受影响较大的当属那些劳动密集性行业，纺织、服装、玩具、鞋和化工原料等劳动密集型消费品行业，而这些都是全省的出口重头产品。”广东轻出集团有关负责人对这一标准很感兴趣，并且希望尽快了解相关的知识和信息。在此之前他确实没有听说过，也没有进口商正式提出过这方面的审查要求。“如果SA8000标准一旦成为国际通用标准，很可能引发广东企业国际地位的重新洗牌。”多年从事该标准研究工作的广东质检局谭先生对记者说。其实，这样的挑战已经使珠三角企业出口陷入了困境。这两年，由于产品出口不合SA8000要求而被取消订单的消息也不绝于耳：广东一家台资鞋厂发生女工中毒事件，国外客户闻讯后全部撤单；广东中山一家鞋厂没有达到当地法律规定的最低工资标准，国外客户停单两个月，企业被责令整顿。
通过了解，我们认为SA8000对我国产品出口可能造成如下负面影响：
（1）、我国服装、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金等行业受影响较大。据估计，从1995年以来，我国沿海地区已有8000多家这些产品的生产企业接受过欧美跨国公司的社会责任审核。
（2）、部分不符SA8000标准的工厂被取消供应商资格。特别是近两年来，美国沃尔玛、法国家乐福等跨国零售集团都加大了在中国直接采购的力度，他们在选择供应商时不仅看重产品的质量和价格，对劳工福利问题也同样看重，一些中国企业因为达不到SA8000的要求而被取消供应商的资格。同时，也有少数企业因SA8000要求较高和检查烦琐而却步。
（3）、加大产品的成本。现阶段，我国这些行业的部分工厂还严重存在着工作时间较长、职工福利较低、生活环境较差等现象，要完全达到SA8000的标准，需要有较大的投入，这样势必增加产品的成本，对我国目前主要以低价为竞争利器的企业来说，将在一定程度上降低他们产品的竞争力。
对于一些企业，SA8000的确是一道新门槛。有关人士说，现在全国许多企业还处在原始积累发展阶段，特别在一些小鞋厂、玩具厂，加班加点、劳动条件差等现象不可避免，满足环保和劳工保护方面的标准一时还有难度。不过，SA8000也并不是那么可怕。浙江柳桥羽绒有限公司有关负责人这么认为。早在一年前，该公司就曾领略过这一招：那时美国销售商来工厂参观时，见面就问员工的工资待遇，还直往员工食堂、洗手间和宿舍里钻，并时不时派人来查这方面的情况。“就长期而言，这一标准会作为一种外力，促使企业在追求生产效益的同时，也在环境保护与劳动保护上下功夫。”这位负责人深有感触地说，因为在该标准的监督下，公司的各项条件已顺利过了关。
三、面对SA8000社会责任国际标准我们的态度
面对SA8000，是主动采取策略应对还是被动接受，是一个无可回避的考验。值得注意的是，我国最高立法机构已经通过相关的三个国际公约和宪法修订，大大改善了SA8000标准在中国转化的社会经济环境。在2003年11月世界经济论坛的中国企业高峰年会上，国务院副总理黄菊呼吁跨国企业应该超越单纯的经济活动，担负起更加广泛、更加体现人本精神的社会责任，企业只有具备高度的社会意识，才能获得广泛的社会认可，实现长远、持续的发展。
1、 政府部分
(1)、发挥行业协会、进出口商会等中介组织的作用
行业中介组织应在信息情报支持、组织企业应诉等方面发挥政府和企业无法替代的作用，行业协会等中介组织应树立为企业服务的理念，积极帮助企业应对技术贸易壁垒。在技术标准条款问题上，除了我国政府与有关进口国政府进行交涉外，企业商会和行业协会也应主动与进口国有关实行技术标准的组织建立起对话联系，与其沟通，增进相互了解，尽可能减少这些条款对我国产品出口的影响。同时，建议国内有关商会和行业协会参加ITCB组织的非政府组织对话，使进口国有关组织进一步了解我国面临的困难和现状。出口企业也应及时向政府或有关商会和行业协会反映出口中遇到的上述问题。行业协会还要联合企业对付进口商的无理压价和防止进口商对生产链的控制。
（2）、加快建立贸易壁垒预警机制
