爱华网【公司】Google三巨头年薪几无收入 全靠股票根据Google 1月23日向美国证券交易委员会提交的报告，Googel公司CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)，以及两位创始人、联合总裁拉里·佩奇(Larry Page)和塞吉·布林(Sergey Brin)2006年的基本年薪为1美元。他们的收入将主要来自于股票期权等。与这三位高管不同，Google其他四位高管2006年的年薪较上一年将增长43%，由17.5万美元增至25万美元。福特整改砍掉26%产能 美将有6万汽车工人失业1月23日，福特在美国宣布了一项名为“前路”的整改计划：在未来6年中削减2.5万至3万名小时工，削减10%的正式员工，关闭14家工厂，压缩26%的产能。算上通用之前的裁员计划，底特律地区将有6万汽车工人失去工作。该公司这一大刀阔斧的整改措施旨在扭转其北美汽车业务的颓势，并希望借此在2008年前使该地区业务恢复盈利。队伍不好带 盛大下狠手再次疯狂大裁员盛大董事长兼CEO陈天桥第二次痛下裁员狠手，将盛大北京分公司员工裁掉大半，北京分公司不再作为一个具有战略地位的运营中心存在。盛大某实力派人士对盛大目前用人原则的论述为：“现在，盛大的用人越来越规范，我们只用好人、明白人和能人。不符合这个标准的，尽管是高层可能也要被淘汰。这次的事情也说明，盛大是家族企业、任人唯亲的说法也不攻自破了。”柯达转型数码 任命新GCG大中华区主席努力向数码靠拢的柯达1月9日宣布，即日起全球更换公司标识。柯达用“翻开历史新篇章”来形容公司标识的更换，新标识突出了柯达努力向数码及多元化转型的决心。此外，柯达大中华区同时宣布，任命沈海祥先生为柯达图文影像集团(GCG)大中华区主席兼执行总裁，沈海祥此前是中国印刷集团总裁。可口可乐任命国际运营总裁 或成接班人全球饮料巨擎可口可乐1月17日对公司高层作出重大调整，有着28年行业经验的穆泰康被推上新设的国际运营总裁一职，统管可口可乐除北美以外的所有海外业务。这也实质上使穆泰康成为可口可乐仅次于CEO艾斯戴尔的“二号人物”。已有媒体猜测，穆泰康很可能就是艾斯戴尔钦点的接班人。富士影像将裁员5000 欲淡出胶卷市场2月6日消息，富士将对影像解决方案部门裁员约5000人。裁减对象为胶卷及相纸等照片感光材料业务相关人员。富士公司的这一调整不会影响到富士中国，富士正将新的数码相机生产中心锁定到中国。富士公司全球总裁兼CEO古森重隆表示：“富士苏州即将成为富士全球第一大数码相机生产基地”。 中航油副总经理免职 中石油两高管空降1月17日从国资委确认，中国航空油料集团公司临时党委书记、临时党委委员、中国航空油料集团公司副总经理海连成已经正式被免职，原中石油化工与销售公司总经理孙立接替海连成的临时党委书记、副总经理的职务。此外，中航油集团还聘任赵寿森担任总会计师。由于此次人事变动是中国航油（新加坡）股份有限公司巨亏后，中航油集团的首次人事变动；再加之孙立、赵寿森都曾在中石油任职。因此有传闻称，此次人事变动是国资委开始稀释原中航油集团的人事结构。IBM涉嫌不支付加班费 遭法庭起诉美国国际商用机器公司（IBM）因涉嫌不给基层员工支付加班费，1月24日在加利福尼亚州联邦法庭遭到起诉。追讨加班费在技术行业并不罕见。此前，本案控方律师已为“计算机科学公司”员工成功讨回2400万美元加班费。此外，电脑游戏发行商“电子艺术公司”去年同意给员工补发1560万美元加班费。【人事】惠普服务器女掌门投奔Linux服务器厂商1月17日消息，多年来一直主管惠普高端Nonstop服务器业务的Pauline Nist已经跳槽至Linux服务器厂商企鹅计算公司（Penguin Computing），并担任该公司产品研发部的副总裁。Nist最近的职务是惠普“企业存储和服务器部门”负责产品质量的副总裁。在企鹅公司，Nist向该公司的首席执行官Enrico Pesatori汇报工作。与创始人意见不合 耐克CEO辞职1月24日，耐克董事会宣布，由于和创始人兼董事会主席菲利浦·奈特意见不合，“空降”到耐克刚满1年的CEO威廉·佩雷斯宣布辞职。同时，耐克宣布由耐克“老兵”马克·帕克接任CEO。被指欺诈逃税 沃尔玛原副董事长将入狱
