爱华网作者 舒天我有很多朋友都是HR，经常跟他们在一起聊天，高薪打工是最常见的话题之一了。所接触到的高薪打工层基本上是通过两种方式实现高薪的，第一种是依赖朋友推荐，这种方式可信度最高，但在职业场上，很少人会推荐别人选担任其他公司要害岗位，因为这直接干系到自己的职场信誉。第二种是依赖猎头推荐，依赖猎头推荐成功获得高薪的几率，远远大于朋友推荐的，这就自然延伸了一个话题——如何让自己被猎头关注。基本上，获得高薪打工机会的人都有以下几个属性。拥有完整而切实的职业规划这类拿高薪的人普遍的拥有这个显著的共性，拥有完整而切实的职业规划。这好象是他们成功的必要条件。一个人把眼光盯着一公里以外的大树望前走，比仅仅盯着脚下的路，成功机会要来的大的多。如果一个人一直在考虑，如何解决家庭或个人的温饱，这基本的生存问题，总是为眼前的事情而劳碌，而忽视了远方的目标，是很难达到他们曾经所希望的目标的。其本人也难以达到个人人生的高度。理性而负责的跳槽任何公司或者猎头都对一些频繁跳槽的人很感冒。一些干系到企业生死的重要岗位，在这方面的人才选择，历来是慎之又慎，没有人愿意让一个频繁跳槽的人，占据一个重要的岗位，因为跳槽的隐性损失，会完全打破公司的发展格局。在试用期内离职，这个影响是比较轻的，对公司造成的损失，仅仅是时间的延误。更严重的，在各项目案发展的关键时刻，由于突然的离职而导致的各项目案的瓦解，使得过去数个月甚至一年多的努力陷于困境，也给后期延续的公司策略造成极大的干扰，严重的影响公司的发展，贻误公司进一步发展的契机。各公司在招聘这类高职岗位时，首先考虑的是稳定，其次才考虑到所招聘人员的创造性。一个不安心工作的员工，是很难获得猎头的信任的。一专加多能的综合能力在目前的市场中，拥有一门技能，且在其他领域都有所涉猎的人才是最受欢迎的。这类人在考虑问题时，不会只把眼光注视在自己所管辖的部门，而经常性的进行一些通盘考虑。这是很符合公司需要的。一个只考虑本部门利益，而忽视公司其他部门利益的高阶主管，是很难得到老总的支持的，毕竟一个公司要比一个部门重要的多。另外，一专加多能型的人才，在实际事务中，由于其考虑周全，在他所负责的项目案后面的事务，部门转交也是比较顺利的。这类人普遍的被看好其职业发展。优秀的外语能力由于我们国家目前的国际化已经很重，公司在发展的过程中，不得不与外界进行联系，至少通晓一门外语，已成了高阶职员的一个重要考核标志。在长三角地区，两个拥有同样事务能力的人才，拥有一门外语能力的人才的薪资，普遍是没有语言优势人才的5倍甚至更高。当然，越来越多的外资企业的加入，所导致的人才争夺战，是导致拥有外语能力人才高薪的一个重要因素。
良好的个人魅力 这几乎是全部的高薪阶层的共性了。一个没有人格魅力的领导，是很难在重要岗位上获得长期发展的。而这实际上是一个真正的人才的底蕴。拥有良好的个人魅力，才能更好的团结身边的一切力量，才能让团队力量发挥到最大，形成合力才是团队最重要的目标，刚愎自用的个人英雄主义，在这个日薪月异的社会已经越来越没有市场了。 现实生活中，拥有这些标准的人才，能获得一些德高望重前辈的推荐，而获得行业前辈推荐资格的，最是来自不易的。反过来，这类人也是猎头眼光追寻的目标。舒天发表于宁波人才周刊<网络转载请加上 “职场舒天”字样，其他形式转载请联络作者>
