游戏王2017新规则 美国CEO的游戏新规则



现在美国CEO们被撵下台的速度比在综艺节目中唱歌走调的歌手们还要快。为了更好地适应这种新形势,今天地CEO们应该学习新的游戏柜子。

通常,担任一家大公司的首席执行官(CEO)是一件令人嫉妒的事:干着有趣的工作、领着丰厚的报酬,还有公司的直升机随时候驾。但是,首席执行官们最近几乎像是服了兴奋剂的棒球运动员,处处受到围困。看看上个星期来自美国各公司董事会的消息吧。迪斯尼公司CEO迈克尔8226;埃斯纳同意提前一年离职,为他的接班人罗伯特8226;艾格让路。保险业巨头AIG公司的创始人汉克8226;格林伯格受到公司董事会和纽约州检查长埃利奥特8226;斯皮策的压力被迫辞职。还有被联邦陪审团认定9项罪名成立的世界通信公司前CEO伯纳德8226;埃贝斯。与面临85年监禁德埃贝斯比起来,埃斯纳和格林伯格看起来真是十分幸运。

现在,在美国的公司界里,CEO们被撵下台的速度比那些在综艺节目中唱歌走调的歌手们还要快。根据查林杰-格雷-克里斯马斯职业介绍所提供的数据,仅在今年1月和2月,就有195家美国公司的CEO离职,这一数据比去年同期多了近一倍。由于新的法规出台、投资者的不满,甚或是一些决强员工的坚持,董事们现在比从前任何时候都会更多地向CEO们提出质询,如果CEO的反应不能令董事们满意,他就会被撵下台。为了更好地适应这种新的形势,今天的CEO们应该学习新的游戏规则。在专家们的帮助下,本刊罗列了5条这样的新规则。

规则一:在乐队开始演奏前走下舞台。

迪斯尼公司的埃斯纳和AIG公司的格林伯格都在CEO这一最高位置上呆了几十年。维亚康姆公司的CEO雷石东上个星期宣布,计划将他的媒体帝国一分为二,分别由两个正在为继承他的职位而相互竞争的副手掌管。耶鲁大学管理学教授杰弗里8226;索南费尔德说:“这就是那些令人难以置信地统治了公司达20年至40年之久的君主们。”电子港湾公司CEO梅格8226;惠特曼相信,一个人担任一家公司CEO的时间不应超过10年(她自己担任电子港湾公司CEO有7年),有许多观察家对她的这一看法表示认同。甚至还有一些人认为,一个人担任CEO的理想时间应该更短。

规则二:没有理所当然的接班人。

CEO们退休时都喜欢亲自选定接班人。但董事会现在越来越把他们的这种选择当成一种纯粹的推荐,在最终确定新的CEO人选前,董事会会进行仔细的寻找和遴选。看看迪斯尼的情况吧,埃斯纳敦促董事们将他的职位交给他的副手艾格,但在最终确定艾格担任迪斯尼的CEO前,迪斯尼董事长乔治8226;米切尔一直坚持对记者们说,董事会也在仔细考虑其他人选,其中包括电子港湾公司的惠特曼。对艾格的任命是又一个迹象,表明公司董事们今天已经意识到,任用公司自己培养的接班人有很多好处,董事们已不再像上个世纪90年代那样,总是想方设法以高薪聘请公司外部的所谓“大腕”。

规则三:真正的老板是董事会,不是CEO。

 美国CEO的游戏新规则

商学院的教科书上一直写着:公司董事会才是真正的当家人。但直到最近,世界才真正以这种方式运转。此前,许多CEO的权利比董事们的权利要大得多。由于萨班斯—奥克斯利法的出台,以及当一家公司出了问题时,法院愿意追究董事们的责任,董事们真的受到了压力,不得不对公司事务进行大胆干预。

规则四:公司中没有真正的民主,但情况正在发生改变。

一句古老的格言说,老板不一定要得到你的喜欢,但必须得到你的尊敬。但近来,一些老板意识到了,如果得不到员工的喜爱,会付出代价。惠普公司的卡莉8226;菲奥里纳因为不被员工喜爱,失去了董事会的支持。哈佛校长拉里8226;萨默斯由于不会处理人际关系,上个星期被学校员工投了“不信任”票。当今技术的发展,使员工的不满会很快传达到上层。南加利福尼亚大学领导学教授瓦伦8226;本尼斯说:“我认为因特网和电子邮件以及博客能更好地使领导人了解真相。”本尼斯说,CEO们要在这个时代生存下来,就必须意识到这是一个比从前任何时候都要更加透明的世界。这就意味着,对于好消息和坏消息都要保持诚实。

规则五:对你的愿望要特别小心。

既然有这么多麻烦,那么谁还会愿意当CEO呢?这个问题提的好。博雅公共关系公司的首席知识官(CKO)莱斯利8226;盖恩斯8226;罗斯对《财富》周刊排名前1000名的公司经营主管人员进行了调查,看有多少人希望能够成为CEO。2001年,有27%的人说,他们对成为CEO没有兴趣。到2004年,这一比例上升到了60%。罗斯说:“今天,选择走上最高职需要冒很大的风险。”谢天谢地,由于有丰厚的补偿,以及人类对权利和巅峰的本能追求,总会有一个人最终成为CEO。但在当今时代,拥有老板的头衔和拥有真正的权利已经不必是同一码事了。

  

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