我国应加快建立技术贸易壁垒预警机制，对技术贸易壁垒造成多大影响要有一个预警。组织专门的人力、物力研究对外贸易技术贸易壁垒体系，及时收集、整理、跟踪国外的技术贸易壁垒状况，建立技术贸易壁垒数据库。建立专门的技术贸易壁垒信息收集和咨询机构，主要承担技术法规、标准和合格评定程序的通报以及向企业传递有关信息，特别要发挥驻外经商机构、经贸研究机构EOI中心优势，定期收集、整理、发布国外技术贸易壁垒的最新动态，研究主要贸易对象技术贸易壁垒对我国出口贸易的影响，及时采取积极防御措施，打破壁垒，扩大出口。
另外，在SA8000课题的调研中发现，现在国外的一些相关机构频繁在珠三角进行“人权查产”，收集厂家的经济技术资料，拍摄所谓的“危害人权的证据”。在广东某市，有一家化工厂的老板给笔者来电称，“人权查厂专家”以化学成份可能危害工人生命健康为由，责令被查工厂提交技术资料和配方，不然就无法“工作”。类似这种情况作为“人权查厂专家”的基本动作频频发生，我们必须警惕这些机构利用SA8000窃取企业经济技术情报的可能性，同时防止个别机构和人士借“翔实的证据”别有用心地散布和中伤企业的生产环境的不良企图。
(3)加强国际技术合作
随着我国逐步经济国际化，我们在积极向国际技术法规靠拢的同时，还应积极参与或承担国际标准的制定。如果由自己制定就会考虑自身的条件，并提出对国际标准体系的看法。其次，我国当前还要制定自己统一的技术标准和法规，以提高我国的产品质量。如怎么应对SA8000贸易壁垒就应参考职业安全卫生管理体系（OHSAS18001）和SA8000中的合理成分，在中国建立类似的管理体系；在劳动密集型的出口行业推广应用并开展认证。
我国目前的标准体系非常混乱，光是我国技术标准就有1.8万个，目前采用国际标准达7000多个。其中有国家标准、地方标准、专业标准、企业标准等，这些所谓的标准因为不统一就变得很不标准，其中很多标准还与国际标准不相一致。另外，我国目前很迫切需要建立一个统一的规范的产品认证体系，引导企业进行认证，以保证认证机构的公正性和权威性。因此，对政府来说，目前关键是要加强这方面的法制建设。
2、企业对策
我国企业应对技术贸易壁垒还存在有不太全面的认识。事实上与SA8000相近的贸易壁垒很多。但不管哪个国际标准体系，能在国际上得到大家的认同，肯定有他的先进性。在国际贸易领域中，贸易壁垒不会消失，而是越来越隐蔽且层出不穷。因此，企业关键是提高自己的产品质量，要实施以质取胜的方针，提高企业管理水平。特别外向型的和已经具备一定条件的企业，应积极争取各种标准的认证。
充分认识SA8000的客观存在和重要性，及时改善生产环境和劳动条件，提高劳工待遇。SA8000已经逐步成为我国劳动密集型产品出口的主要障碍之一，对此我们要有清醒的认识。对外经贸企业应注意把握科技发展动态和质量动态，及时调整质量战略，加快出口商品结构向深加工制成品转变；依靠科技进步，加快科技成果转化和技术引进，提高商品的科技含量和附加值，从根本上改变出口主要依靠数量增长的方式，走质量效益型发展道路。提高技术水平、注重环境保护和改善劳工标准，从整体上提高企业竞争力，从根本上突破SA8000贸易壁垒。
积极申请并取得SA8000认证，进一步改善国外对我国劳动标准的片面看法。特别是要重视贸易对象国的产品认证要求，根据进口商要求的标准提供产品。
重视本行业劳工标准等信息的收集和分析工作。要善于充分发挥国外代理商和当地营销人员便利收集信息的作用，及早发现问题并及时采取对策措施。
积极争取与国外SA8000认证权威机构合作。争取成为其代理，受理委托检验、下厂验货、产品认证等业务，有利于企业消除壁垒，促进出口。由于这些机构出具的检验结果在国际上具有权威性，有利于冲破SA8000壁垒。
注意企业管理理论的建设。首先，认真组织好社会责任管理理论的研究，在理论上设定社会责任管理的范围；其次，在当前企业治理结构理论问题研究内容中关注社会责任管理的组织架构体系，从制度上保证社会责任管理目标的顺利实现；第三，在企业管理组织结构的层次中，要把社会责任管理贯彻到从上到下的各个层次。
借鉴西方国家企业的做法，采用财务、环境、社会责任三者结合的业绩汇报模式，以透明的方式向社会发布企业运作的综合效果，使企业赢得公众的信任和支持。
企业要走产品质量赢市场道路
