济南人力障碍资源查询 寻找人力资源管理误区 清除人力资源管理障碍



目前,所有的企业管理人员都知道,对人员进行有效的管理是关系企业生存的大事,比尔·盖茨曾经说:“我所做的最重要的事情就是雇佣优秀的人才。”星巴克主席霍华德·舒尔茨认为:“要雇用比你聪明的人,并且为他们扫清道路。”现代的人力资源管理理论传入中国以后,得到了广泛的传播和应用,但是由于对人力资源管理还缺乏正确的认识,很多企业还存在许多观念上的误区。

  误区一:“人力资源管理”即“人事管理”

 寻找人力资源管理误区  清除人力资源管理障碍

  现代人力资源管理的工作重点是对人的开发,而非传统“人事管理”的“管”人。许多企业仍然把“人力资源管理”和“人事管理”相混淆。目前许多企业没有设立独立的人力资源管理部门,即使有,也仅仅行使考勤、奖惩、发工资等职能,没有建立企业人才中长期发展计划,没有培训机制。总之,没有将管理职能转化到人力资源的开发与培养上来。真正的企业家必须从根本战略上重视人力资源管理,从长远发展上支持管理体制的变革和人力资源工作的推行。只有公司的领导者真正意识到"以人为本",重视人才,培养和发展人才,人力资源管理才可能迅速走上正轨。

  误区二:人力资源管理只是人力资源管理部门的事情

  这是对人力资源管理缺乏系统理解造成的误解,人力资源管理有三驾马车:经理、员工和专业的人力资源管理人员。不用说,专业人力资源管理人员在确保公司聘用最合适的人才,以及符合法律要求方面承担大部分的责任,但是从通常意义上看,各个部门经理和员工在人力资源管理工作中要承担大量实质性的工作,人力资源管理工作和每一位部门经理的日常工作是分不开的,每位部门经理首先应是一名人力资源经理,而专业的人力资源经理则是在整个管理工作过程中起到协调和推动工作。公司的全体员工都是人力资源管理的范围和服务对象,因此公司每一名员工都对人力资源管理负的责任,人力资源管理人人有责。

  误区三:人力资源管理属于内部管理,对企业的业绩没有贡献

  很多人认为生产部门、销售部门是企业业绩的源泉,而人力资源部门只是辅助部门,但是生产目标、销售目标都需要肩负特定职责的人去完成,只有对这些人进行科学的管理才能保证目标的实现,所以有效的人力资源管理不仅是企业业绩的保证,更重要的是能够推动企业长期稳定地成长。

  误区四:企业不愿意培养人才

  有些企业在招聘人才时往往有这么一条要求:有3年以上工作经验者优先录用。问之原因许多企业说, 商场如战场,企业需要的是实战型人才,最好招进来就能冲锋陷阵。说白了是企业不愿意培养人才,他们总认为,自己花费大量的人财物去培养人才,万一人才跳槽了怎么办,岂不是人财两空?其实,这种急功近利的人才观,正是这些企业的致命弱点。人才的发现和使用离不开培养,所谓"没有培养也就没有人才"正是这个道理。企业的机制、体制和环境千差万别,企业不给人才提供各种学习和锻炼的机会,却要求人才十八般武艺样样精通,怎么能发现人才?在现代科技发展的今天,即使有某一方面专长的人才,却只有知识的消耗而没有充电的机会,专长优势也会逐渐丧失。

  误区五:员工学历越高越好

  现在很多企业过分强调员工的学历标准,往往以计算企业员工的平均学历有多高为自豪。在用人的时候,往往强调“研究生多多益善,本科生研究研究,专科生不予考虑”。实际上,他们忽视了各种学历者都有其相应的职位,并不是学历越高越能体现员工素质水准,最重要的是把合适的人安排到合适的岗位。

  以上这些观念上的误区一方面是忽视了人力资源管理贯穿企业各部门的系统性,另一方面是对人才不够重视。针对这些问题,一方面要提高对人力资源管理的体系认识,最重要的建立科学的人力资源管理体系,真正发挥人力资源管理的职能;另一方面转变用人观念,珍惜重视人才。

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/497479.html

更多阅读

济南养老保险 养老保险新政策2016

http://www.yanglaobaoxian.org/济南养老保险查询1、登陆济南市社会劳动保险网http://www.sdjnsi.gov.cn/2、济南社保卡余额查询(全称:济南个人医保卡、社会保障卡查询)http://www.jnhrss.gov.cn/query/index.asp3、济南社保信息查

齐博CMS:木马克星之《木马扫描及清除工具》

这个工具,有查询功能,也有批量清除功能。可以按指定目录查询或批处理可以查询不同的文件类型,也可以查找指定的文件。对于指定的附件目录,你可以查询是否存在.php文件.附件目录存在PHP文件是不安全的。保存下面代码为php文件,修改里边的

中山市人力资源和社会保障局 中山市社会保障卡查询

关于印发《关于高温津贴发放的管理办法》的通知录入时间:2012-05-24 点击率:895 来源:广东省人力资源和社会保障厅各地级以上市人力资源和社会保障(人力资源)局、卫生局、安全监管局、国税局、地税局、总工会,顺德区人力资源和社会保障

人力资源会计在我国的实际应用研究 人力资源会计论文

摘要:人力资源特别是管理型人力资源的重要性已得到人们的普遍认同。人类正步入一个以人力资源的占有、开发、使用为重要因素的知识经济时代,20世纪80年代以来,人力资源在经济发展中的作用日益突出,它已经成为促进全球经济发展,特别是发展

广东省人力资源和社会保障厅 广东省人社厅官网

记者从省级公务员主管部门获悉,2015年广东省考试录用公务员工作即将开始。2月6日起,报考人员即可登录广东组织工作网(http://www.gdzz.cn)、广东省人力资源和社会保障厅网(http://www.gdhrss.gov.cn)、广东省人事考试网(http://www.gdrsks.

声明:《济南人力障碍资源查询 寻找人力资源管理误区 清除人力资源管理障碍》为网友何九哥哥分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除