员工工资占销售额比例 企业员工工资比例如何设计?



曾老师:

首先感谢曾老师的帮助与指导,有一老问题特向您赐教,谢谢!

假设工资结构:基本工资(当然包括当地最低标准工资、岗位工资)+绩效工资的话,那么一般绩效工资与基本工资的比例为多少较为合理、科学(当然每个公司不一样,很难定论,但求通用性的就行0?能否结合您的成功案例来展开详述一下?麻烦曾老师了。

毕博

毕博:

  你好!

  相信我们是老朋友了!先问你一个问题,你的名字与毕博咨询有联系吗?

  对于薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P。对于基本工资和绩效工资占多少比例的话,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。以下比例仅供参考:

  创业期和高速发展期的企业:浮动工资要多一点,比如基本工资占40%以下,而绩效奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主。

 企业员工工资比例如何设计?
  稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:

  普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;

  中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;

  高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;

  销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。

  技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。

  以上数据仅供参考!

  祝好!

  你的朋友:曾老师

  

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