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九型性格的各种书籍中，常常会提及到一个型格，天生就是管理者，甚至是领导者。他们提及的往往都是八号。但其实这恰是一个谬误。天下没有救世主，也没有天生的管理者，领导者，无非是不同的潜能，在大环境前面，学习能力和方式方法不一样，也就带来不同的结果。其实，换一个角度，每一个人都有机会成为领导者，无非，不同的性格底下，会带来截然不同的管理理念，不同的管理风格。这恰是型格的区别了。 就说说前面提及的八号型格，其实，因为这种性格的人，因为其潜能中有一种比起其他性格不同的特质，是一种控制欲望，对其自身也是一种自制力，对外有时就是一种把控力。所以，这种潜能持续下去，往往会带来的是面对工作时自制力比一般人较强，而对合作的同事常有一种口头禅“应该”，即使不说出来，其实，内心也是如是在说着。这种性格久而久之，往往是成为领导者的概率比起其他的性格多而已，但绝非这类型的人群就是天生的领导者，那就是贴标签化了。 回到一号性格，则在工艺流程，标准化管理上比较严格，他们是强执行力的标志，他们对动手能力对实际操作能力有极强的要求，标准也是蛮高。但唯一的问题是他们不算特别喜欢太新的模式，太新的领域。所以，他们往往在传统上收获很大，在改变方面比较不是那么积极而已。但由于带着极其高的完美，他们的质量往往是一号管理者在出品和速度上都是比较有保证的。 二号，喜欢和不同的人打交道，喜欢到处热闹，喜欢沟通，喜欢冲动。带来的结果也就是更喜欢开拓性事儿，但对管理往往却江湖兄弟主义。可以对你极好，但却是青帮主义，若你对他不好了，那他极为受伤。那感情受不得一点点的委屈。他主导的公司一定是业务化，不断接单化，却不如一号的品控有那么的好。但却因为其热情的为人一路叱咤江湖。 三号，永远有着明确的目的和目标，其管理风格则是既定的营业额，而且总是那么积极的人生，也有着积极的行动力，而且面子上总是比起一般的企业来的风光许多。这种管理者的风格唯一有一个不足是目标常常定很足，虽然其实现的方法也很多，但世事有事的风云变幻有时却不在目标之内。而爱面子十足的他们有时就撑在这个面子上，失足于这些事情。 四号，骨子里的浪漫情怀让其不愿意太规矩的公司，总喜欢创新一些东西让人目瞠口呆的思路去经营。最好的方式，他们甚至最愿意的是最好一年在经营中还能有寒暑假的放松，那才是他们的需要。但创新性，往往也是这类性格在经营中出人意表。但也是这种出人意表，总是会让一些投资者觉得这种类型的管理者怎么都是脚踩西瓜皮，溜到哪到算哪呢。 五号，带有远见的思考，逻辑到死的执着，有时容易错失良机。但如果一切都按他们的思路走下去，那肯定是战略远见都足够的管理风格。他们管理起来相对比起一般公司较为闷一些，当然很多人也喜欢这种比较闷的风格的公司的呢。 六号，绝对是喜欢团队，也喜欢创造团队的秩序感。他们的风格中井然有序，会让一个团队相对比较容易建立。而且建立互信也是他们团队最需要的东西。他经营的风格要么不接单，一旦接单则承诺基本大都可以准确的去实现。客户唯大是这种类型管理者的理念，这个很好，但过头了，有时对其企业的发展却也是一种最大的阻碍了。 七号，带着极有热情和创意的天份，呆不住，闲不下来这种风格让一般人都受不了。但作为合作的对象却是极喜欢这种类型的风格。不断行走，不断创新，不断找乐，在其工作中，在其生活中处处都是。在最棒的风景中去开会，去最有心情去头脑风暴。于是，久而久之，这种类型的管理风格也就慢慢更多合适做些服务业。他们太喜欢折腾了，比较多一些公司给他们折腾去。 九号，可以说这类性格的人其实爱偷懒，却又超级地认真。所以做起事情比一般人都认真，容易成事。带着认真的态度，和气生财是他们的一直的人生职责。可惜这类型的人都不太爱创业，否则他们的创业成功率其实蛮高。但也是有漏洞的，斡旋的太多时候，有时就显得弱一些了。这时则影响了一些该断当断的事情。但绝对不可否认，他们的韧劲却实比起一般人要强。 讲及了每一个性格的特点，其实，到管理的科学化实施，大家的管理会慢慢趋同。但唯一不同的是理念，不同的是理想，也必然带来不同的风格。这时就看每个性格在适合自己的性格时候，找到一份适合自己风格发展，却有越来越科学的管理之路了。