沃尔玛连锁公司原副董事长科格林（Thomas Coughlin）由于被指控通过欺诈性的报销行为以及不正当使用礼品卡从沃尔玛挪用资金50万美元，他于去年年初离开了沃尔玛。知情人士称，根据联邦量刑指南，科格林可能被判入狱超过两年。TOM集团王先先离职 汤美娟接任CEO职位1月25日，TOM集团有限公司宣布，Tom集团行政总裁、集团董事局委任汤美娟为首席执行官兼执行董事，任命从27日起生效。TOM集团方面还表示，王先先离职是因为其想发展个人事业。此前，1月17日，威利国际控股有限公司公布以6625万港元购入王先先私人的投资公司 Amerinvest25%股权，王先先成为威利第二大股东。微软中国前副总跳槽欧特克任副总裁微软中国前副总经理兼市场部总监陈国桂已正式出任欧特克亚洲最大发展中地区市场营销总监。继李开复等高级人才遭遇挖角后，再次面临人才流失的微软中国方面对此未予发表评论。耐人寻味的是，此次招聘陈国桂加盟欧特克公司的高群耀正是微软中国前总裁。高群耀现任欧特克全球副总裁兼亚洲最大发展中地区总裁。伊莱克斯中国再易帅 起用新掌门人1月24日，伊莱克斯（中国）电器有限公司声明称，正式任命曾任飞利浦中国公司高管的薛佳玲为伊莱克斯中国董事总经理，其将于3月15日正式上任。一位业内人士分析道，促使伊莱克斯选择薛佳玲的，是其在飞利浦工作的几年中曾成功地把彩电调整为高端产品，创造性地与国内彩电巨头TCL联手进行渠道合作。民企结盟参股诚通买央企 严介和任副董日前，来自全国各地的49家民企,正在以联盟形式结成“光彩49集团联合资产经营有限公司”，通过参股(中国诚通集团主导的)诚通国际资产经营公司49%股份，去并购央企资产。光彩49集团的“49”有两重含义，一是该集团是由49家民营企业发起组成；二是暗喻参股诚通国际49%，而诚通国际另外51%的股权，将由中国诚通集团控制。1月20日，太平洋建设集团董事局主席严介和透露说，他将出任光彩49集团的常务副董事长。传奇人物欧小卫出山 任广州惠润董事长被广东商界誉为购物中心“教父”级传奇人物的欧小卫，在沉寂一个月后再出江湖。1月9日，这个广东身价最高的购物中心操盘手悄悄招集了一批地产精英，成立了一家名为“广州惠润”的商业地产经营管理公司，并出任董事长。该公司目前已拿下广东湛江、佛山两地的三个商业地产项目。广州惠润的主要投资方是广东神洲天润投资有限公司，该公司由6个自然人股东投资，其中最大投资者是来自广东湛江世贸房地产有限公司的林氏三兄弟。香港迪斯尼换帅 行政总裁罗彬深离职华特迪斯尼乐园及度假区主席罗思乐1月11日宣布，港迪斯尼乐园行政总裁罗彬深离职，运营行政总裁安明智将接棒主事。消息人士称，拥有超过30年迪斯尼工作经验的罗彬深，将前往巴哈马群岛的一个知名度假区 Baha Mar Resorts 担任总裁。【声音】“我觉得全世界女性的第一要义，就是保持她原来自身阴柔的美丽、韧性、包容的性格特点，厚德载物。她的坚持，宽厚的品德。一定要知道自己的优势在哪里，跟男性的区别在哪里。要顺势而为、扬长避短。作为管理者，一定不能闻过则怒，一定要闻过则喜。”——泰禾地产董事、副总裁沈琳为自己总结了一个成 功的管理者必须具备的三个要点：心态，胸怀，眼光，她时时告诫自己，要不断进行精神上的修炼。“建立一家公司的执行力，有三个方面，第一，必须有高绩效的文化。第二，执行要做得好，必须战略透明化。第三，要培养领导力，并卷起袖子来一起干。下属做不到时，不能光骂，还寻找方法跟他一起解决。”——在IBM中国区总裁周伟火昆看来，执行力对一家公司是最重要的，对一个领导人来说亦是如此。“问东星为何不上市，就像问一个已经拿到硕士文凭的人为什么不读中专。我不反对股份制，要看怎样对公司有利，怎样对员工有利。也有好多股份制公司没能发展得很好，因此现阶段我还不太会考虑实现股份制。”——东星集团董事局主席、总裁、东星航空董事长兰世立入选2005年《福布斯》富豪榜。“我做梦都没想到我有朝一日会掌握一家赢利超过2亿5000万人民币的公司。我最后要送给同学们两句话，是英语：stay hungry，保持饥饿的状态；stay foolish，保持充实，保持求知状态，因为只有这样，你在人生的路上才能不停地进步。”——2005年11月11日，网易创始人丁磊在浙江大学的演讲中告诫学生们：“知道饥饿才会去充实，知道愚蠢才会变得聪明，先退一步方能前进两步！”“标准化使戴尔在全球获得发展商机，它让我们能以很快的速度进入国际市场。中国去年出口贸易额在全球排名第六，但中国的全球化公司却很少，因为很多中国企业缺乏真正的跨国战略，往往只是通过某个市场机会介入国际市场，操作模式相对简单。而实施全球化的普遍障碍正是标准化，这不仅包括标准化的产品，还包括了标准化的种种操作方式、组织方式。标准化是基础，个性化、多元化以及品牌、市场策略等是之后的步骤，但不少企业把这个步骤颠倒了。”——戴尔中国总经理符标榜透露，“标准化”是戴尔纵横全球的一个秘诀。