爱华网曾老师：首先感谢曾老师的帮助与指导，有一老问题特向您赐教，谢谢！假设工资结构：基本工资（当然包括当地最低标准工资、岗位工资）+绩效工资的话，那么一般绩效工资与基本工资的比例为多少较为合理、科学（当然每个公司不一样，很难定论，但求通用性的就行0？能否结合您的成功案例来展开详述一下？麻烦曾老师了。
毕博
毕博：
你好！ 相信我们是老朋友了！先问你一个问题，你的名字与毕博咨询有联系吗？ 对于薪酬设计，无外乎于固定工资＋浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资，互动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的3P。对于基本工资和绩效工资占多少比例的话，要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。以下比例仅供参考： 创业期和高速发展期的企业：浮动工资要多一点，比如基本工资占40％以下，而绩效奖金占到60％以上，主要是鼓励创业热情，以激励为主。
稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照： 普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％； 中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％； 高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％； 销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。 以上数据仅供参考！ 祝好！ 你的朋友：曾老师
