爱华网“纷享”与传统OA最大的区别在于：纷享摒弃了传统OA死板的办公模式和较大的前期学习成本，简单、开放、透明、灵活的界面设计，大大地调动了员工参与的积极性，也改善了传统OA不好的用户体验。 在移动互联风起云涌时，一群媒体人加入创业大潮，会产生什么“黑马”公司？ 从新京报常务副总裁位置上离职的罗旭，于2011年12月和朋友一起创建了北京易动纷享科技有限公司。2012年9月，前网易副总裁杨斌也加入罗旭的团队，成为了纷享科技的总裁，用SNS的理念打造面向企业的协作平台。 事实上，纷享科技已经于11月成为国内首家获得融资的移动工作平台，这距离他们正式运营产品仅仅才3个月。“算算大学毕业后，纷享科技应该是我的第四次‘创业’了。”在移动互联网创业纷纷倾向于个人娱乐和实用的时候，罗旭独独选择了大多数人不感冒的企业社会化应用这个领域。
这使得纷享科技平台乍一看像微博，但其整个系统的架构更像是传统的OA+社交SNS+即时通讯的结合体：既可以满足老板们随时随地办公的需求，也可以满足员工请假、审批、汇报等各种工作需求。 简言之，“纷享”是“以微博的界面做团队内部的沟通协作，能提升团队的沟通效率并将沟通过程做有效记录”的平台，它的目标客户是中小企业或大企业中的小团队，尤其适用于从事营销或创意生产的团体。 据杨斌透露，目前“纷享”这个平台，20人以下的团队是可以免费使用的，超过20人之后按照人数分为不同的等级进行收费，年费标准从1万多到10万元左右不等。 在杨斌看来，“纷享”与传统OA最大的区别在于：纷享摒弃了传统OA死板的办公模式和较大的前期学习成本，简单、开放、透明、灵活的界面设计，大大地调动了员工参与的积极性，也改善了传统OA不好的用户体验。 在纷享平台的工作管理中，员工可以发布分享、日志、指令、审批四种不同的信息内容。除了像微博那样的分享，员工可以在上面发布日常工作中常用的工作日志，获得相关领导点评；如果你有下属，你可以向下属下达指令；针对与上级的沟通，用户还可以向领导做多层级的审批申请，接受审批指令(即传统OA存在的功能)。 就像所有企业协作应用一样，纷享也在向移动化和云化发展。利用重要信息的短信推送和iOS、Android移动应用，团队能够跨地域、利用零碎时间进行沟通协作。 目前“纷享”平台已有注册用户千余家，付费用户100多家。罗旭透露，到2013年底计划实现1万家注册用户。 在这个领域，究竟是像微软、甲骨文、SAP等企业软件巨头的机会更大，还是像纷享这样的创新小公司会更有建树？罗旭说，“互联网是个很神奇的领域，创新才能创造机会”。不过，他也透露，在云存储方面，纷享科技正在密切与微软的合作，目前已经成为微软在中国的“云加速器”成员企业，成功之后纷享科技将会把自己的云服务器搭建在更大、更安全的微软云服务器上。
