新人入职感言 新人入职必备5要素



2005年的7月就业高潮已经过去了一段时间,大多毕业生开始迈入了社会这个门槛,开始自己的第一份OFFICE。

对于毕业生来说,初入职场,一些必要的办公交往是必备的。懂得一些好的工作方法,不仅仅能够提高你的工作能力,对于个人职业发展也将受益无穷。

好点子好想法慢慢来

小张在学校里的专业是电子商务,从大学毕业的第一份工作是为一网站做市场策划和推广。初入公司,小张有着数不清的想法,如何能够让网络成名天下,如何通过策划活动推广公司的品牌,他每天都会将自己的构思通过EMAIL发给领导。

一天一天过去了,小张原本以为自己的想法会得到领导的表扬,可结果是连个EMAIL回复都没有。

很多刚刚踏入工作的岗位的大学生象小张一样,脑袋里都充满了各种各样的的想法,豪情壮志的希望通过自己的努力来提高公司的业绩。

企业是一个团队,任何一个好点子都不是一个人能完成的,刚到公司,对很多人际关系和工作方法都不熟悉。也许你的想法,公司里早都有人实施过了,只不过由于各种原因导致计划流产。当然,大学生有这种想法是好的,但是要与实际结合。你的出色表现,如果被领导认可,从某种角度上来说,领导就否认了以前的团队工作效果。

因此,当您踏入工作岗位,有了想法和创意时,不妨冷静的想一想,考虑你的计划所处的环境。当然,这种环境不仅仅是市场环境,还包括办公环境。融入团队,一步一个脚印是初入职场所必备的第一个条件。

领导和前辈永远是正确的

刚毕业的大学生大有出生牛犊不怕虎的感觉,做事情认个死理,有些时候在台面上让领导很下不了台。

领导终究是领导,他需要在职工中树立自己的威信和影响力。作为一名初来乍到的新员工,不仅要尊敬领导,服从领导的安排指挥,尊重同事,有什么问题可以背后通过和领导聊天方式反映,切忌直接在当着同事的面或者直接的职责领导,很容易让领导产生反感,让自己的职业生涯发展规划陷入一个阴影。

少说话,多做事,想法不要局限

拿破仑·希尔讲过这样一个故事:

爱若和布若差不多同时受雇于一家超级市场,开始大家都是从底层做起。可不久爱若却受到总经理重视,从普通职员一直上升到部门经理。而布若还是在底层做个普通职员,终于有一天,布若无法忍受这种“不公平”待遇,找到总经理,提出辞职,并对总经理的用人方法表示不满。

总经理首先将不若叫到办公室,让他去集市上看看目前有什么卖的。一会功夫,布若回来,告诉总经理,只有一个农民在卖大豆。“一车大约有多少袋,多少斤?”总经理问。布若又跑了个来回说有10袋。“价格多少?”总经理又问。布若再次跑到市场上一个来回。

 新人入职必备5要素

看着气喘吁吁的布若,总经理叫来了爱若对他说:“你马上到集市上,看看今天有什么可卖的。”

爱若很快回来了,汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆,有10待,价格适中,质量很好。他带回几个让经理看下,这个农民一会还将弄几框西红柿上市。据他看价格还很公道,可以进些货,因此他把那个农民也一起带回来了,现在就在门外,经理可以和他谈谈。

很明显,爱若的能够迅速提升就是因为看问题的多面性,不仅仅是局限于某一个方面。作为刚刚毕业的大学生,很多时候都看问题和做事都比较呆板,不善于分析,象上面故事中的布若一样,只知道叫什么做什么,而不知道做什么想什么!

不卑不亢

一些毕业生一进入工作岗位,往往会出现2个极端。一种是特别热情型的,对于任何人都有永远用不完的激情。给别人的感觉就是那种喜欢到处溜须拍马屁的人;另外一种则属于很酷的那种类型,话不多,领导让坐什么就做什么。

如果想给他们找个代表来套吧,应该算是日本著名的动画片《灌蓝高手》里的二个男主角,前者属于樱木花道类型人物,给别人不稳重的感觉;而后者属于流川枫型,只做自己该做的事情,对别人,对其它事情不关心。

其实,新人在入司后,自己的处理人际关系的表现是大家对自己的第一印象,一旦固定下来,以后就很难改变。

正确的做法应该是不卑不亢,不能过于热情,也不能过于冷谈。作为组织的一员,应该有分寸的把握一些活动的参加,将自己份内的事情做好。

诚信守时

诚信守时是一个人品德的重要表现,事情虽小,但对领导和同事造成的影响不可小看。

小王和小张同时进入了某广告公司担任媒介关系的实习生。一天,由于天气的原因,二个人同时迟到了,但是处理方式的结果却给同事和领导留下了不同的印象。

公司规定上班时间为9:00,小王在8:40打电话告诉自己的领导,由于天气原因,自己所乘坐的班车在路上塞车,可能晚到一会,让领导能否安排其它工作人员先顶替自己的工作,避免给公司客户带来不必要的影响,破坏了公司的形象,并一再表示歉意。

而小张9:00过后比小王提前赶到办公室,放小公文包和雨伞,他并没有对自己的迟到表示歉意,反而感觉到是理所当然的事情。跑到领导面前说,由于路上塞车,所以迟到了,你看,小王也没有到呢,估计也是塞车了。他的心理认为反正是由于天气原因,又不是自己的错。

实际上,一些在专业上很优秀的毕业生,往王由于处事能力欠弱,由于一些细节性的东西,损坏了自身的职场形象,为以后的晋升埋下了伏笔。

  

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