在我国的出口商品结构中，粗加工、低附加值的初级水平仍占很大比例，相当一部分农副产品及工业品达不到进口国的产品环境标准。因此我们外经贸企业应提高环保科技水平，努力增加出口商品附加值，提高产品的技术标准、安全标准、卫生标准和环保标准。提高自身技术水平和管理水平，优化贸易商品结构。在进行产品开发时，在技术设施、生产设备、产品质量、包装等方面，都必须支持主要以环境竞争力参与市场竞争。以环保产业作为提升出口产业结构的重点。政府应制定财政、信贷、税收等方面的优惠政策，支持和鼓励环保产业的发展，把环保产业培育作为提升出口产业结构的重点和带动国民经济发展的新的经济增长点；应设立“绿色银行”和“绿色产业基金”，为环保产品的开发与出口提供专项贷款和信贷担保基金。
四、SA8000的发展前景
SA8000标准是社会良知对资本权力进行的一种制约，站在保护劳工的角度来看, SA8000对广大劳工来说是一项福音，将会在很大程度上防范不合理工资、超强度劳动、不安全的劳动环境、雇佣童工、体罚等等侵犯劳工权益的事情。同时它作为世界上第一个社会道德责任标准，它是规范组织道德行为并由第三方进行认证的一个新标准。
SA8000认证依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符，在全球所有的工商领域均可应用和实施SA8000。
随着对SA8000的不断修订和完善，该标准最终将会发展成为一个覆盖道德、社会和环境等范围很广的标准。目前SA8000只涉及人身权益以及与健康、安全、机会平等等核心要素有关的初始审核。虽然SA8000尚未转化为ISO国际标准，但它已得到国际认可，更为重要的是，该标准正在激起全球组织界的广泛关注和热情。很显然，组织经认证机构全面、独立的审核后，颁发的社会责任认证证书，将是对访组织道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。SA8000将是未来国际竞争中组织获得成功的一个重要组成部分。
SA8000是将社会价值引入组织实践的重要标准，而社会价值则是当今组织声誉的灵魂；SA8000为公司提供了社会责任规范，但更为重要的工作则是开展一致性审核；在公司将SA8000纳入其日常管理规范，并将行为表现测定结果向有关各方公开之后，才能够确认公司正在实施该标准；SA8000无疑在保障有关各方的权益和辅助管理方面起到了推动作用，有关议题将会列入全球组织管理的议事日程之中。
目前，SA8000正逐步得到国际社会的认可。德国进口商协会已制定了《社会责任行为准则》，要求德国进口商应按照SA8000标准，对其供应商的社会行为进行审查。该准则有可能被法国和荷兰的进口商协会所采用。据悉美国、法国、意大利等一些传统采购中国轻工业产品的贸易组织也正在讨论一项协议，要求将中国纺织品、玩具、鞋类生产企业通过SA8000认证作为选择供应商的标准。 SA8000最终可能与ISO9000和ISO14000一样为国际社会所广泛接受。
五、我们的态度
面对SA8000，是主动采取策略应对还是被动接受，是一个无可回避的考验。值得注意的是，我国最高立法机构已经通过相关的三个国际公约和宪法修订，大大改善了SA8000标准在中国转化的社会经济环境。在2003年11月世界经济论坛的中国企业高峰年会上，国务院副总理黄菊呼吁跨国企业应该超越单纯的经济活动，担负起更加广泛、更加体现人本精神的社会责任，企业只有具备高度的社会意识，才能获得广泛的社会认可，实现长远、持续的发展。
长远来看，SA8000标准可为企业带来多方面的价值：一是提高企业的社会形象；二是获得出口销售竞争优势；三是改善企业与公众、政府、民间组织的关系；四是提高生产率，有效地吸引人才并使员工发挥出较高的绩效；五是优化与企业客户的关系，稳定交易关系。就长期而言，这一标准会作为一种外力，促使企业在追求生产效益的同时，也在环境保护与劳动保护上下功夫。
中国认证认可监督管理委员会公开表示，“SA8000这个标准一定会在国内得到推行。”显然，企业以违反劳动法规为手段获得成本优势的做法，政府是绝对不会支持的。
