百安居隶属于世界500强的英国翠丰集团。百安居一直致力于培养一支认同企业文化、有着共同发展理想、热爱零售事业的优秀团队。百安居信奉“只有满意的员工才会带来满意的顾客，满意的顾客才会带来快速的发展与业务”。所以，公司通过科学的选材，良好的培训体系，公平的竞争机制，专业的绩效考核制度来吸引人才并留住人才。 应聘者的整体素质是百安居招聘人才时所衡量的第一要素。百安居要求应聘者为人诚实正直，有良好的职业道德，具有创新精神与团队合作精神。无论是有经验的专业人才，还是刚迈出校门的毕业生，公司都非常关注他们的潜能，并采用数字分析、案例研讨、角色模拟等一系列的科学选材工具对应聘者的潜质进行考察，为百安居的长期发展储备力量。北京百安居的中高级管理人员中，有很多员工都是在毫无工作经验的情况下，经过专业的培训，担任了重要职务。 为了弥补零售行业自身特点带来的人员不稳定性，百安居实施了“未来经理人项目”。首先为员工设计具有针对性的职业发展规划，再对其进行严格的评估和选拔，挑选其中最具潜力的优秀员工加入到项目中去。员工也只有通过“未来项目经理人项目”考核，才有机会获得晋升。
百安居在薪资待遇上实行绩效考核制度。先明确员工的职责，然后每位员工会根据部门的计划制定出个人年度计划，公司会在每个季度进行评估、反馈。公司的奖金制度没有封顶限制，从而极大地激发了员工的潜质和积极性。百安居华北区高级人力资源经理陈光
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