爱华网知识驱动的组织的表现明显超出他们的竞争对手。其中一个最显著的、表明这一事实的指标就是股东整体回报率（TRS：Total Return to Shareholders）。就1993～2003这十年期而言，与名列财富500强的公司相比，曾荣膺2004“最受赞赏的知识型企业（MAKE：Global Most Admired Knowledge Enterprises）”奖项的公司的TRS指标均值几乎是前者的两倍。
2004全球MAKE奖的评选研究是由TELEOS和KNOW Network共同开展的，获奖名单如下（按字母顺序排列）：
★ Accenture 埃森哲咨询 (国际性组织)
★ Amazon.com 亚马逊网络营销 (美国) ★ BP 英国石油公司(英国) ★ Buckman Laboratories 巴克曼实验室（一家化学制品公司）(美国) ★ Dell Computer 戴尔计算机 (美国) ★ Ernst & Young 安永 (国际性组织) ★ General Electric 通用电气 (美国) ★ Hewlett-Packard 惠普 (美国) ★ IBM 国际商用机器公司 (美国) ★ Infosys Technologies 因福赛科技 (印度) ★ Intel 英特尔 (美国) ★ McKinsey & Company 麦肯锡咨询(美国) ★ Microsoft 微软 (美国) ★ PricewaterhouseCoopers 普华永道 (国际性组织) ★ Royal Dutch/Shell 皇家壳牌(荷兰/英国) ★ Samsung 三星 (韩国) ★ Siemens 西门子 (德国) ★ Toyota Motor 丰田汽车 (日本) ★ World Bank 世界银行 (国际性组织) ★ Xerox 施乐 (美国)2004全球MAKE奖是由全球财富全球500强的执行官和得到国际认可的知识管理/智力资本专家所组成的评审组进行评选的。专家组的评估是根据MAKE框架中八个关键性的知识绩效维度进行的，这些绩效维度显然都是竞争优势和智力资本增长的促进因素。研究结果认为，登上“2004亚洲MAKE奖”榜单的企业在以下几个方面处于领先：
★创造由知识驱动的公司文化
★通过高级管理领导层培养知识型员工 ★开发基于知识的产品/解决方案 ★使企业的智力资本最大化 ★创造协作式的知识共享的企业环境 ★创建学习型组织 ★开发已客户知识为基础的价值 ★把企业知识转换成股票持有者的价值Teleos主管罗里8226;查斯说：“获得今年全球MAKE奖的公司，有效地实现了将公司的知识转换为创造财富的灵感、产品和解决方案。他们所构建的智力资本的资产组合，将使他们当前和以后在全球的竞争对手中脱颖而出。” 在一些知识密集型领域中表现出色的获得今年MAKE奖的公司按领域划分如下（按字母顺序）：
汽车制造：Ford福特，Honda本田，Toyota丰田
咨询：Accenture 埃森哲，Capgemini凯捷，McKinsey麦肯锡 国防&航空：Northrop Grumman 诺斯洛普格鲁曼，Raytheon 雷神，United Technologies联合技术 电子&电气设备：佳能，三星，西门子 信息技术：Dell戴尔，Hewlett-Packard惠普，IBM国际商用机器，Infosys Technologies 因福赛科技，Microsoft 微软 石油&天然气：BP 英国石油公司，Sasol Sasol化工，Royal Dutch/Shell 皇家壳牌 医药：Bristol-MyersSquibb百时美-施贵宝公司，Eisai易思，Novartis诺华 专业服务：Ernst & Young 安永，PricewaterhouseCoopers 普华永道
