爱华网又近年关，很多人又“蠢蠢欲动”，打算拿完年终奖金和双薪，就换个“东家”干干。“东家”们也深知此“伎俩”，虽说本身也有着裁员的诉求，但还在大张旗鼓地收拢着“新血”。招聘广告、招聘会的旺季又来临了。有老一辈在惊呼，年轻人更换工作的频率也太快了一点，怎么就那么不踏实呢？这种担心实际上有些多余：比照世界上公认的人才流动率非常低的日本，我们的人才流动频率还不够快，日本，平均每一个人换工作的次数也达到了将近4次，在我国，只有2.3次。所以，如果你想换个工作，无可厚非。但至少，你得经过深思熟虑。 不能成为跳槽理由的理由 理由一：因为另外一个工作会每月多给我一千元。 批驳理由：完全的“一切向钱看”主义者，说得更难听一点，就是“有奶便是娘”。你的价值仅止于这多出的一千元吗？你现在还年轻，还需要学习专业知识，累积工作经验，发展人际关系……换句话说，还不是“赚大钱”的时候。评估一份新的工作，除了多一千元之外，要看看是否可以带来新的挑战。 理由二：我的主管太难相处，惹不起，还躲不起吗？ 批驳理由：“三十六计”倒学得不错，只是如果你再遇到难相处的主管，你还选择躲吗？岂不成了“亡命天涯者”了吗？好的主管是可以帮助千里马发挥潜力。但是，所谓的“好主管”又怎样来定义呢？有时候，不妨换个角度，很难相处的主管，也是另一种“好主管”。因为他给了你许多磨练的机会，如果你能与最难缠的主管和睦相处，你的沟通技巧和专业技术将无与伦比。 理由三：这里的同事让我难以忍受。 批驳理由：这太傻了吧！须知，不容易沟通的主管、同事，到处都可能碰到，如果你为这个原因而离开甲公司，难保你在乙公司就不会碰到相同的问题。不如先在甲公司学会把此类问题解决掉，将来再换到乙公司，就不会因同样的问题而再次离开了。 如果，一定要离开，希望是为了理想而走，而不是为了某一件不愉快的事或某个讨厌的人。 跳槽前要问自己的几个问题 1． 想换工作的念头每天都来吗？一时冲动、情绪低潮，不会让你每天都想换工作的。 2．我喜爱我正在从事的工作吗？找一份你喜爱的工作是一项真正的挑战。如果你每天早起和工作时脸上都带着微笑，那你真是一个幸运的人。如果是这样，为什么拿这种幸福去做未知的冒险？记住这句格言，“做你喜欢的事，钱会随后而来”。
