爱华网人力培训十步走之十劳动关系管理中华人民共和国劳动法是劳动者与用人单位间的法律保障。本书是专为汽车营销企业编写的，因此，在内容的取舍上以与汽车营销企业有关为准绳。中国劳动者与用人单位并不是站在平等的地位上沟通的，建立平等需要劳动者树种意识的增强及用人单位的自律。一、劳动合同劳动者不因民族、种族、性别、信仰而受歧视。妇女拥有与男子平等的就业权利。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。合同的无效：违反法律、行政法规；采用欺诈、威胁订立。确认部分无效的，若不影响其余部分，则其余部分有效。劳动合同可以约定试用期，最长为6个月。用人单位劳动合同的解除：试用期被证明不符条件；严重违反用人单位制度；严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损失；被追究刑事责任。用人单位解除劳动合同，应当提前30日书面通知劳动者本人：因患病或工伤经调整培训仍不能胜任工作；合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；不能胜任的劳动者经培训或调整仍不能胜任的。下列情形，用人单位不得解除合同：患职业病或因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者负伤在规定医疗期；女职工孕期、产期、哺乳期；行政法律法规规定。二、工作时间和休假每日工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时。至少每星期有一天休息。元旦、春节、劳动节、国庆节、法律法规规定的其它节日应当休假。因特殊需要，在保证劳动者健康前提下可延长工作时间，每天不得超过3小时，每月不超36小时。延长工作时间，支付工资不低于工资的50％；休息日安排工作又不能补休的支付不低于工资的200％；法定假日安排工作的支付不低于工资的300％。下列情况不受限制：发生自然灾害、事故，或因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律规定的其它。三、工资用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位当依法支付工资。四、职业培训用人单位应当建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。五、社会福利和保险劳动者在退休，患病或负伤，工伤或职业病，失业，生育时依法享受社会保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。六、劳动安全和卫生劳动单位必须建立健全劳动卫生制度，必须符合国家标准。从事特种职业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。对用人单位违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行、有权提出批评、检举和控告。七、劳动争议及监督检查双方发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查。 茶恩位，北京中车时代汽车技术研究院第一策划人，主持并参与编写了 《中国汽车经理人》 《中国汽车经纪人》《汽车顾客投诉》 《旧机动车管理》《汽车物流管理》《汽车营销策划》《汽车4S店经理》《汽车营销公关》等。如有需要联系者，可随时拨打电话：010－81431852。本栏目所有文章均为作者原创，花费了本人极大心力，如需转载、摘录或用作它途，请与本人取得联系，否则，将追究一切法律责任。联系电话：010－81431852 联系email：[email protected]
