爱华网一、网站名称
中国人才联盟网二、市场支持点1、 随着中国市场经济的逐渐成熟，国内对人力资源越来越重视，由于竞争加剧，失业下岗和想更换岗位的人才越来越多；而企事业单位对人才也越来越渴求，特别是全国性企业和全球性企业；省际交流、全国性的交流平台非常缺少；特别是随着经济的一体化趋势，原来以省为单位的人才交流中心和人才网越来越不能满足企事业和人才们的需求，并且所有省市级人才网在相互交流对接上缺少沟通。2、 随着人才工作压力增大，企事业的市场竞争加剧，大家培训的机会越来越少，在现实情况下，人们很难有足够的时间专门去学校充电，导致人才和企业的学习能力降低，人们需要一个既不要扔掉工作天天呆在教室、又能保证得到专业知识培训的形式，网上教育满足了这一需求，而目前无论是各著名培训机构或者各地人才网均不能满足。目前的各地人才网一般只具有人才交流的功能。3、 我们策划成立一个全国性、专业的以全国人才交流和专业培训为主要功能的网站，应是一个针对市场应运而生的新形式。
三、网站特点：定位：首家全国性、功能全面的专业人才网；以提供人才信息交流、人才网上培训为主要功能。具体定位如下：1、 网站首页为各地人才网介绍及专业人才网站介绍，全国重要城市人才交流信息；人才报道；国家人事动态政策等。2、 全国人才信息交流中心。所有人才只要点击本网站，即可看到来自全国各地的人才信息情况，企事业单位可以在此寻找来自全国各地的人才信息，并作一比较。这一点对于全国性企业单位和国外公司较具有吸引力。3、 各省级人才网站联盟、各人才网汇集中心。网站以专业为类型和省区域为单位设立专门化网页，登录网站即可点击到任一省市最大最权威的人才网站，每一网站都有专门的网介绍。4、 全国各省猎头公司交流平台、全国性人才（高级人才）俱乐部。 设立猎头公司专门区，吸引知名猎头公司参加，这样一个场所即可提高猎头公司的行内知名度，也可以提高中高级人才对猎头公司的认识。同时对跨省级人才交流也提供了便利；同时，也为全国性高级人才的交流提供了畅通的渠道；高级人才往往不会拘于一地就业，其就业区域往往是扩大到全国区域，而高级人才的工作忙碌性决定了其择业的慎重和特殊模式，一种全国性的高级人才交流平台应是他们和企业最需要的。在这里来自于全国知名的企业主管和高级人才们进行实时交流，将变成非常平常的事。5、 报道各省市人事动态、政策等各地的人事动态政策等，在一个网站上就能一目了然，这是一处较好的卖点，各地的薪资情况、行业区别、人才的思维、目标期望等等，这对企事业和人才本身们都是一种对照，6、 汇集国外人才动态、人事政策报道国外发达国家的人力资源开发的相关情况，国外优秀知名企业的人才开发情况，可以介绍到中国各地吸收利用。7、 网上人才培训中心开展网络教育培训，对于一个网站来说，这是一个新的领域，但这是个必然趋势，特别是对于一个人才专业网站，目前对于各个省的人才网站，只是一种人才信息提供的作用，如果具有人才培训和专业技术交流的网站来说，就具备了一定的再造血功能，其生存将会有更大的保障。8、 人事管理专业培训机构、人力资源管理交流平台在网站上，关于人力资源管理的培训和专业交流将是本网站区别于其它专业网站的特点，在本网站，不仅有关于人事宏观政策动态方面的非常齐全的内容，成为各企事业单位人力资源部门的帮手，同时汇集知名教授对人力资源管理与开发的全面理论诠注，更有实战专家的实践总结，更有普通人事管理者们的相互交流。9、 根据网站市场开拓情况可推出网下教育培训机构。生存在网上，发展要网下延伸，立足网站，才能在网络以外传统领域的发展，这是网站建设的原则。四、营销策划要点可以在以下要点中开展具体论述、展开。1、国家对人才战略越来越重视，继科教兴国之后，我国已明确提出人才强国战略的新国策，人力资源管理将成为未来各行各业注目的焦点，本网站的成立应能取得与国家权威部门如合作，将对网站的前景产生深远的影响。2、整合各地省级、地市级人才网站，实现资源共享，建立各中小人才网站链接汇集的平台。3、与各地优秀猎头公司合作，为两地的猎头公司牵线搭桥，资源共享。4、与各高校合作，为高校毕业生提供机会，搭建供需平台。5、各省市大中城市人才交流集会活动参与、可以进行现场宣传。6、邀请知名教授、企事业人力资源专家定期开展人才培训讲座。7、开展网上培训、争取国家承认文凭8、根据网站市场进展情况，可适当开展网下培训，以人力资源管理专业作为突破口。五、盈利方式1、 中高级收费会员会费（企业和个人、猎头公司）2、 招聘广告、各类产品广告3、 网站点击率4、 人才中介服务5、 网上教育培训6、 网下教育培训品牌（与知名大学、管理学院联合）