“没有捷径、没有秘籍，我能做的是在自己选择的道路上辛苦地走。刚开始，我每天工作的时间是14－15个小时，现在大概是每天10小时。但是，走的方法有技巧，是走和跑相结合还是怎么样，将决定一个人在不同阶段上花费时间的不同。我想说的是，职业生涯中没有跳跃式的发展，即使存在，回过头来你还是一样要补上越级的台阶，我有过这样惨痛的教训，并为之付出代价。职业生涯在一个人的生命当中永远是暂时的。职业以外的成功同样重要，家庭、朋友都是需要用心经营的。我常常说，等到自己退休的时候有这样的境界就足矣：有些老本，有个老窝，有位老婆，有群老友。如此看来，只有第一点是事业成功直接带来的。”——作为最年轻的世界500强中国区总裁、34岁的英国翠丰集团百安居中国区总裁卫哲相信成功没有捷径，人生需要规划。“一般而言，做老板，简单；你的权力主要来自地位之便。做领袖，较为复杂；你的力量源自人性的魅力和号召力。领袖领导众人，促动别人自觉甘心卖力；老板只懂支配众人，让别人感到渺小。”——香港巨富李嘉诚【职场】我国7亿人受职业伤害 相关法规将出台据国家安监总局1月20日透露，目前，我国受职业伤害的人数约有7亿人，涉及企业1600万家。现今，职业病发病人数呈现增长势头。职业病发病者呈现年轻化趋势，且发病者多属于困难群众。为此，今年将有一系列相关职业危害和职业卫生的法规出台。天价薪酬被抨 美上市公司将揭高管薪酬美国证券交易委员会1月17日一致通过提议，要求上市公司详细披露主管与董事会成员的津贴、退休福利以及总体薪酬情况。这是14年来美国公司薪酬披露规则最大的一次修改。有关机构的报告显示，近年来美国大公司高管们的薪酬增长迅速，他们的“天价薪酬”的合理性和透明性日益遭到中小股东们的质疑。就业和收入增加预示硅谷迎来转机非盈利性团体Joint Venture Silicon Valley的一份年报得出的结论。硅谷的就业岗位四年来首次出现净增长，表明美国科技资本在一段持续的经济低迷期后或许正迎来转机。这份涵盖了从硅谷产生的专利数量、风险资本投资到教育因素等各种数据的研究还发现了其他积极的因素。过度工作使生育下降 日本鼓励职员多待家据英国《卫报》报道，日本政府去年底宣称，日本人口自1945年以来首次出现负增长，减少了19000人。过度工作是人口减少的重要原因之一，日本政府已经呼吁企业多给职员在家时间。一项调查显示，日本人的工作量普遍超过了英国人、美国人和德国人。据调查:75%经理人薪酬增长环球资源（Global Sources Ltd.）公布年度“薪酬和职业发展调查”结果， 调查显示中国大陆电子行业经理人的平均年薪为8，006美元，75%的受访者近期获得平均升幅为11%的薪酬调整，63%的受访经理人获得与表现挂钩的分红，平均金额为1，936美元。43%的经理人希望获得较高的薪酬、42%渴望更好的职业发展，而32%的经理人则希望能够获得肩负重任的职位。职场风向标：2006热门行业走向大预测根据慧博研究院的调查结果，2005年IT业和建筑业仍然延续了2004年的走势，呈现出持续走高的势头。其中，IT通讯行业对高级人才的需求量占到31.2%，远高于其他行业，对高级人才的需求十分旺盛。紧接其后的是房地产业、现代制造业、金融业和文化传媒业。3.2万人年薪期望调查 三成人想拿10万年薪近日中华英才网公布的一份“百万年薪离你有多远”职场人调查显示，今年期望年薪能拿10万元者比例最高，达32.1%，其次是期望年薪20万元者，为15.29%，另外有11.93%的人认为自己能够实现百万年薪。调查显示，主管级别的人员对薪水提升的信心最强。热门行业薪酬看涨 京沪深穗加薪居前四据业内近日发布的《2005年中国大陆地区整体奖酬调研报告》显示， 2005年各主要城市及地区总体平均加薪幅度为7.7%，比前年增幅高出0.3个百分点。其中，北京以平均8%的加薪幅度位居榜首；上海以平均7.9%的加薪幅度紧随其后；深圳与广州基本持平，分别为平均7.4%和7.5%。报告显示，去年各行业平均人员流失率为14%，比前年的13.9%略有上升。外资银行挖角：“高官”难抵“厚禄”距离中国银行业全面开放只有1年之期，中外资银行对金融人才的争夺进入白热化状态。中资银行招人一般许以“高官”，外资银行则直接用“厚禄”。外资开出的价码通常高出中资几倍。如果挖的是中资银行高层，外资银行动辄许以200万元人民币左右年薪。外资银行最感兴趣的是既熟悉中国市场、又了解外资银行管理的人。 本文由 [email protected] 授权博锐刊载，如需转载请与 [email protected] 联系。
