舒天:放松去面试,轻松谋优职
很多朋友询问如何去面试,并告诉我说,他非常希望加入这个公司,非常渴望获得这个职位,希望我能够教他一两招面试绝技。心切的心情,恨不得马上去找本面试秘籍,赶紧看看,好从里面寻找到答案。其实,真的没有必要,我们来看看下面这一位。========================================================= 封云是QQ群英才联盟管理员,对封云的了解,最深刻的,是封云有次口诉的他面试的故事。三菱公司是世界知名的跨国巨劈,不管是哪个分公司招聘,都是相当严格的,加上日本人的严谨与务实,想进三菱公司谋职是很困难的,而象封云那样,直接谋得经营管理层岗位,则更加困难了。 封云学历不高,已经当了几年小企业厂长了,在企业里划分属于实践派。在接到三菱公司的面试通知后,封云来到三菱会客室,等总经理的到来。总经理来了后,屁股刚刚落座,封云开口了,“从贵公司的会客室布局,以及我等待面试的情况来看,贵公司的工作积效不高,甚至有拖沓的嫌疑!” 总经理有点吃惊,随即神情轻松下来,显然总经理很欣赏这个不知天高地厚的小伙子,问“哦?那你说说看,你是怎么查看会议室的布局,以及面试等待的情况,来判断我们公司状况的呢?”封云听到总经理的询问后,就把自己的想法一二三的,一一解释下来。接下来的面试就顺当了。过了一段时间后,封云接到了来自三菱公司的任职通知书,担任三菱公司经营管理层干部。========================================================= 封云对我说,他当时说的那句话是冲口而出,根本就没有考虑。实际上,封云无意中达到了面试的一种最高境界,完全放松的去表演。 心理上,当一个人完全放松时,会处于一种舒适的状态。人在这种舒适的状态下,生理上的各种机能是正常的,人也不容易疲劳,精神状况表现的也会很良好,整个面试容易自然发挥,让自己达到一种良好的状态,面试中最需要的,就是这点。这种自然的心理状态,最能够把自己的特长优点发挥出来,很多时候,还会出现超水平发挥的情况。封云无意识的开口说话后,后面的话不需要考虑的,会自然的流露出来,这样的结果就是完全的展现了自己。 思维上,当一个人处于轻松的状态时,思维会很开放,而且很敏锐,这跟紧张时的拘谨状态是完全不一样的。人在轻松的时候,思维的反应速度会很快,而且很准确,很少出差错。这种连贯的思维会让面试表现的更自然,会让我们更好的组织语言,通过严密的话语说服对方,赢得招聘官的青睐。封云的面试,实际上就是这种情况,思维轻松了,话题自然收放自如,表现出来的自然很优秀。 表现上,当一个人在轻松的时候,他的语言是连贯的,肢体语言同样也是自然的。这种语言的连贯表达,以及自然的肢体语言,能够给别人以舒适的感觉,事实上,我们都喜欢跟说话连贯、表现自然的同事在一起工作。语言连贯、肢体语言舒适的情况下,会反过来刺激我们的思维,让我们的表现更加优秀,这是一个相辅相成的互动格局。显然,总经理通过封云的自主完全表演,完全了解了封云的实际状态,并做出一个具体的判断分析来。========================================================= 很多人阅读面试宝典、询问面试技巧的时候,忘记了面试最重要的一点,面试是去找工作的,需要你充分的表现自己的优势和长处,以便招聘方更好的做出选择。只要你能够完全放松自己,表现出自己的优势和长处,招聘方会很好的给你做一个准确的定位,即使所应聘的职位并不符合条件,招聘方也会考虑是否有其他岗位可安排。 很多HR经理都说,人才难招。这个不是事实,很多应聘者因为拘谨、怯场,没有把自己的优势长处发挥出来,或者说表现的不确实、不具体,没有办法让招聘方评估,自然被淘汰出局了。 退一万步说,放松了自己,你可以轻松的向他人展现自己,即使你面试失败,也会获得招聘方的好感,等职位出现空缺时,因为你的良好表现,会让别人自动的想起你来。
========================================================= 面试不是考试,面试更重要的是现场发挥。就象你站在舞台中央去跳舞,你跳的不好,别人会向你扔臭鸡蛋的。你跳的自然,跳的轻松,即使你的舞蹈技术含量不高,因为你的表演给人带来以美感,也会获得观众的一片掌声。
更多阅读
舒天:管理中的黑白双簧
作者:舒天 黑白双簧管理系列一一个企业里,不管采用什么样的管理方法,都不可能让所有的员工满意。一项管理制度的推行与实施,是需要所有企业成员服从并遵守的。在公司制订的管理制度上,增加一些补充条例是不太现实的,在这样的情况下,人治就
舒天:破窗系列——你是企业破窗者嘛?
作者 舒天 企业破窗企业作品一 心理学上所提出的“破窗理论”认为:如果有人打破了一个建筑物的窗户玻璃,而这扇窗户又得不到及时的修理,别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户玻璃。久而久之,这些破窗户就会给人造成一种
舒天:放弃即得利益,培养职场核心竞争力
作者 舒天张蕾,我的同事,一个年轻的职场新人。从毕业开始,张蕾在我们这个公司,度过了他3年的职场路。近来,张蕾非常苦恼,合同即将到期,他不知道下一步应该怎么走。张蕾发现,自己在职场已经三年,却缺乏职业人的最基本的发展属性——职场核心
舒天:管理中的越级报告
作者 舒天我在烧菜的时候,跟苏迪随便聊着天,苏迪说,哥,我说个事情给你听,你分析一下我做的到底对不对。“我们部门出了点事情,公司总部方面发来了邮件,对我们部门进行罚款。从我们部门的业绩里面扣掉57万元。部门总监看了这份邮件后,让我把
舒天:权变制衡,经理人为何失败?
作者 舒天 很多人都觉得,经理人加入民营企业,设法对企业进行改革时,大部分都功亏一篑,往往不超过一年,经理人就被迫辞职,或者被直接解除职务。一方面我们在感慨我们的企业难以发展,另外一方面我们也为失败的经理人们叫屈。 现在不