爱华网作者 舒天职业场中，最佳的求职方式莫过于被推荐了。被推荐有两种方式，一种是常见的猎头推荐方式；另外一种是还不为人熟知的长者推荐方式。 在职业场中，能够得到职场长者的推荐，是最为珍贵的。 应该说，在职业场中，得到职场长者的推荐，要比得到猎头的推荐困难的多。两者动机不一样。猎头推荐利益动机居多；而长者推荐，基本上是受朋友之托，寻觅合适人选。一般而言，长者推荐，很少出手，不出则己，出手即成。从这里我们可以得知，在职业场上，如果希望自己在事业上更上层楼，获得长者的推荐是极其重要的。如何才能获得长者的青睐，接到被推荐的大礼呢？ 职业道德。一个有违职业道德的职业者，在任何时候都是不被看好的。而职业道德这道关，尽管看不见，但在职业场中，始终是个高压线，绝对不能够碰。出卖公司，在职业场中，是个典型的最忌讳的职业道德行为。一旦被查实据，基本上可以说，你的职业生涯到此基本结束了。你可以一时得到利益，但你将不得不用一生的时间来弥补这样的损失。职场长者对这类人，也最是深恶而痛绝之。 正派作风。不论是国内还是国外，对于作风问题，一般均是一笑置之，不置可否。实际上，作风问题是个隐型杀手。很难让人相信，一个对自己配偶不忠诚的人，能够对企业忠诚。当然，作风问题社会上没有公论，但他对职业人的影响依然客观存在。克林顿可以算是妇孺皆知的公例了。 实干精神。夸夸其词，在职业场里是行不通的，瞒得了一时瞒不了一世。职业场里，三把火是绝对不够用的。实干才是唯一的出路。依靠裙带关系、领导提携，在国际化的今天，路是越来越难走了。而这类人，基本上，无法得到长者的垂青。做出成绩来，是职业场公认的标准。 耐心。一个缺乏耐心的人，在漫长的职业路上，很难获得巨大的成就。很多工作，都需要足够的耐心慢慢实现，尤其是一些系统性的工作。例如企业的创建，是个漫长的过程，从企业创建开始，到企业正常运作。一个缺乏耐心的人，是无法得到这样的创建机会的。职业场中很多年轻人习惯于频繁的跳槽，尽管短期内获得了薪水的增加，实际上，这些跳蚤是无法获得职业场上的跨越的。一个人希望被重用，在一个公司没有两年，基本上是不太现实的事情。 细心。细心是任何职业都需要具备的品质。没有细心素养的人，做任何事情都留有尾巴，让别人来清扫尾巴，这类人在职业场中的成长，都是有问题的，更别提获得长者的青睐了。 能够具备这些品质的人，基本上可以说，获得职场长者的垂青是水到渠成的事情。 无锡威科机电公司的执行总经理丁健，去年还是个企业总工。一家纺织机械制造厂老总，看准无锡的钣金制造市场，决心投资创建一个钣金加工企业。总经理人选成了最大的一个心病。委托人向该老总推荐了丁健。经过一番考察后，丁健成了威科机电公司的总经理。如今的威科机电公司，在丁健的带领下，已经迈上了正常生产的良性发展快车道。丁健也获得了他职业生涯中最重要的一次职业跨越。 求职中，如果你获得原公司的推荐信，对你寻找新的工作也是极其有利的。她是原公司对于你职场发展的最大认可，是原公司对你对该公司贡献的最大褒奖。 在职业场上，如果你希望得到更大的职场收获，具备以上的品质是非常重要的，她是你获得长者垂青的重要指标，你是你职业发展的最基本因素。 你被人推荐过嘛？你走进你的真正的职业舞台了嘛？
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