国际化人才培养模式 人才国际化冲击中国



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最近一项国际金融人才资源调研表明:目前全球最抢手的,是懂得中文、熟悉中国国情并具有欧美教育背景的专业人士。

既有中文水平,又有跨文化市场能力的人才,成为国际人才市场的紧缺资源,不能不引起我们对中国人才能力建设的新思考,处于全球投资热土中的国人,应当清醒地意识到本土人才国际化的迫切性。国内白领和来自世界各地的人士共事将成为事实,新的观念、新的思想将推动着企业融入国际……

人才国际化,不可阻挡的大潮

记者近日获悉,今年8月深圳市将组团再次赴美国、加拿大招聘海外英才的方案最后敲定,共有52个单位开出467个职位招揽才俊。其中招聘职位最多的单位是平安保险公司,他们拟招聘56名中高层管理人员;开出酬金最高的是某民营企业,他们拟以年薪30万美元招聘公司的首席执行官。

今年是深圳10年内第三次政府组团赴海外聘才,深圳市人事局负责人表示,此次招聘报名的单位近百家,经优中选优最后才确定为52家。金融与高科技人才需求占了一半以上,平安保险、招商银行、深圳证交所、广发行深圳分行、中兴通讯拟招聘的规模都达几十人,大部分要求博士学位。

今年招聘单位开出的薪酬创下了海外招聘的新高。高级专业人才和高级管理人才,年薪达到20万至50万元人民币,系统开发经理、软件质量保障经理的薪酬达到年薪100万元人民币。

之所以开出“天价”到海外招人,平安保险公司负责人说,公司虽然规模较大,但与国际先进管理水平相比,还有较大差距,高薪聘国际化人才,是公司国际化的必然选择。其他几家开出高薪的民营科技企业,答案也相若。一句话,他们要吸引国际化人才来打造国际化企业!

像平安保险一样,广东省内的很多企业,都把人才国际化作为其战略重点。一些知名的企业,如美的、格兰仕、科龙、TCL等网罗国际高级人才的工程早已启动。

人才国际化冲击中国

事实上,人才国际化在全球已经成为很普遍的现象。有关专家们对“人才国际化”的定义是这样的:一是人才构成国际化;二是人才素质国际化;三是人才活动空间国际化。

TCL集团总裁李东生说:“中国加入WTO,影响最大的就是企业,企业竞争的市场越来越全球化。许多国内企业纷纷瞄准国际化的目标,这种提高必须通过素质良好的人才来实现。这就要求企业必须在整体管理水平和整体技术水平方面飞速提高。”的确,对于中国而言,不管从科研、还是政府管理、公司管理方面,整体水平的要求越来越高,相应的,对人才的要求也要达到“国际化”水平。人才国际化,是历史发展的必然。

国际化人才要具四要素

就目前的国情来看,对大部分企业来说,实现人才国际化大约有三种方式:一方面,直接从国外或海外吸引人才,这是许多有实力的大公司的做法;另一方面,选择送其主要领导或负责人去海外学习,广东省政府自1999年来,每年投入2000多万元用于干部出国进修,共派出4批人员去国外培训;还有的与第三方合作,例如咨询和投资银行,在自己走向国际化过程中,借用现成的经验,以了解到国际化的做法。

国家人事部人才研究所有关专家指出,我国的高层次人才占人才资源总量的5.5%左右,而高级人才中的国际化人才更少,这已经成为制约经济发展的关键因素之一。

 人才国际化冲击中国

我国需要怎样的国际化人才?从素质要求看,国际化人才,首先要具备全球思维。全球思维是一种双向思维。全球思维要求提高从全球经济、政治、科技、社会与文化等领域全面研究经济行为或现象的思想方法和定位能力,从全球经济格局出发,寻找自己的真正位置与产业发展的新路。缺乏全球思维,就会带来片面性。这是其一。战略眼光,是人才国际化的第二要素。再次,知识创新,是人才国际化的第三要素。

人力资源专家吴能全教授认为,职业伦理与诚信人格,是本土人才国际化急需充实的要素。现今,国内硬件建设日新月异,有些已接近或超过发达国家,但职业伦理道德则问题不少,假冒伪劣、侵犯知识产权、不守时、不诚实、缺乏爱心和自信、牺牲精神和团队合作差等弊病,依然存在。这会导致不良的国际形象。

日前,大陆知名企业的人事主管和老总首次联袂赶赴欧美、香港,以年薪10万-100万元人民币广纳国际化人才,引起了国内外的轰动。这说明,目前国内已产生国际化人才需求高峰,原因是招揽这些人才,可最快最有效地加速企业与国际市场接轨。

国际化人才并不都来自国外或海外,国内也有通过相关的教育和培训而成长起来的国际化人才。近年来,国内的MBA、MPA招考异常火爆,英语、计算机等培训一浪高过一浪。通过学习充电,跟上时代的步伐,使自己成为国际化人才正是当今人们的追求。不可否认,人才国际化这股大潮,正冲击着走向现代化的中国;本土人才的国际化是国内的白领跻身国际职场的根本出路。文字

  

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