爱华网1．采用现代人力资源管理理论，兼顾传统人力资源管理政策，参照众多大型集团公司的人力资源管理情况进行设计，可以满足各种类型的组织机构。 东软e-HR系统提供完善的组织机构设计及薪资福利结构设计等功能，可以完整设计出符合各类企业各种制度的系统功能模块。并且随企业制度变化可随时自由修改各模块的相应部分。该系统不仅适合于应用现代人力资源管理模式的跨国界、跨地区的大型集团企业，也适合于利用传统人事管理制度的国营企事业单位。
2．集中数据管理、分布式应用。采用全面的网络工作模式，实现信息的全面共享，提供最新的人力资源信息。 现代企业的一个突出特点就是地域上的广泛分布，这种跨地区、甚至跨国界的集团企业对企业信息数据的集中管理有强烈要求。东软e-HR系统基于大型数据库服务器平台实现了数据的集中管理，使用Internet/Intranet为企业各部门的员工提供一个统一的信息平台，不仅实现人力资源信息跨地区、跨部门的资源共享。而且可以发布最新的企业人力资源管理信息，提供完整的人力资源管理政策法规数据库查询。 3．支持组织机构经常的迅速的变化特性。 e时代激烈的市场竞争和企业组织结构的网络化、扁平化趋势导致了企业机构的多变性，这就要求人力资源管理者能够对随时变化的市场作出准确及时的反应，迅速调整企业的组织结构以适应不断更新的市场需求。东软e-HR系统充分考虑到了e时代企业的特点，采用完全可定制的组织机构设计工具。使用机构树对企业的机构组成随时进行修改，可迅速对市场的变化作出反应。 4．自助式培训学习。 当前社会正在进入一个瞬息万变的知识时代，无论是企业管理者还是普通员工都需要快速的知识更新以适应变化的市场需求。东软e-HR系统为企业的所有员工提供一个自助式学习、培训和交流的平台，可以充分激发员工创造力，提高绩效。 5．完善的人才储备系统。 随着现代科技的发展，网络经济的兴起，知识资本、智力资本已成为企业与社会经济发展的关键因素。企业的竞争日益表现为人力资源的竞争，企业的竞争力日益表现为人的竞争力，人才储备成为企业能否持续发展的决定性因素。东软e-HR系统不仅提供对在职员工资料的管理、分析规划功能，而且在招聘管理模块提供外部人才库管理功能，可以完整的保存未聘、待聘、离职员工的详细资料信息，可以为企业的未来需求提供丰富的人才储备，有利于企业长期稳定发展。 6．客观公正的评价系统。 e时代的企业人力资源管理需要一种科学、有效的评估工具，对领导者或普通员工的工作态度、工作方式、工作业绩进行分析。以帮助企业和员工共同发展。东软e-HR系统提供基于员工互评的360度反馈评价系统 （eFeedback），方便企业为员工归化职业发展方向、有利于员工和企业的共同成长和发展。 7．企业文化的传播者。 在知识经济时代，一个公司的业绩不仅仅从帐面上体现出来，而更多的要看公司的文化及产生的凝取力，这是公司能持久发展的关键。东软e-HR系统提供基于Internet/Intranet的员工虚拟社区系统，方便企业新闻的发布、员工间的互相交流，为企业文化、经营理念的传播提供了一个方便、快捷、友好的交流方式。 8．安全的系统平台和严格的信息管理机制。 东软e-HR系统以开放操作系统Linux作为服务器的操作平台，选择东软自主开发的关系数据库系统OpenBASE作为数据管理平台，采用SSL技术管理网络传输。利用安全规则和特权保证基本信息的安全管理，并提供操作审计功能，对重要的安全事件可以报警，充分保证用户系统的安全性。 9．灵活、便利的自定义查询方式。 报表是人力资源管理系统的主要输出形式，但不同企业对报表格式及显示数据项的要求往往存在很大差别，这就要求HR系统在提供大量基础报表的同时，还应提供灵活报表的设计工具，用户自己就能够在需要时制作新的报表或对已有报表进行修改。东软e-HR系统提供完整的自定义视图查询功能，人力资源管理者可以根据自己企业的需要，方便、灵活的创建查询条件，并可以保存为查询模版，方便系统的再次调用。 10．基于浏览器的操作方式。 东软e-HR系统是一套基于Internet的人力资源管理系统，传统人事管理中的招聘、人事、休假、培训、业绩评估、薪资、福利、考勤等全部在Web上操作。从传统的上级对下级的管理方式提升为全方位、交互式的管理方式，使信息快速传递和高度共享在人力资源管理中的作用发挥到极至。 11．高度可扩展性。 东软e-HR系统充分考虑用户的各种需求，采用全开放式设计，符合通用的数据库接口标准，可以与用户原有的各种企业管理数据库软件进行通讯和连接。并提供Excel，Dbf等数据文件的导入功能。 12．多语种支持。 东软e-HR系统在设计时就充分考虑到跨国度、跨地区集团用户的特殊需求，采用参数化的数据结构设计，可通过定制支持多国语言。并可实现多语种切换。
