爱华网为进行一个采访，好容易打听到徐先生的联系方式。不曾想，电话打过去，却得知他已经离职了。失望之余，不禁好奇：知名外企技术部门的领头羊，在旁人看来已是小有成就，为何要离开呢？
辗转找到徐先生。他坦言，谁都知道，IT技术是碗青春饭，在这家公司一做就是6年，眼看岁月催人老，心里渐渐打起鼓来。作别老东家固然难受，但看不到继续上升的空间更加苦闷。他希望自己的事业能在新的一年找到新起点，最好是转型做管理或市场，可是自己也有些困惑，这个起点在哪里呢？
赫敦（上海）管理咨询公司的职业顾问认为，在告别了“从一而终”的时代后，许多职业人都视转型为人生契机。“转型”是个敏感的词，就好像影视明星的风格，不转，可能被淘汰出局。转却也得谨慎行事。对高级人才来说，资历、学识、职位、收入都已达到一定高度，转型的风险比普通人大得多。不过，如果能克服以下困境，知己知彼、有的放矢，就能顺利实现职业生涯的进阶。
“我不希望钱袋变瘪”
横亘在高级人才面前的最大问题是，即使他们对现状不满，也并不愿意就此涉足新领域，哪怕这个领域更能激发他们的兴趣。原因很简单，一切从头开始，钱袋子会变瘪。
小琴在一家外资通讯企业工作4年了，由于能力出众、亲和力强，去年被提拔为部门经理，拿着同龄女孩羡慕不已的高薪。当笔者采访她时，她却透露，日复一日的重复劳动磨去了她对这份工作的热情，她渴望能实现一份久存心中的梦想———当一名普通的中学教师。“但对我来说，收入是难以突破的心理障碍”，她说，“年轻人用钱的地方多，改行之后，想拿到现在这个数目，几乎是不可能的。”
职业顾问认为：从长远角度看，高级人才如果愿意接受暂时稍低的工资，以换取新行业内的工作经验，可以得到更大的回报。比如，曾有一个电子工程师，一心想转型做市场，于是辞职攻读MBA。转型后做的第一份工作，年薪比以前减少了10万元，但几年后，他已经是一家培训公司的副总裁，无论是收入，还是工作成就感，都远非当工程师时可以比拟。
“我害怕做出改变”
对未来的恐惧，是转型路上的一大阻碍。很多人发现自己并不适合扮演眼下的角色，但为了安全起见，还是留在原地心里踏实。
Bill在一家上市制药公司任技术顾问，5年来，一直从事新项目开发研究。正春风得意之时，却被调离原来的部门，转做市场开拓。现在，他职位比以前高，收入也增加了一些，但突如其来的变化，让他对“被动转型”忧心忡忡：“3天不练手生，技术类工作一旦荒废一两年，可能再也接不上手了。我应该改变吗？”
职业顾问经过分析发现：Bill的新岗位能全面拓展外贸销售的经验，晋升空间比从事技术工作更大。同时，可以和形形色色的人打交道，掌握大量人脉资源，而性格测试也显示，Bill很善于与人沟通。
虽然面临一定的风险，职业顾问依然鼓励Bill将转型“进行到底”。事实证明这是个正确的决定。如今的Bill，可已经是市场部门的总经理了。
裁员风、就业难……时常见诸报端的新闻吓坏了多年没尝过求职滋味的高级人才们。其实，新工作层出不穷，只是需要用更多的时间去寻找。对一个资源丰富、头脑灵活、充满自信的人来说，就业环境不是大问题，关键是你敢不敢迈出改变自己的那一步。
“我不愿意乞求别人”
传统的求职方式对高级人才没有多少价值，譬如去公开的人才市场。而重要的求职方式之一，充分利用人际关系网络，却被不少人忽略了。他们觉得向人求助是件羞耻的事，和乞求工作一般无二。其实，有这种感觉，只是沟通技巧不到位而已。
职业顾问认为：高级人才在经营人际关系网络时常常容易犯这样的错误，接触的人不够多，接触的人帮不上忙，缺乏和对方沟通的技巧，不知道怎样才能不卑不亢地表达自己。有人打电话给以前的熟人，直统统地说：“我想改行，你知道哪里有适合我的工作吗？”然后，双方都尴尬地沉默了。
想从人际网络中得到有用的信息，不妨扩大搜索的范围，只要是曾经接触过的、掌握一定资源的人士，都可以试着通个电话。和这些人讨论自己的问题时，要让对方感觉到你的自信，千万不能表现得像在恳求。下面这个电话范例或许能帮上忙：
———A先生，我在X公司干得非常开心，但我想改变一下未来的职业道路，找一个更能发挥潜力的工作。我想和你讨论一下我的计划，你的意见一定对我非常有用。
———B先生，很高兴你能想到我。你想向哪些方向发展呢？
———我还在考虑。我的当务之急就是找你这样的朋友聊聊，听听你们的意见。下个星期你有没有时间，出来喝杯咖啡？
即使A先生的公司并没有招聘计划，但正式的会面能带来意想不到的结果。A先生也许会提供很多有用的信息，或介绍其他人给你认识也未可知呢？
