抵御境外渗透工作机制 领导者必须抵御四大诱惑



所有领导者都有失败的时候。如果失败了,他们往往会归咎于那些令人厌烦的原因,如战略错误、不充分的营销、竞争的威胁和技术失误等。然而,这些仅仅是问题的表象,所有的领导者都犯过同样的根本错误:屈服于某种诱惑,从而不必要地将情况变得复杂化;过于注重某种细节而损毁了个人领导者能力。

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诱惑之一:选择地位而不是工作成果

对于一个经理人来说,最重要的原则,就是以成果为目标。但是在许多公司中,评价最高的经理往往不是这么做的。不少领导者把其他的事情看得比工作成果更重要。这就代表了各种诱惑中最危险的情况:希望保护自己所处的职业地位。然而问题是,一个人如果不是追求成果的“偏执狂”,他怎么可能成为一个公司的领导者?举例来说,大多数行政总裁在得到最高职位之前曾是追求成果的“偏执狂”。可惜,当他们达到目标,被人称为行政总裁之后,其中的许多人就把注意力转到如何维护自己的地位上来了。

这种情形产生的原因是,他们的实际人生目标仅仅是获得个人利益。站在人生目标的巅峰上当然只剩下坡路可走。我们能够合理地推论:他们一旦到了最高职位,就会不择手段地保护它。

更有甚者,他们还避免做出可能损害自身地位的决定。实际表现上,他们更倾向于回报那些有利于他们“自我”的人,而不是为公司业绩做出贡献的员工。这就出现了一个疑问,难道说经理人不明白通过集中精力做出成果,他们将获得更高的地位和更大的“自我”满足?是的,他们明白,然而实际做起来需要长期、大量的工作,在此过程中将产生太多可能导致地位损失的危险插曲。

要克服这种诱惑的办法只有一个,就是将工作成果作为个人成功的最重要标准,否则只能从领导者职位上退下来。你所领导者的公司的未来,不论是员工还是顾客都太重要了,这才是真正衡量你地位的标准。

诱惑之二:选择个人声望而不是责任

即使一些领导者抵御了过于保护自己地位的诱惑,他们有时还是失败,因为他们没有促使员工为自己的职责负责。这是取得成果的必要条件。此时,领导者者们屈服于另一个诱惑:希望自己受欢迎。

希望自己受到员工的欢迎是人之常情,但对于领导者却是危险的。领导者可是“孤独”的。对公司大多数成员来说,最高领导者除了那些直接向他汇报的人之外,很难有更多的时间和每一个人熟悉。那些直接向领导者汇报的人,相对公司其他员工来说,通常年龄差不多,薪水也相当。大多数领导者同这些下属成了朋友,并且对他们的需求和缺点常常能感同身受。最后,由于巨大的任务当前,领导者与这些下属之间产生了“亲如兄弟”的感觉。

因此,当需要告诉这些同自己关系亲密的人他们没有达到期望值时,领导者们变得踌躇不前,就没什么可奇怪的了。这并不是他们太忙或者太懒,而是因为此时他们已经难以面对让“朋友”烦恼的窘境。

作为领导者,要努力赢得公司员工和直接下属的长期尊敬,而不是他们的私人感情。不要把向你直接汇报的员工看成是一群拥护者,应把他们看做是完成自己工作职责、进而使公司达到预期业绩的关键人物。必须牢记的是,如果你失败了,你的下属不可能再喜欢你。

诱惑之三:选择精确决定而非清楚指示

很多领导者,特别是那些很喜欢数据分析的人,希望保证自己的决定总是正确的,然而在信息不完整、充满不确定性的现实世界中,这根本不可能。因此那喜欢精确和正确的领导者,常常拖延决定的时间,不能给属下非常清楚的指示。他们给员工的指示模糊而犹豫不决,希望这些人能够自己在工作中找出正确答案。

因此,关键的一点是,领导者的决策指令必须保证清楚而不是精确。要记住,如果你采取决定性的行动,而不是总在等待更多的信息,你的下属能学到更多。如果你根据当前掌握的信息所做出的决定,在有了更多信息时被发现错了,那么改变计划并向下属解释清楚就行了。冒出错的风险本来就是你的职责。对于你来说,出错的真正损失仅仅是你的自尊心。对你的公司来说,如果作为领导者的你不肯冒出错的风险,代价就是整体瘫痪。

诱惑之四:选择无懈可击而不是信任

领导者都是想掌握权力的人物,如果让同事或者属下发现了自己的过错,领导者们就会觉得难以忍受。因为他们错误地认为,万一员工都可以轻易地挑战他们的决定,那么自己将失去权威。

 领导者必须抵御四大诱惑

不论这些领导者多么努力地推进建设性争执,他们都只是缘木求鱼。员工没有案例感,因为领导者不愿加入讨论。结果是那直属人员都热衷于推测领导者的意见,仅仅在“方便”的时候象征性地相互争论。你应当常常积极地鼓励员工去挑战你的想法。应该信任下属,并将你的声望与“自我”都勇敢地托付给他们。作为回报,他们在对待自己手下的员工时也将效仿你。

上述四种诱惑应该作为领导者们随时的“警钟”,提醒自己:成功常常导致一系列致命的行为。这些行为是如此难以控制,改变他们又是如此痛苦。

  

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