现代卓越ceo王娟 现代CEO新特征



现代企业的执行官已经与20年或30年前的企业管理人员不太一样了。他们之间的差别在哪里?其中最明显的变化就是女性的参与;其次,现在企业执行官更为年轻化;再次,现代企业的执行官在同一职位上工作的时间缩短了。

《哈佛商业评论》双月刊杂志1月份一期刊登了一篇为《登上顶峰的新途径》的文章,对美国100家最著名公司的1000名执行官进行了个人及事业分析。

以下是这篇文章得出的结论:

1、企业沉浮波动大

1980年就登上《福布斯》杂志全美百强企业榜的企业,只有不到1/4至今仍榜上有名,在20多年的时间里,有74家企业被取代了。

2、有新兴的行业,也有走向衰退的行业

1980年上榜的企业中,已经有4个行业的企业在百强榜上销声匿迹,其中包括:农业,建筑业,运输业和摄影相关行业。相反,金融服务业这个今天占据了重要地位的行业,早在20年前还没有一家公司登上百强企业榜。在新兴行业中,零售、医疗卫生、通讯、信息技术等最引人注目。

3、女性在现代企业执行官中的比例上升

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现在每100名企业执行官中就有11名女性。尽管比例仍较低,但与1980年没有一名女性执行官相比,已经有了很大进步。全美最强的100家公司中,有6家公司的首席执行官时女性。

4、现在企业执行官更加年轻化

1980年时,全美百强企业的高级管理人员平均年龄是56岁,2001年时为52岁。非常有意思的一点是,企业里女性执行官更为年轻化。一般来说,男性从获得第一份工作到成为执行官需要25年,而女性之需要21年。

5、著名大学的学历不再重要

毕业于常春藤联合会大学或者其它著名大学,曾经是获得企业高级执行官职位的必要条件之一。而现在,个人能力已经比优秀大学的学历更重要了。

6、现代执行官在每个职位上工作时间都不长

现代执行官的轮换更为频繁。上世纪80年代时,企业管理人员在每个岗位上工作的时间是4年零4个月,现在已经缩减到4年。此外,从获得第一份工作到成为企业执行官的年限也从28年缩减到了24年,而所必须工作的岗位也减少了。

7、现代执行官在企业之间的流动频繁

上世纪80年代时,每100名企业管理人员中有53人终生在同一家企业工作,而2001年下降到了45人。文章指出,未来的企业执行官在不同企业之间的流动可能会更加频繁。在成为大公司的执行官之前,必须有负责过某些小公司,甚至十自己当过公司老板的经验。  

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