这种人一定要防 老板,请警惕这种人

 老板,请警惕这种人


这种人,他已经为公司工作了多年,多年以来他忠心耿耿,任务任怨,做了许多事,捱了许多骂,老板对他是又爱又恨。爱吧,这么多年非常辛苦,非常忠心为企业服务,精神可嘉,态度可嘉。恨吧,这么多年跟着老板,老板身上好的东西却学不到,毛病却学到不少,恨铁不成钢啊。

这种人在公司并不是少数。在许多以稳健著称的大公司里,这种人往往占据了公司的多数。正如俗话说的“听话的不能干,能干的不听话”,公司为了考虑长远的发展,考虑自身的生存,都往往选择留下“听话不能干”的,而放弃“能干不听话”的。

为什么公司要这样做?很简单,态度决定一切。忠诚而不能干,我们可以培养,可以放在一个他适合的岗位,充分发挥其价值。能干却不忠诚者,他的能干只能对他有价值,对公司可能不仅没有价值,甚至可能产生负价值!那些吃里扒外、卷款潜逃之事,都是那些能干却不忠诚的人干出来的!因此,留他们何用?担心养虎为患啊。

但是,那些留在公司,被老板认定为忠诚的员工,就一定是忠心耿耿的?他们就没有对公司起过二心?他们就没有什么深不可测的想法或目的?未必!

某些人,对老板毕恭毕敬,对老板言听计从,对老板五休崇拜,老板骂他们,他们笑嘻嘻认错,老板给他们脸色看,他们默默承受着。老板有时也在反省:是不是自己骂重了?是不是有时自己也错了?老板当然不会对员工认错了,老板只能在某些方面给他们一点照顾,给一些补偿,算是对自己的负疚之心的一点安慰吧。

可是对于这些人,他们任劳任怨背后,真实的动机是什么?老板知道吗?老板观察过吗?人的行为总是受动机控制的,他们图的是什么?金钱、权力、美色或者事业心?他们可能表面上表现出一种忠诚,但内心却隐藏着邪恶的想法。但往往很多老板,自认为聪明一世,却死于用自己体温苏醒的蛇的毒牙。农夫与蛇的故事,在不断上演,忠臣流放,奸相弄权,这就是中国的文化特色和文化传统啊。

在这样的文化传统下,老板用人,喜欢讲究“恩威并举”,讲究政治的冲突与平衡之道,这样确保了大局的安定,而中华民族也成为世界上唯一文化传承至今的民族,这真是一个奇迹。这样的文化传统给那些善于为人处世、善于玩弄政治权术的人以充分的生存空间。他们并没有忠诚和爱心,有的只是技巧和手段。如今的企业家们,生活圈子扩大了,交际活动增多了,精神境界却变小了。“有钱后的困惑”会令众多老板失去人生信仰,感觉生活空虚。这样,表面忠诚而内心奸诈者便有机可乘了。

失去了信仰,当然也就失去了判断力。不能辨真伪,这样的企业离死亡还有多远?死亡并不可怕,企业死了,企业家还可以站起来。可悲的是,不明白死的原因,永远只能在三界中流转,永远脱不了苦海啊。

  

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