爱华网3、校园招聘：校园招聘的这种模式要需要注意学校的选择。尽量找一些学校知名度和信誉度较好的学校。（如招聘销售型工作人员，笔者认为应该尽量回避一些重点院校。因其大部分学生对未来工作的期望值较高，同时父母对其未来工作也抱有很高期望而且往往有较高的掌控能力。同时现阶段学生对销售和市场营销工作的接受程度还不是很高，尤其是其父母，都不希望子女的工作过于劳累或受到委屈。另外此类院校学生理论基础知识比较扎实，对现实工作有一定的指导作用，但也容易由于经验不足造成很大的偏差。）如是中小型企业选择本地得学校即可。同时企业的人力资源部应该经常与学校取得联系，建立良好的关系，及时掌握专业的设置和毕业生的情况。为企业的校园招聘做好铺垫。但如果只招聘同一职位尽量不要即选择普通学生，又选择优秀的学生会干部。学生会干部一般拥有较好的组织能力和语言的表达能力，同时也有心里优势。但由于在学校已经习惯学生和老师的重视，在工作中也会有同样的心里。而且对自己的要求也会比别人高，如果自身部能很快取得成绩，很容易对自己造成打击，尤其是在其他同学都有不错成绩的时候。
另外，现阶段学生简历的包装往往水分较大，而且学校一般都做过面试技巧的培训，所以对面试管的考察也会增加难度。还有一种现象在校园招聘是经常出现的，就是女生比男生的表达力要强的很多，但实际工作的绩效未必好，所以此种现象也要特别注意。同时，笔者不建议一次在同一学校的同一院系招聘过多的人力资源。这是公司人力资源合理搭配的问题。首先，同一学校的学生往往有相同的文化或价值观，如果人数过多容易与企业现有的文化和价值观造成势力相当的冲突。其次，容易发生集体跳槽的现象。对于个别人的个别问题往往也容易形成共性。另外，对有恋爱关系的要注意选择，做好不同部门的分配，并讲清利害关系。
注：有很多学生都有过简短的工作经历，可以采取对原单位调查的方法作为一种考察方式。（但要注意可信度）有过几次简短工作经验的学生更要注意观察，调查频繁换工作的原因。
未完待续
